Η δημιουργία και η λειτουργία πολυεργοδοτικών επαγγελματικών ταμείων (multi-employer IORPs) θεωρείται καθοριστική για τη βιωσιμότητα του συνταξιοδοτικού συστήματος, την προστασία των εργαζομένων και τη διεύρυνση της κάλυψης πέραν των παραδοσιακών σχημάτων. Τα ταμεία αυτά προσφέρουν ευέλικτες, συλλογικές λύσεις που μπορούν να εξυπηρετήσουν διαφορετικούς κλάδους, εντάσσοντας περισσότερους εργαζόμενους σε οργανωμένα σχήματα και ενισχύοντας την ανθεκτικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας.
Στο πλαίσιο του 16ου Συνταξιοδοτικού Φόρουμ που παρουσίασε η AON, φιλοξενήθηκε πάνελ αφιερωμένο στη δυναμική των πολυεργοδοτικών ταμείων και στη συμβολή τους στην περαιτέρω ανάπτυξη του δεύτερου πυλώνα συντάξεων.
Ο Francesco Briganti, Secretary General της Cross Border Benefits Alliance-Europe, αναφέρθηκε στη νέα πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση των συνταξιοδοτικών ταμείων και την εφαρμογή συστημάτων αυτόματης εγγραφής, τα οποία επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εντάσσονται αυτόματα σε ταμεία εφόσον δεν εκφράζουν αντίρρηση, με συμμετοχή των εργοδοτών στη χρηματοδότηση. Παράλληλα, επεσήμανε ότι η ισχύουσα Οδηγία για τα επαγγελματικά ταμεία (IORP Directive) παραμένει λειτουργική, καθορίζοντας ελάχιστες απαιτήσεις που τα κράτη μέλη μπορούν να ενισχύσουν.
Ο Δρ. Χρήστος Π. Νούνης, Πρόεδρος της Hellenic Union of Institutions for Occupational Retirement Provision και του Institution for Occupational Retirement Provision του Υπουργείου Οικονομικών, παρουσίασε την πρόοδο του δεύτερου πυλώνα στην Ελλάδα τα τελευταία οκτώ χρόνια. Τόνισε ότι, παρά τη σημαντική ανάπτυξη από το 2017, τα επαγγελματικά ταμεία στη χώρα παραμένουν σε χαμηλά επίπεδα διείσδυσης, με συνολικά περιουσιακά στοιχεία περίπου 2,5 δισεκατομμυρίων ευρώ το 2024, αντιπροσωπεύοντας μόλις το 1% του ΑΕΠ, ποσοστό που είναι από τα χαμηλότερα μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ.
Ο Αντρέας Σφικουρής, Financial Planning & Analysis Manager της NCR Atleos, ανέφερε την εμπειρία του στη μετάβαση ενός εσωτερικά διαχειριζόμενου ταμείου σε πολυεργοδοτική δομή. Τόνισε ότι η διαδικασία δεν ήταν απλά θέμα συμμόρφωσης, αλλά στρατηγική επιλογή για τη μακροπρόθεσμη ασφάλεια των μελών. Η εφαρμογή της νέας νομοθεσίας απαιτούσε εξειδικευμένη γνώση και συνεχή παρακολούθηση, κάτι που δεν ήταν δυνατό να διατηρηθεί εσωτερικά χωρίς σημαντική αύξηση πόρων και κόστους, ενώ οι απαιτήσεις διακυβέρνησης παραμένουν υψηλές ακόμα και για μικρά ταμεία.
Τη συζήτηση συντόνισε ο Φίλιππος Μαννάρης, Head of Aon’s Wealth Solutions, Cyprus & Middle East.
