Δεν υπάρχει καλή διακυβέρνηση εάν η εκτέλεση είναι κακή, εξήγησε στο πλαίσιο της εκδήλωσης εγκαινιών του Cyprus Institute of Directors & Corporate Governance (CyIoDCG) o Ludo Van der Heyden, Καθηγητής με έδρα το INSEAD και Ομότιμος Εταιρικής Διακυβέρνηση, επισημαίνοντας ότι η αληθινή διακυβέρνηση αφορά την «αρμονία» και τον συνδυασμό των αναγκών όλων των ενδιαφερόμενων μερών και τη δικαιοσύνη για όλα τα μέρη.
«Οι διευθυντές και τα στελέχη πρέπει να είναι ευθυγραμμισμένα για να έχουν καλή διακυβέρνηση», υπογράμμισε σχετικά. Πρόσθεσε επίσης ότι είναι σημαντικό να διδάσκεται η διακυβέρνηση νωρίς, αντλώντας έμπνευση από αρχαίους φιλοσόφους, όπως ο Πλάτωνας και ο Σουν Τζου, καθώς και από σύγχρονους στοχαστές, όπως ο Φρίντμαν.
- Διαβάστε επίσης: Κυριάκος Κόκκινος και Δήμητρα Καλογήρου λανσάρουν το CyIoDCG - Η Κύπρος σε νέα εποχή εταιρικής διακυβέρνησης
- Διαβάστε επίσης: Ειρήνη Πική: Η επιτυχία καθορίζεται από την ανθεκτική διακυβέρνηση
- Διαβάστε επίσης: Χριστιάνα Ερωτοκρίτου: Η διακυβέρνηση δεν αποτελεί πλέον συζήτηση μόνο στα διοικητικά συμβούλια
- Διαβάστε επίσης: Γιώργος Θεοχαρίδης: Πιο κρίσιμος από ποτέ ο ρόλος των διευθυντών στη διακυβέρνηση
Ο κ. Van der Heyden τόνισε ότι η καλή διακυβέρνηση αφορά τη διαμόρφωση των αποφάσεων και όχι την έξοδο από το πλαίσιο, επειδή όταν το πλαίσιο αφαιρείται, δημιουργεί «απεριόριστο» που είναι επικίνδυνο και δυσχεραίνει τη λήψη αποφάσεων.
Ένα πρόβλημα στις επιχειρήσεις ανήκει πάντα στους διοικητές και η ρίζα πάντα πηγαίνει πίσω στους διοικητές, είπε σχετικά, καθώς οι περισσότεροι επιχειρηματίες χάνουν την επιχείρησή τους όταν απευθύνονται στους επενδυτές πριν αποκτήσουν ένα διοικητικό συμβούλιο.
«Είναι σημαντικό να προχωρήσετε πέρα από τις αποφάσεις σας, με τη βοήθεια ενός διοικητικού συμβουλίου που βοηθά στη διασφάλιση της επιτυχίας της ομάδας. Θα πρέπει να επιλέγετε και να επιλέγετε μάχες, να βρίσκετε τις στρατηγικές και να διασφαλίζετε το ομαδικό παιχνίδι και μια κοινή κουλτούρα διακυβέρνησης», σημείωσε χαρακτηριστικά.
