Τον λόγο σε νεαρούς υποψήφιους βουλευτές και βουλεύτριες, οι οποίοι διεκδικούν την είσοδό τους στη Βουλή των Αντιπροσώπων δίνει το InBusinessNews, μέσω σειράς συνεντεύξεων γύρω από την οικονομία, την ενέργεια και τις επιχειρήσεις.
Πρέπει να γίνει σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 25% έως το 2028 μαζί με την καθολική και αναλογική εφαρμογή της ΑΤΑ, αναφέρει στο InBusinessNews η Σοφία Χριστοδούλου, υποψήφια βουλευτής της ΕΔΕΚ στην επαρχία Λευκωσίας, στις επερχόμενες βουλευτικές εκλογές στις 24 Μαΐου.
Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι απλό πρόβλημα αριθμητικό, αλλά είναι ένα ζήτημα ποιότητας της εργασίας και του παραγωγικού μας μοντέλου, σημειώνει, παράλληλα, η Σοφία Χριστοδούλου, δικηγόρος και Πρόεδρος της Νεολαίας της ΕΔΕΚ.
Πρέπει να γίνει σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 25% έως το 2028 μαζί με την καθολική και αναλογική εφαρμογή της ΑΤΑ
Ποιοι θεωρείτε ότι είναι οι μεγαλύτεροι κίνδυνοι για την κυπριακή οικονομία και ποιες είναι οι βασικές σας προτεραιότητες για την αντιμετώπισή τους;
Η οικονομία είναι ένας από τους πιο σημαντικούς τομείς της πολιτικής. Η πολιτική γύρω από την οικονομία πρέπει να επιβεβαιώνει μια ισχυρή, δίκαιη και βιώσιμη οικονομία χωρίς αποκλεισμούς, με ίσες ευκαιρίες για όλους.
Αρχικά, το ζήτημα της εργασίας και των μισθών. Πρέπει να γίνει σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 25% έως το 2028 μαζί με την καθολική και αναλογική εφαρμογή της ΑΤΑ. Επίσης, στοχεύουμε στην καθολική συμμετοχή σε επαγγελματικά ταμεία σύνταξης για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Ακόμη ένα κύριο σημείο είναι η υπάρχουσα κοινωνική πολιτική αλλά και οι ανισότητες που παρατηρούνται. Το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα να είναι συνδεδεμένο με ενεργές πολιτικές απασχόλησης, καθώς και να εξασφαλιστούν προσιτοί παιδικοί σταθμοί για όλους μαζί με στήριξη των οικογενειών και των γεννήσεων με επιδόματα και φοροαπαλλαγές.
Η λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι στη δημιουργία θέσεων εργασίας οι οποίες να επιτρέπουν στον άνθρωπο να ζει με αξιοπρέπεια καθώς και η σύνδεσή τους με την αγορά εργασίας
Η έλλειψη εργατικού δυναμικού αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην Κύπρο. Ποιες είναι οι θέσεις και οι προτάσεις σας για το θέμα αυτό;
Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι απλό πρόβλημα αριθμητικό, αλλά είναι ένα ζήτημα ποιότητας της εργασίας και του παραγωγικού μας μοντέλου. Η λύση σε αυτό το πρόβλημα είναι στη δημιουργία θέσεων εργασίας οι οποίες να επιτρέπουν στον άνθρωπο να ζει με αξιοπρέπεια καθώς και η σύνδεσή τους με την αγορά εργασίας. Η αξιοποίηση ξένου εργατικού δυναμικού, ένα φαινόμενο που παρατηρείται στην Κύπρο, πρέπει να γίνεται με σαφείς και ξεκάθαρους κανόνες.
Στην Κύπρο παρατηρείται έντονα και το φαινόμενο του brain drain, δηλαδή την διαρροή επιστημονικού και νέου ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο συνδέεται άμεσα με την ποιότητα της οικονομίας και της εργασίας και όχι απαραίτητα μόνο με ατομικές επιλογές. Η απάντηση είναι η αλλαγή του μοντέλου ανάπτυξης και η ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής.
Ποια είναι η θέση σας για τη φορολογική πολιτική; Χρειάζονται αλλαγές σε εταιρικό ή προσωπικό φόρο;
Η μεταρρύθμιση του φορολογικού συστήματος πρέπει να ακολουθήσει μια πράσινη και ψηφιακή κατεύθυνση. Αρχικά, να δημιουργηθεί μια ενιαία πλατφόρμα Smart Tax για απλοποίηση υποχρεώσεων πολιτών και επιχειρήσεων. Επίσης, να γίνει αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή (indexation) των φορολογικών κλιμάκων (χαμηλών/μεσαίων brackets) για ενίσχυση της κοινωνικής δικαιοσύνης. Τέλος, να δοθούν κίνητρα για ενίσχυση της κυπριακής κεφαλαιαγοράς και εναλλακτικών πηγών χρηματοδότησης μικρομεσαίων επιχειρήσεων, καθώς και της αύξησης της αποταμίευσης και της χρηματοοικονομικής ευημερίας.
