Η OneJar ιδρύθηκε από τους Ανδρέα Τζιάρρα και Άντρο Γιασεμή και υπήρξε από τις εταιρείες που πρωτοστάτησαν στη διαμόρφωση και καθιέρωση του μοντέλου HR Outsourcing στην Κύπρο. Σήμερα, μέσα από το μοντέλο αυτό, διαχειρίζεται και υποστηρίζει περισσότερους από 1.250 εργαζόμενους για λογαριασμό των πελατών της, λειτουργώντας ως το ενσωματωμένο HR τμήμα τους. Για πολλές επιχειρήσεις αποτελεί μια πιο ευέλικτη και οικονομικά αποδοτική λύση σε σχέση με τη δημιουργία ενός πλήρους εσωτερικού HR department. Παράλληλα, προσφέρει υπηρεσίες recruitment, HR advisory, HR technology, psychometric assessments, HR projects και HR audits.
Τον κρίσιμο και συγχρόνως καθοριστικό ρόλο, που μπορεί να διαδραματίσει το μοντέλο HR Outsourcing στις κυπριακές επιχειρήσεις, αναδεικνύουν οι Άντρος Γιασεμή και Ανδρέας Τζιάρρας, συνιδρυτές και directors της OneJar, που πρωτοστατεί σ’ αυτό τον τομέα.
Απαριθμούν τα οφέλη που έχουν οι οργανισμοί, για τους οποίους η εταιρεία τους λειτουργεί ως HR Partner είτε έχουν είτε όχι σχετικό τμήμα, κάτι το οποίο τους επιτρέπει εξοικονόμηση χρόνου και χρήματος αλλά και αξιοποίηση κάθε σύγχρονης γνώσης και εξέλιξης σε θέματα που αφορούν στη διαχείριση και την ανάπτυξη του προσωπικού.
Πώς μεταφράζεται πρακτικά το ότι μια εταιρεία αναλαμβάνει ως συνεργάτης το κομμάτι του HR για μια επιχείρηση;
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι μια επιχείρηση μπορεί να έχει πρόσβαση σε ένα ολοκληρωμένο HR department, χωρίς να χρειάζεται να το δημιουργήσει πλήρως εσωτερικά. Καλύπτουμε καθημερινά θέματα όπως προσλήψεις, εργατικές συμβάσεις, άδειες, πολιτικές, συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και employee relations, αλλά και πιο στρατηγικά θέματα, όπως talent management, οργανωτική δομή και ανάπτυξη ανθρώπων.
Τι σημαίνει ενσωματωμένος HR Partner;
Σημαίνει ότι δεν λειτουργούμε ως απλός εξωτερικός προμηθευτής. Γνωρίζουμε την επιχείρηση, την κουλτούρα, τους ανθρώπους και τις καθημερινές της προκλήσεις. Πρακτικά σε αρκετές περιπτώσεις λειτουργούμε ως προέκταση του εσωτερικού HR department, επικοινωνώντας με εργαζομένους, υποψηφίους, management και συνεργάτες εκ μέρους του πελάτη.
Πόσο σημαντική αποδεικνύεται η ομάδα σας;
Η ομάδα μας είναι καθοριστική για την ποιότητα και την αξιοπιστία της υπηρεσίας. Στο HR δεν αρκεί να γνωρίζεις διαδικασίες ή νομοθεσία. Χρειάζεται κρίση, εμπειρία, εμπιστευτικότητα και σωστός χειρισμός ευαίσθητων θεμάτων. Αυτή η ανθρώπινη ποιότητα είναι που δημιουργεί εμπιστοσύνη.
