Τη σημασία του συνταξιοδοτικού προγραμματισμού τόνισε στο πλαίσιο του 2ου Where to Invest Forum 2025, που διοργάνωσε η Τράπεζα Κύπρου, ο Κρυστάλλης Σαββίδης, Pensions Business Development Manager της Eurolife Ltd.
Σύμφωνα με τον κ. Σαββίδη, οι σημερινές οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις καθιστούν αναγκαία την προνοητικότητα, δεδομένης της αβεβαιότητας του συστήματος κοινωνικών ασφαλίσεων, της αύξησης του προσδόκιμου ζωής και της ανάγκης για βελτίωση της ποιότητας ζωής κατά τη διάρκεια της σύνταξης.
Παραθέτοντας έρευνες, ο κ. Σαββίδης δήλωσε ότι ένας μέσος άνθρωπος χρειάζεται περίπου το 75% του τελικού του μισθού (με εύρος 70%-80%) προ της αφυπηρέτησης, προκειμένου να διατηρήσει το ίδιο βιοτικό επίπεδο μετά τη συνταξιοδότηση. Το ποσό αυτό πρέπει να προέρχεται από όλες τις πηγές συνταξιοδοτικού εισοδήματος. Σύμφωνα με τον ίδιο, ο πρώτος πυλώνας καλύπτει μόνο περίπου 40%-50% των αναγκών, ενώ για άτομα με υψηλά εισοδήματα το ποσοστό μειώνεται σημαντικά. Το υπόλοιπο 20%-30% πρέπει να καλυφθεί από τους υπόλοιπους τρεις πυλώνες, όπως τα επαγγελματικά ταμεία, τα ατομικά σχέδια και άλλες επενδυτικές επιλογές.
Ο κ. Σαββίδης επισήμανε ότι η έγκαιρη έναρξη του ατομικού συνταξιοδοτικού προγραμματισμού, η τακτική αποταμίευση και η επιλογή των κατάλληλων επενδυτικών προϊόντων αποτελούν κρίσιμους παράγοντες για την επιτυχή αποταμίευση. Σύμφωνα με τον ίδιο, η εφαρμογή διασποράς επενδύσεων και στους τέσσερις πυλώνες συνταξιοδότησης μειώνει τον κίνδυνο και ενισχύει τη μακροπρόθεσμη σταθερότητα του κεφαλαίου. Κατά τον κ. Σαββίδη, η συμβουλή ειδικών και η πειθαρχημένη επένδυση είναι απαραίτητες για τη μεγιστοποίηση των αποδόσεων και τη διασφάλιση οικονομικής ασφάλειας στην τρίτη ηλικία.
Τέλος, τόνισε ότι η τακτική αναθεώρηση του συνταξιοδοτικού σχεδίου και η προσαρμογή στις αλλαγές της αγοράς επιτρέπουν στους επενδυτές να αντιμετωπίσουν με επιτυχία τις προκλήσεις της μακροχρόνιας οικονομικής διαχείρισης, εξασφαλίζοντας έναν άνετο και ασφαλή τρόπο ζωής μετά τη συνταξιοδότηση.