Ο ρόλος της Βουλής είναι να λειτουργήσει ως εγγυητής ότι η τεχνητή νοημοσύνη και η ψηφιοποίηση θα υπηρετούν τον άνθρωπο
Η τεχνητή νοημοσύνη και η ψηφιοποίηση μεταβάλλουν με γρήγορους ρυθμούς την αγορά εργασίας. Ποιος θεωρείτε ότι πρέπει να είναι ο ρόλος της Βουλής και των βουλευτών απέναντι σε αυτές τις αλλαγές;
Η τεχνολογική πρόοδος δεν πρέπει να δημιουργήσει ανισότητες, αλλά ίσες ευκαιρίες για όλους και όλες. Για ένα σοσιαλιστικό σχεδιασμό ψηφιακού μετασχηματισμού στην Κύπρο, ο στόχος είναι να ενισχυθεί η διαφάνεια, η ισότητα και η συμμετοχή των πολιτών στις ψηφιακές υποδομές της χώρας.
Αρχικά, η δημιουργία του Εθνικού Λογαριασμού Δεξιοτήτων (ΕΛΔ) έχει ως στόχο τη συνεχή αναβάθμιση δεξιοτήτων εργαζομένων και ανέργων. Ο ΕΛΔ μπορεί να στηριχθεί μέσω ετησίων κουπονιών μάθησης και καταλόγου εγκεκριμένων παρόχων. Χρειάζεται να δοθούν ισχυρά κίνητρα για γυναίκες και νέες ηλικιακές ομάδες. Τέλος, πρέπει να υπάρχουν κλαδικές συμφωνίες που συνδέουν φοροκίνητρα με πραγματικές ώρες κατάρτισης, άδειες μάθησης και μικροπιστοποιήσεις με αναγνώριση από τους εργοδότες. Σαφέστατα, θα πρέπει να υπάρχει μισθολογική εξέλιξη μετά την κατάρτιση.
Επιπρόσθετα, μέσω της Χάρτας Ψηφιακών Δικαιωμάτων θα μπορεί να εξασφαλιστεί η θωράκιση των δικαιωμάτων των πολιτών σε δεδομένα και αλγοριθμικές αποφάσεις. Οι κύριες παρεμβάσεις αφορούν μεταξύ άλλων το δικαίωμα στην αποσύνδεση εκτός ωραρίου. Με αυτό τον τρόπο θα υπάρχει συμμόρφωση φορέων και τέλος προστασία στις καταγγελίες και στην επίλυση ζητημάτων.
Ο ρόλος της Βουλής είναι να λειτουργήσει ως εγγυητής ότι η τεχνητή νοημοσύνη και η ψηφιοποίηση θα υπηρετούν τον άνθρωπο. Ειδική έμφαση πρέπει να δοθεί στους νέους και τις νέες που τώρα μπαίνουν στην αγορά εργασίας μέσα από δίκαιες, βιώσιμες πολιτικές.
Ποια είναι η άποψή σας για τη σύνδεση πανεπιστημίων–αγοράς εργασίας;
Η σύνδεση πανεπιστημίων-αγοράς εργασίας είναι απαραίτητη αν θέλουμε να μιλάμε για το μέλλον των νέων της Κύπρου. Οι νέοι και οι νέες αντιμετωπίζουν αυξανόμενη αβεβαιότητα για το μέλλον, συνδεδεμένη με την είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Για καλύτερη σύνδεση των δύο, πρέπει να υπάρχει συνεχής και εντατική συνεργασία πανεπιστημίων με επιχειρήσεις και οργανισμούς σε πραγματικά projects.
Οι φοιτητές θα πρέπει να ενθαρρύνονται από τα πανεπιστήμια προς τη διεκπεραίωση πρακτικής άσκησης σε διάφορες εταιρείες συνδεδεμένες με τον κλάδο σπουδών τους, οι οποίες δεν πρέπει να είναι αμισθί. Η ιδανική σύνδεση είναι αυτή που προωθεί τη συνεργασία. Οι νέοι οφείλουν να είναι ενεργοί στη διαμόρφωση της επαγγελματικής αλλά και της σχολικής τους πορείας και όχι παθητικοί δέκτες γνώσης.
