Σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον που αλλάζει ραγδαία, η ισχυρή ηγεσία και η σωστή διαχείριση των ταλέντων αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες επιτυχίας. Η AIMS International Cyprus τοποθετείται δυναμικά σ’ αυτό το πεδίο, συνδυάζοντας διεθνή τεχνογνωσία με βαθιά κατανόηση της τοπικής αγοράς, όπως αναφέρει η Managing Partner, Έλενα Λεωνίδου, αναδεικνύοντας τον ρόλο της εταιρείας ως στρατηγικού συνεργάτη των επιχειρήσεων στα θέματα που αφορουν το ανθρώπινο δυναμικό τους.
Πώς μεταφράζεται η global εμπειρία της AIMS International στην πράξη για τους πελάτες σας στην Κύπρο;
Σε μια εποχή κατά την οποία τα σύνορα γίνονται ολοένα και πιο ρευστά, η διεθνής τεχνογνωσία ενισχύει ουσιαστικά την αξία που προσφέρουμε τοπικά. Η AIMS International είναι ένα διεθνές δίκτυο με παρουσία σε 75 χώρες. Με glocal approach στην Κύπρο, η εμπειρία μεταφράζεται στην πράξη μέσα από την υιοθέτηση διεθνών βέλτιστων πρακτικών, μεθοδολογιών και εργαλείων, την πρόσβαση σε ένα ευρύ και ποιοτικό δίκτυο ταλέντου, καθώς και τη δυνατότητα σύγκρισης (benchmarking) με αγορές του εξωτερικού.
Η ομάδα μας διαθέτει βαθιά γνώση της κυπριακής αγοράς και των ιδιαιτεροτήτων της, επιτρέποντας την προσαρμογή κάθε λύσης στις πραγματικές ανάγκες των πελατών μας. Ο συνδυασμός διεθνούς τεχνογνωσίας και τοπικής κατανόησης αποτελεί βασικό παράγοντα της επιτυχίας για τους πελάτες μας.
Σε ποιους τομείς εξειδικεύεται η AIMS Cyprus και ποιες υπηρεσίες προσφέρει;
Οι υπηρεσίες μας καλύπτουν όλο το φάσμα της ηγεσίας, από την αναζήτηση και την επιλογή ανώτερων και ανώτατων στελεχών μέχρι την αξιολόγηση, ανάπτυξη και διατήρηση ταλέντου. Παράλληλα παρέχουμε συμβουλευτικές υπηρεσίες σε θέματα οργανωσιακής ανάπτυξης, διαδοχής (succession planning) και ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας των ηγετικών ομάδων.
Σε κάθε έργο στόχος μας δεν είναι απλώς η κάλυψη μιας θέσης, αλλά η εξεύρεση του ανθρώπου που θα κάνει πραγματική διαφορά στην πορεία του οργανισμού. Συμπληρωματικά παρέχουμε ένα εξειδικευμένο πακέτο υπηρεσιών που αφορούν στην αποτελεσματικότητα των διοικητικών συμβουλίων των οργανισμών.
Ποιες είναι οι πιο συχνές ανάγκες των πελατών σας που τους φέρνουν σε εσάς;
Η μεγαλύτερη ζήτηση αφορά την αναζήτηση στελεχών για κρίσιμες ηγετικές θέσεις και την αξιολόγηση και ανάπτυξη της ηγεσίας. Οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν αυξανόμενες προκλήσεις, όπως ο ψηφιακός μετασχηματισμός, η ανάγκη για ευελιξία και η διατήρηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, γεγονός που ενισχύει τη σημασία της σωστής επιλογής και ανάπτυξης ηγετών. Οι πελάτες μας απευθύνονται σε εμάς όταν χρειάζονται αξιόπιστες, δομημένες, καινοτόμες και μακροπρόθεσμες λύσεις εμπλουτισμένες με σύγχρονες και δια δραστικές μεθοδολογίες και εργαλεία.
