Σειρά συνεντεύξεων με τους βραβευθέντες στα 12α ΚΕΒΕ Business Leader Awards, οι οποίες δημοσιεύτηκαν στο περιοδικό In Business.
Το να συνεχίζεις με τόλμη και συνέπεια να γράφεις την ιστορία ενός oμίλου, που σήμερα μετρά έναν, σχεδόν, αιώνα ζωής, αποτελεί από μόνο του μεγάλο επίτευγμα. Πόσω μάλλον να τον επεκτείνεις, διατηρώντας τον υγιή και ακμαίο. Ο Χαράλαμπος Πηλακούτας, CEO του Ομίλου Πηλακούτα, έχει καταφέρει μέσω στρατηγικών κινήσεων ματ, όπως ήταν η απόκτηση της αντιπροσωπείας της Nissan, να διατηρήσει αναλλοίωτο τον ηγετικό χαρακτήρα της επιχείρησης, οδηγώντας τη με όραμα και μεθοδικότητα στη νέα εποχή της αυτοκίνησης.
Βρεθήκατε φέτος ανάμεσα στους βραβευθέντες των 12ων ΚΕΒΕ Business Leader Awards. Πώς αισθάνεστε για τη βράβευσή σας αυτή;
Η βράβευση αυτή αποτελεί για μένα ιδιαίτερη τιμή. Ταυτόχρονα αναγνωρίζει τη συλλογική πορεία του Ομίλου Πηλακούτα που εξελίσσεται μέσα στον χρόνο, επενδύοντας με σταθερότητα στο μέλλον. Θεσμοί όπως τα KEBE Business Leader Awards συμβάλλουν ουσιαστικά στο κυπριακό επιχειρείν. Αναδεικνύουν πρότυπα ηγεσίας, υγιείς πρακτικές και αξίες της σύγχρονης επιχειρηματικής κουλτούρας. Παράλληλα λειτουργούν ως πηγή έμπνευσης, ιδιαίτερα για τη νέα γενιά επιχειρηματιών, υπενθυμίζοντας ότι η ανάπτυξη δεν είναι αποτέλεσμα στιγμιαίων επιλογών, αλλά μακροχρόνιας στρατηγικής, υπευθυνότητας και συλλογικής προσπάθειας.
Πώς εσείς, ως διάδοχος τρίτης γενιάς, καταφέρατε να μείνετε μπροστά στις εξελίξεις, επιτυγχάνοντας τη δυναμική συνέχεια του ομίλου;
Η ηγεσία ενός, σχεδόν, εκατονταετούς ομίλου προϋποθέτει πρώτα απ’ όλα ευθύνη και σεβασμό έναντι του παρελθόντος, αλλά και θάρρος να τον εξελίσσεις προς ένα δυναμικό μέλλον. Ως τρίτη γενιά, που επιθυμεί να αφήσει ισχυρή παρακαταθήκη για την τέταρτη, στόχος μου ήταν να συνδυάσω την αγάπη για το αυτοκίνητο με τη συσσωρευμένη εμπειρία, τη στρατηγική σκέψη, την τόλμη και την προσαρμοστικότητα στις αλλαγές της αγοράς. Η στοχευμένη διεύρυνση συνεργασιών και η επένδυση σε ισχυρά brands απετέλεσαν καθοριστικούς παράγοντες για τη διαχρονική επιτυχία του ομίλου. Ταυτόχρονα επενδύσαμε στους ανθρώπους μας και στη συνεχή αναβάθμιση των λειτουργιών μας, διότι η επιτυχία είναι αποτέλεσμα συλλογικής προσπάθειας.
Ποιες αξίες που σας μεταλαμπάδευσε η προηγούμενη γενιά της επιχείρησης κρατάτε ως αδιαπραγμάτευτες στην επαγγελματική σας πορεία;
Διαχρονικές αξίες της επιχειρηματικής μας διαδρομής είναι η σκληρή δουλειά, το πάθος γι’ αυτό που κάνουμε και η αφοσίωση στη συνεχή εξέλιξη. Μεγάλωσα με την πεποίθηση πως τίποτα δεν χαρίζεται κι ότι η επιτυχία προϋποθέτει προσπάθεια, συνέπεια και καθημερινή δέσμευση στο αποτέλεσμα. Παράλληλα, το πάθος γι’ αυτό που αγαπούμε λειτουργεί ως κινητήρια δύναμη και μας ωθεί να προχωράμε μπροστά ακόμη και στις πιο απαιτητικές συνθήκες. Τέλος, η εξέλιξη είναι επιλογή και αναγκαιότητα. Όποιος δεν προσαρμόζεται και δεν εξελίσσεται, μένει πίσω. Αυτή η θέση καθορίζει διαχρονικά τη δική μου επαγγελματική πορεία και τον τρόπο που διοικείται ο Όμιλος Πηλακούτα.
Τι ρόλο παίζει η καινοτομία στη στρατηγική της επιχείρησής σας; Μπορεί, τελικά, η αγορά ηλεκτρικών αυτοκινήτων να ευδοκιμήσει στη χώρα μας;
Η καινοτομία αποτελεί σταθερό πυλώνα της στρατηγικής μας. Συνδέεται με τη φιλοσοφία της συνεχούς εξέλιξης και την έγκαιρη επένδυση σε τεχνολογίες που διαμορφώνουν το μέλλον της αυτοκίνησης. Η προοπτική της ηλεκτροκίνησης στην Κύπρο μπορεί να είναι θετική υπό προϋποθέσεις. Η ανάπτυξη της αγοράς εξαρτάται από την πρόοδο της τεχνολογίας, τη δημιουργία και τη συνεχή αναβάθμιση των υποδομών φόρτισης, από την ενίσχυση και τη διεύρυνση των κρατικών κινήτρων, ώστε να γίνουν πιο ουσιαστικά και αποτελεσματικά για τον καταναλωτή.
Who is Who
Ο Χαράλαμπος Πηλακούτας εισήλθε στον Όμιλο Πηλακούτα αφού πρώτα εργάστηκε αποκτώντας πολύτιμη εμπειρία στην BMW GB Λονδίνου και ακολούθως στην BMW AG στο Μόναχο, αμέσως μετά την ολοκλήρωση των σπουδών του στη βρετανική πρωτεύουσα στον τομέα διοίκησης επιχειρήσεων. Αποτελεί απτό παράδειγμα επιτυχούς ανάληψης και άριστης συνέχειας ως ηγέτης τρίτης γενιάς στην οικογενειακή επιχείρηση. Αυτό αποδεικνύει την ανοδική πορεία του Ομίλου Πηλακούτα, που από το 1990 - χρονιά κατά την οποία ανέλαβε τη θέση του managing director - υλοποιεί με μεθοδικότητα υποδειγματική αναπτυξιακή στρατηγική, αναδεικνύοντας την επιχείρηση σε ηγέτιδα του τομέα της, πάντοτε με την πολύτιμη συμβολή του ιδρυτή, της ομάδας των στελεχών και ενός εκάστου των εργαζομένων. Στην πορεία των χρόνων, πέρα από την ΒΜW, έχουν προστεθεί στις αντιπροσωπίες του ομίλου οι Rover/Land Rover, Mini, Rolls-Royce, Jaguar, Nissan, Renault, Dacia και Mitsubishi. Σήμερα, δίπλα του στον όμιλο, βρίσκονται σε διευθυντικές θέσεις τα παιδιά του.