Ποιο κενό εντοπίσατε στην κυπριακή αγορά;
Πολλές μικρομεσαίες επιχειρήσεις μεγαλώνουν, αλλά οι HR δομές τους δεν ακολουθούν με τον ίδιο ρυθμό. Συχνά, κρίσιμα θέματα προσωπικού τα χειρίζεται ο ιδιοκτήτης, ο οικονομικός διευθυντής ή κάποιο διοικητικό στέλεχος. Αυτό δημιουργεί ρίσκο, καθυστερήσεις και λάθος χειρισμούς. Η OneJar ήρθε για να καλύψει αυτό το κενό.
Ποιες είναι οι τρεις μεγαλύτερες προκλήσεις των ΜμΕ στο HR;
Πρώτον, η συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Δεύτερον, η εύρεση και διατήρηση κατάλληλων ανθρώπων. Τρίτον, η απουσία οργανωμένων HR συστημάτων, πολιτικών και δεδομένων. Οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν έχουν έλλειψη πρόθεσης. Έχουν έλλειψη χρόνου, δομής και εξειδικευμένης καθοδήγησης.
Πώς βλέπετε τη μετάβαση του HR σε στρατηγικό ρόλο;
Το HR δεν εστιάζει πλέον μόνο σε άδειες, συμβάσεις και διαδικασίες. Επηρεάζει άμεσα την παραγωγικότητα, την κουλτούρα, την ανάπτυξη και την ικανότητα μιας εταιρείας να κρατήσει τους καλούς ανθρώπους της. Γι’ αυτό συνδέουμε την καθημερινή HR υποστήριξη με τους επιχειρηματικούς στόχους κάθε πελάτη.
Πώς χρησιμοποιείτε το OrangeHRM και το Predictive Index;
Με το OrangeHRM βοηθούμε τις εταιρείες να οργανώσουν την καθημερινή HR λειτουργία τους, από στοιχεία προσωπικού και άδειες μέχρι διαδικασίες, αναφορές και εσωτερική ενημέρωση. Με το Predictive Index βοηθούμε στη σωστή κατανόηση συμπεριφορών, κινήτρων και καταλληλότητας για συγκεκριμένους ρόλους. Η τεχνολογία δεν αντικαθιστά την κρίση. Την ενισχύει.
Είναι έτοιμες οι επιχειρήσεις στην Κύπρο για HR tech;
Είναι πιο έτοιμες από ποτέ, αλλά υπάρχει ακόμη δρόμος. Το θέμα δεν είναι απλώς να αγοράσεις ένα σύστημα. Είναι να το εφαρμόσεις σωστά, να εκπαιδεύσεις τους ανθρώπους σου και να χρησιμοποιήσεις τα δεδομένα για καλύτερες αποφάσεις.
Πώς αλλάζει το recruitment και το talent management;
Οι εταιρείες δεν μπορούν πλέον να σκέφτονται μόνο πώς θα καλύψουν μια ανοιχτή θέση. Η μεγαλύτερη πρόκληση είναι πώς θα προσελκύσουν, θα αναπτύξουν και κυρίως πώς θα διατηρήσουν τους σωστούς ανθρώπους. Η διατήρηση ταλέντου απαιτεί ξεκάθαρη κουλτούρα, σωστή επικοινωνία, δίκαιες διαδικασίες, ευκαιρίες ανάπτυξης, frameworks αξιολόγησης και εξέλιξης. Για εμάς το talent management είναι πλέον βασικό εργαλείο διατήρησης και όχι απλώς μια HR διαδικασία.
Ποια εμπειρία σας επηρέασε περισσότερο;
Η επαφή με επιχειρήσεις που μεγαλώνουν γρήγορα. Εκεί βλέπεις καθαρά πόσο σημαντικό είναι το HR. Μια σωστή απόφαση σε θέμα ανθρώπων, διαδικασιών ή δομών μπορεί να προστατεύσει μια εταιρεία, να ενισχύσει την ομάδα και να δημιουργήσει καλύτερη κουλτούρα.