Ποιο είναι το προφίλ των πελατών που επιλέγουν να συνεργαστούν μαζί σας;
Κοινό χαρακτηριστικό των πελατών μας είναι ότι αντιλαμβάνονται τη σημασία της ισχυρής ηγεσίας και επενδύουν στρατηγικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων τους. Το πελατολόγιό μας περιλαμβάνει τόσο τοπικές επιχειρήσεις όσο και διεθνείς οργανισμούς με παρουσία στο νησί, από κλάδους όπως χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, ενέργεια, τεχνολογία, λιανεμπόριο και επαγγελματικές υπηρεσίες.
Γιατί είναι σημαντικό σήμερα για έναν οργανισμό να επενδύει όχι μόνο στην επιλογή αλλά και στην ανάπτυξη των ηγετών του;
Με τα σημερινά δεδομένα και προκλήσεις, η επένδυση όχι μόνο στην επιλογή, αλλά και στην ανάπτυξη των ηγετών είναι πιο σημαντική από ποτέ. Το επιχειρηματικό περιβάλλον αλλάζει με ταχύτατους ρυθμούς και οι ηγέτες καλούνται να διαχειριστούν σύνθετες προκλήσεις, να εμπνεύσουν τις ομάδες τους και να οδηγήσουν την καινοτομία. Η συνεχής ανάπτυξη των ηγετικών δεξιοτήτων διασφαλίζει ότι οι οργανισμοί παραμένουν ανθεκτικοί και προσαρμοστικοί, ενώ ταυτόχρονα ενισχύει τη δέσμευση και την απόδοση των εργαζομένων.
Ποιες νέες τάσεις παρατηρείτε στον χώρο της ηγεσίας και της διαχείρισης ταλέντου, τόσο τοπικά όσο και παγκοσμίως;
Η πιο σημαντική στροφή που βλέπουμε είναι προς το purpose-driven leadership. Οι άνθρωποι, σε όλα τα επίπεδα, αναζητούν νόημα και ολοκλήρωση στην εργασία τους, όχι απλώς ρόλο και αμοιβή. Αυτό αλλάζει ριζικά τον τρόπο που οι οργανισμοί προσελκύουν και διατηρούν ταλέντο. Παράλληλα, η διαχείριση πολλαπλών γενεών στον ίδιο χώρο εργασίας αποτελεί πλέον καθημερινή πρόκληση. Διαφορετικές προσδοκίες, διαφορετικοί τρόποι επικοινωνίας, διαφορετική σχέση με την τεχνολογία. Η διαδοχή ηγεσίας (succession planning) αποκτά επίσης κρίσιμη σημασία, καθώς πολλοί οργανισμοί στην Κύπρο δεν έχουν ακόμα δομημένο σχέδιο για τη μετάβαση σε επόμενη γενιά ηγετών. Τέλος, η διαφάνεια στις αμοιβές, ειδικά υπό το πρίσμα της ευρωπαϊκής οδηγίας για Pay Transparency που εφαρμόζεται στους επόμενους μήνες, θα αναγκάσει τους οργανισμούς να επανεξετάσουν τις δομές αποδοχών και αξιολόγησης. Όσοι προετοιμαστούν νωρίς, θα έχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Οι PARTNERS
Έλενα Λεωνίδου
Managing partner - AIMS International Cyprus, global practice head - talent management, global practice deputy head - board services
Η Έλενα είναι η managing partner της AIMS International Cyprus. Διαθέτει περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας, 19 από τα οποία στην PwC, όπου διετέλεσε director, ηγούμενη των υπηρεσιών people & organization. Από το 2021 ηγείται της AIMS International Cyprus. Από τον Δεκέμβριο του 2025 ανέλαβε τον ρόλο global head, talent management global practice. Κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής της πορείας έχει αναλάβει και ηγηθεί σημαντικών στρατηγικών έργων για πελάτες σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων σε τοπικό και διεθνές επίπεδο. Εξειδικεύεται στην αξιολόγηση και ανάπτυξη ταλέντων, στον εντοπισμό και την επιλογή ανώτατων στελεχών, στον οργανωτικό ανασχεδιασμό, στο executive coaching, στον σχεδιασμό συστημάτων απόδοσης και αμοιβών, στην υλοποίηση και διακυβέρνηση πλάνων διαδοχής καθώς και στην παροχή υπηρεσιών σε διοικητικά συμβούλια. Είναι πιστοποιημένη επαγγελματίας αξιολογήτρια από την British Psychological Society, εκπαιδεύτρια από την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), accredited coach από το EMCC, ενώ κατέχει πιστοποίηση και σε ψυχομετρικά εργαλεία.
