Η Wizz Air γιόρτασε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2026 πραγματοποιώντας για ακόμη μία φορά μια σειρά από πτήσεις με αποκλειστικά γυναικείο πλήρωμα σε πολλές αγορές. Εβδομήντα γυναίκες μέλη πληρώματος καμπίνας και πιλοτηρίου αποφάσισαν να τιμήσουν το ιστορικό πνεύμα της ημέρας πραγματοποιώντας πτήσεις στις 8 Μαρτίου. Η πρωτοβουλία αυτή αποτελεί μέρος της διαρκούς δέσμευσης της αεροπορικής εταιρείας για την προώθηση της ισότητας των φύλων και των ίσων ευκαιριών στην αεροπορία.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες αποτελούν το 4,7% όλων των πιλότων, το 3,1% των μηχανικών συντήρησης αεροσκαφών και το 21,1% των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας[1]. Τα ποσοστά αυτά βρίσκονται σε έντονη αντίθεση με το γενικό εργατικό δυναμικό, όπου η συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις εισαγωγικού επιπέδου φτάνει το 49%[2], ακόμη και με τους ευρύτερους τομείς της επιστήμης, τεχνολογίας, μηχανικής και μαθηματικών (STEM), όπου οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου 35% παγκοσμίως[3].
Σήμερα, σε 11 χώρες, μεταξύ των οποίων η Ουγγαρία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ιταλία, η Μολδαβία, η Ρουμανία, η Γερμανία, η Βόρεια Μακεδονία, η Σλοβακία, η Αυστρία, η Ισπανία και η Κύπρος, πτήσεις της Wizz Air πραγματοποιήθηκαν αποκλειστικά από γυναίκες μέλη πληρώματος πιλοτηρίου και καμπίνας (κυβερνήτης, συγκυβερνήτης και πέντε αεροσυνοδοί), μαζί με γυναίκες εκπροσώπους των επίγειων επιχειρησιακών ομάδων, αναδεικνύοντας τον σημαντικό ρόλο των γυναικών σε όλες τις επιχειρησιακές λειτουργίες της αεροπορικής εταιρείας.
Η πτήση από την Κύπρο πραγματοποιήθηκε με την Alexa στο πιλοτήριο και τις Maria, Malgorzata, Rafailia και Idris στο πλήρωμα καμπίνας, καθώς και γυναίκες εκπροσώπους των επίγειων επιχειρήσεων κατά τη διάρκεια της εξυπηρέτησης του αεροσκάφους στο αεροδρόμιο. Οι πτήσεις με αποκλειστικά γυναικείο πλήρωμα αποτελούν μέρος μιας καθιερωμένης ετήσιας πρωτοβουλίας που ξεκίνησε η Wizz Air το 2022. Με τη φετινή διοργάνωση, η εταιρεία γιορτάζει την πρωτοβουλία για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά, συνεχίζοντας τις προσπάθειές της να ευαισθητοποιήσει για τις επαγγελματικές ευκαιρίες των γυναικών στην αεροπορία και να αμφισβητήσει τα παραδοσιακά στερεότυπα φύλου στον κλάδο.
Η Wizz Air παραμένει προσηλωμένη στην ενίσχυση της ισότητας των φύλων στον κλάδο της αεροπορίας, συνεχίζοντας να αυξάνει το ποσοστό των γυναικών σε όλους τους τομείς της εταιρείας. Μέχρι τον Μάρτιο του 2026, οι γυναίκες αποτελούσαν το 5,6% των πληρωμάτων πτήσης της αεροπορικής εταιρείας, αντανακλώντας τη σταθερή πρόοδο της τελευταίας δεκαετίας και τοποθετώντας τη Wizz Air μεταξύ των κορυφαίων αεροπορικών εταιρειών στον κλάδο[4]. Η εταιρεία παραμένει προσηλωμένη στον μακροπρόθεσμο στόχο της να φτάσει το 7% γυναίκες πιλότους έως το 2030. Παράλληλα, οι γυναίκες αποτελούν ήδη το 68,5% του πληρώματος καμπίνας της εταιρείας.
Η πρόοδος αυτή υποστηρίζεται από ειδικά προγράμματα που έχουν σχεδιαστεί για να προσελκύουν και να αναπτύσσουν γυναικεία ταλέντα, όπως το πρόγραμμα “She Can Fly”, ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα στο πλαίσιο της Wizz Air Pilot Academy, το οποίο στοχεύει στην αύξηση του αριθμού των γυναικών εμπορικών πιλότων στον κλάδο της αεροπορίας. Επιπλέον, η Wizz Air υλοποιεί και την πρωτοβουλία “Cabin Crew to Pilot”, η οποία ξεκίνησε το 2022, καθώς και την πρωτοβουλία “Office to Pilot”, που λανσαρίστηκε το 2025.
Η Marion Geoffroy, Chief People Officer της Wizz Air, δήλωσε: «Η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας αποτελεί μια σημαντική ευκαιρία να αναγνωρίσουμε τα επιτεύγματα των γυναικών σε ολόκληρο τον οργανισμό μας και να αναδείξουμε την πρόοδο που σημειώνουμε προς έναν πιο ισότιμο και ποικιλόμορφο κλάδο αεροπορίας. Οι πτήσεις μας με αποκλειστικά γυναικεία πληρώματα, που πραγματοποιούνται πλέον για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά, αποτελούν ένα ισχυρό σύμβολο του τι είναι δυνατό όταν υπάρχουν ίσες ευκαιρίες. Στη Wizz Air παραμένουμε προσηλωμένοι στο να ανοίγουμε δρόμους για τις γυναίκες, στο πιλοτήριο, στην καμπίνα, σε τεχνικούς ρόλους αλλά και σε θέσεις ηγεσίας, ενώ μέχρι το τέλος του 2026 η εταιρεία στοχεύει να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών στη διοίκηση τουλάχιστον στο 40%, ένα ορόσημο που βρίσκεται ήδη πολύ κοντά.»
Πέρα από τις πτητικές λειτουργίες, η Wizz Air επικεντρώνεται επίσης στην ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε ηγετικές και εταιρικές θέσεις. Το ποσοστό των γυναικών στην ανώτατη διοίκηση (Chief Officers, Officers και Heads of Departments) έχει υπερδιπλασιαστει τα τελευταία είκοσι χρόνια, αυξανόμενο από 16,67% το 2006 σε 36,21% το 2026. Παράλληλα, το ποσοστό των γυναικών σε όλες τις υπόλοιπες εταιρικές θέσεις γραφείου αυξήθηκε από 24,53% το 2006 σε 41,18% το 2026.
[1] IATA. Gender in aviation report, Σεπτέμβριος 2024, σελίδα 9.
[2] McKinsey, Women in the Workplace report, Δεκέμβριος 2025.
[3] UNESCO, Women and girls in science: διερευνώντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι γυναίκες επιστήμονες, Μάρτιος 2025.
[4] Σύμφωνα με την CAPA, το ποσοστό των γυναικών πιλότων που εργάζονται σε αεροπορικές εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο (UK), και στις Ηνωμένες Πολιτείες (US), παραμένει περίπου στο 5%. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό αυτό κυμαίνεται περίπου μεταξύ 4% και 6%.
