Με δυναμισμό και όρεξη για δουλειά έχουν εισέλθει στην αγορά οι νέες γυναίκες επαγγελματίες κι επιχειρηματίες, φέρνοντας καινούργια δεδομένα. Χαράζουν τη δική τους διαδρομή σε ένα ψηφιακά μεταβαλλόμενο περιβάλλον, θέτοντας ως προτεραιότητα την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αναφέρει μεταξύ άλλων η Μαίρη Παπαδοπούλου, πρόεδρος της Κυπριακής Ομοσπονδίας Γυναικών Επαγγελματιών Επιχειρηματιών, BPW Cyprus.
Ποια χαρακτηριστικά φέρνει η νεότερη γενιά γυναικών επαγγελματιών κι επιχειρηματιών;
Ως πρόεδρος της BPW Cyprus χαιρετίζω τη δυναμική είσοδο των Millennials και των Gen Z που επανακαθορίζουν το επιχειρείν. Οι νέες γυναίκες φέρνουν ψηφιακή ευφυΐα, υιοθετώντας άμεσα λύσεις STEM-preneurship και ηγούνται με σκοπό, ενσωματώνοντας την πράσινη μετάβαση στον πυρήνα των δραστηριοτήτων τους.
Πώς διαφοροποιούνται από τις προηγούμενες γενιές;
Διαφοροποιούνται από τις προηγούμενες γενιές διεκδικώντας έμπρακτα την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια, αρνούμενες να αποδεχθούν το γυάλινο ταβάνι. Προτεραιότητα τους είναι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η ψυχική υγεία και οι οριζόντιες δομές συνεργασίας αντί της παραδοσιακής ιεραρχίας. Στην BPW Cyprus πιστεύουμε ότι η σύζευξη της εμπειρίας των παλαιότερων με την ορμή των νεότερων είναι το κλειδί. Αυτές οι γυναίκες δεν ακολουθούν απλώς την πεπατημένη, αλλά χαράζουν νέους δρόμους, πιο ψηφιακούς, δίκαιους και βιώσιμους, χτίζοντας μια υγιή και συμπεριληπτική οικονομία για το μέλλον.
Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί, το gender pay gap εξακολουθεί να υπάρχει ακόμη και σε υψηλόβαθμες θέσεις διοίκησης. Πού οφείλεται αυτή η ανισότητα και ποιες πρωτοβουλίες θεωρείτε απαραίτητες για να μειωθεί;
Η ανισότητα στις αμοιβές, ακόμα και σε υψηλόβαθμο επίπεδο, οφείλεται σε βαθιά ριζωμένα στερεότυπα, στην έλλειψη διαφάνειας στις κλίμακες μισθοδοσίας και στην ασύμμετρη επιβάρυνση των γυναικών με τη μη αμειβόμενη φροντίδα της οικογένειας. Στην Κύπρο είναι απαραίτητη η αυστηρή εφαρμογή της νομοθεσίας για τη μισθολογική διαφάνεια και η παροχή κινήτρων στις επιχειρήσεις για πιστοποίηση ίσης αμοιβής.
- Διαβάστε επίσης: Δυναμική παρουσία της BPW Κύπρου στο Leaders’ Summit της BPW International στη Νέα Υόρκη
Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι νέες γυναίκες στην αγορά εργασίας;
Μεγαλύτερη πρόκληση παραμένει η εναρμόνιση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι νέες γυναίκες αντιμετωπίζουν συχνά τη μητρότητα σαν ποινή και την έλλειψη υποστηρικτικών δομών. Επιπλέον η πρόσβαση σε πηγές χρηματοδότησης
για γυναικείες νεοφυείς επιχειρήσεις παραμένει δυσκολότερη σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους.
Ποια συμβουλή θα δίνατε σε μια νέα γυναίκα που θέλει σήμερα να ξεκινήσει τη δική της επιχείρηση;
Η συμβουλή μου είναι σαφής. Επενδύστε στη δικτύωση. Μην προσπαθείτε να τα κάνετε όλα μόνες σας. Βρείτε μέντορες, ενταχθείτε σε επαγγελματικές οργανώσεις και καλλιεργήστε την αυτοπεποίθησή σας. Η τεχνική κατάρτιση είναι απαραίτητη, αλλά η δύναμη της αλληλεγγύης και των στρατηγικών συμμαχιών είναι αυτή που θα σας θωρακίσει στις δυσκολίες.
Ποιο είναι το μακροπρόθεσμο όραμα του οργανισμού για την επόμενη πενταετία;
Το όραμά μας για την BPW Cyprus είναι μια κοινωνία όπου η ηγεσία δεν θα έχει φύλο. Στοχεύουμε στην πλήρη εφαρμογή του women on board, εξασφαλίζοντας τη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Επίσης αποσκοπούμε στην ενίσχυση της ψηφιακής και της πράσινης μετάβασης για τις γυναίκες επιχειρηματίες και στην ενίσχυση της Κύπρου ως περιφερειακού κόμβου γυναικείας επιχειρηματικότητας μέσω διεθνών συνεργασιών στη Μεσόγειο και την Ευρώπη. Συνεχίζουμε με προσήλωση, διεκδικώντας ένα μέλλον ισότητας, συμπερίληψης και οικονομικής ευημερίας για κάθε γυναίκα επαγγελματία.
*Η συνέντευξη δημοσιεύτηκε στο περιοδικό IN Business, τεύχος Ιουνίου 2026