Αργυρώ Λοϊζίδου
Associate partner - AIMS International Cyprus, global practice member - talent management
Η Αργυρώ διαθέτει περισσότερα από 18 χρόνια εμπειρίας στη συμβουλευτική και στον επιχειρησιακό χώρο. Στα πρώτα στάδια της καριέρας της και για έντεκα χρόνια υπήρξε μέλος της ομάδας people & organization της PwC με εξειδίκευση στην παροχή υπηρεσιών executive search & selection, assessment & development centers, ανάπτυξης ηγεσίας, executive coaching, οργανωτικού ανασχεδιασμού και παρεμβάσεων ανάπτυξης οργανωσιακής κουλτούρας. Στο πελατολόγιό της περιλαμβάνονταν τοπικοί και διεθνείς οργανισμοί. Πριν ενταχθεί στην AIMS Cyprus η Αργυρώ διετέλεσε για πέντε χρόνια διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού σε διεθνή όμιλο fintech με περισσότερους από 850 εργαζόμενους και γραφεία στην Κύπρο, την Ελλάδα, το Λονδίνο, τη Νέα Υόρκη και την Αυστραλία. Είναι πιστοποιημένη επαγγελματίας αξιολογήτρια από την British Psychological Society, εκπαιδεύτρια από την ΑνΑΔ και accredited coach από το EMCC, ενώ κατέχει πιστοποίηση και σε ψυχομετρικά εργαλεία.
Μαρία Σεργίου
Associate partner - AIMS International Cyprus
Eίναι επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού, MCIPD (chartered member of CIPD) και πιστοποιημένη coach από το ICF με περισσότερα από 22 χρόνια προοδευτικής εμπειρίας στον τομέα του HR, εκ των οποίων τα 16 σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Διαθέτει εκτενή εμπειρία στη συνολική εποπτεία των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και στον σχεδιασμό και την ανάπτυξη στρατηγικών, πολιτικών και προγραμμάτων για οργανισμούς με σύνθετη κι πολυεπίπεδη (matrix) οργανωτική δομή. Διαθέτει εμπειρία στην εκπόνηση προγραμμάτων εντοπισμού και ανάπτυξης ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων κέντρων αξιολόγησης και ανάπτυξης. Είναι επίσης πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια από την ΑνΑΔ.
Ιωάννα Φιάκκου
Associate partner - AIMS International Cyprus
Η Ιωάννα είναι ανώτατο στέλεχος με εξειδίκευση στη διακυβέρνηση, τη ρυθμιστική στρατηγική και τη θεσμική ανάπτυξη σε σύνθετα και αυστηρά ρυθμιζόμενα περιβάλλοντα. Για εννέα χρόνια διετέλεσε εκτελεστική πρόεδρος της Εθνικής Αρχής Στοιχημάτων Κύπρου, όπου ηγήθηκε της ίδρυσης και ανάπτυξης του οργανισμού, εξελίσσοντάς τον σε έναν ώριμο και διεθνώς αναγνωρισμένο ρυθμιστικό φορέα, διαμορφώνοντας πλαίσια διακυβέρνησης, ενισχύοντας την εποπτεία της αγοράς και οικοδομώντας θεσμική αξιοπιστία. Σήμερα φέρνει αυτή την εμπειρία στον συμβουλευτικό τομέα, συνεργαζόμενη με οργανισμούς, διοικητικά συμβούλια και ηγετικές ομάδες, με έμφαση στην αποτελεσματικότητα της διακυβέρνησης, την πλοήγηση στο ρυθμιστικό πλαίσιο, τη διαχείριση κινδύνων και τον οργανωσιακό μετασχηματισμό.
*Η συνέντευξη δημοσιεύτηκε στο περιοδικό IN Busness, τεύχος Ιουνίου 2026