Ποιο είναι το όραμά σας για την επόμενη φάση της OneJar;
Να συνεχίσουμε να εξελισσόμαστε ως ο βασικός συνεργάτης επιχειρήσεων στην Κύπρο για ολοκληρωμένο HR Outsourcing. Πιστεύουμε ότι περισσότερες εταιρείες θα στραφούν σε ευέλικτα μοντέλα HR, που συνδυάζουν εξειδίκευση, τεχνολογία και πρακτική καθημερινή υποστήριξη.
OneJar Team
Άντρος Γιασεμή
Director & Co-Founder
Με πολυετή εμπειρία σε HR leadership roles σε διεθνή και τοπικά περιβάλλοντα, έχει εργαστεί σε FxPro και Remedica πριν συνιδρύσει την OneJar το 2022. Στην OneJar εστιάζει στη στρατηγική ανάπτυξη της εταιρείας, στο HR Outsourcing model και στη δημιουργία πρακτικών λύσεων που στηρίζουν την ανάπτυξη των πελατών.
Ανδρέας Τζιάρρας
Director & Co-Founder
Διαθέτει εμπειρία μιας δεκαετίας κι άνω σε εταιρικούς ηγετικούς ρόλους, έχοντας διατελέσει Global Head of HR σε διεθνή ναυτιλιακό όμιλο με παρουσία σε 15 τοποθεσίες. Στην OneJar εστιάζει στη στρατηγική ανάπτυξη της εταιρείας, στο HR Outsourcing model και στη δημιουργία πρακτικών λύσεων που στηρίζουν την ανάπτυξη των πελατών.
Σάββας Αβραάμ
Head of Operations
Διαθέτει εμπειρία από διεθνείς οργανισμούς με υπόβαθρο σε technology systems, operating models, commercial projects και performance management. Στην OneJar έχει καθοριστικό ρόλο στη λειτουργική οργάνωση, στην ποιότητα των υπηρεσιών και στην αποτελεσματική υποστήριξη των πελατών.
Κατερίνα Χαραλάμπους
HR Partner
Υποστηρίζει την εσωτερική οργάνωση και τον συντονισμό HR διαδικασιών, συμβάλλοντας στην ομαλή καθημερινή λειτουργία της ομάδας. Με συνέπεια και προσοχή στη λεπτομέρεια βοηθά ώστε οι υπηρεσίες της OneJar να παραδίδονται με δομή και επαγγελματισμό.
Μαρία Αριστοτέλους
HR Partner
Διαθέτει ακαδημαϊκό υπόβαθρο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού με Master in HR από το University of Limassol. Στην OneJar βρίσκεται δίπλα στους πελάτες σε καθημερινά HR θέματα, προσφέροντας οργανωμένη υποστήριξη, σωστή καθοδήγηση και πρακτικές λύσεις.
Frederica Von Prince
HR Partner
Έχει πραγματοποιήσει σπουδές στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Στην OneJar υποστηρίζει πελάτες σε θέματα HR operations, επικοινωνίας με εργαζόμενους και εφαρμογής διαδικασιών, φέρνοντας σταθερότητα, επαγγελματισμό και ανθρωποκεντρική προσέγγιση.
Gabriela Sredzinska
HR Partner
Έχει σημαντικό ρόλο στην υποστήριξη της OneJar με έμφαση στην οργάνωση, στον συντονισμό και στην παρακολούθηση διαδικασιών. Η συμβολή της ενισχύει τη συνέπεια, την ταχύτητα και την ποιότητα της καθημερινής εξυπηρέτησης των πελατών.
Στέφανος Αβραάμ
HR Partner
Έχει πραγματοποιήσει σπουδές Computer Science with Entrepreneurship στο National University of Singapore και διαθέτει ισχυρό αναλυτικό υπόβαθρο. Στην OneJar υποστηρίζει πελάτες σε HR projects και διαδικασίες, αξιοποιώντας data-driven σκέψη για καλύτερη οργάνωση, αποτελεσματικότητα και λήψη αποφάσεων.
Από το περιοδικό IN Business, τεύχος Αυγούστου 2026
