Με στόχο την προώθηση έμφυλου εργασιακού περιβάλλοντος σε εταιρείες και οργανισμούς, υπογράφτηκε σήμερα Μνημόνιο Συνεργασίας μεταξύ του Γραφείου Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων και της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), στην παρουσία της Πρώτης Κυρίας, Φιλίππας Καρσερά Χριστοδουλίδη.
Σύμφωνα με το Γραφείο Επιτρόπου Ισότητας των Φύλων, το Μνημόνιο περιλαμβάνει πρακτικές δράσεις σε 6 τομείς: Ανάπτυξη ψηφιακής πλατφόρμας (application), η οποία θα λειτουργεί ως one-stop shop για ενημέρωση, πληροφόρηση και πρόσβαση σε έντυπα, νομοθεσίες και υλικό που αφορούν την ισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας, Ανάπτυξη εργαλείου αυτο-αξιολόγησης για τις επιχειρήσεις, ώστε να γνωρίζουν πού βρίσκονται στα θέματα συμμόρφωσής τους με νομικές υποχρεώσεις που αφορούν την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο, Δημιουργία Ακαδημίας Ισότητας με έμφαση στις απομακρυσμένες περιοχές, για διασφάλιση ισότιμης πρόσβασης όλων στην κατάρτιση και στην ενημέρωση, Εκστρατεία για τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (ΜΜΕ) και τις διαφημιστικές εταιρείες για θέματα ισότητας των φύλων στη δημοσιογραφία και στις διαφημίσεις.
Περιλαμβάνει, επίσης, καθιέρωση προγράμματος mentoring για γυναικείες με επιχειρηματικές πρωτοβουλίες. Με στόχο την ενίσχυση των γυναικών που ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν ή να αναπτύξουν τη δική τους επιχείρηση, το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει τη δράση «Γίνομαι Επιχειρηματίας για Μία Μέρα», στο οποίο οι συμμετέχουσες θα έχουν την ευκαιρία να βιώσουν την εμπειρία διοίκησης μιας επιχείρησης από κοντά. Ακόμα προβλέπεται η καθιέρωση ειδικής ημέρας, του Female Role Model Day, στις σχολικές μονάδες, κατά την οποία θα προσκληθούν γυναικείες προσωπικότητες που διακρίνονται σε διάφορους τομείς (επιχειρηματικότητα, επιστήμες, τέχνες κ.λπ.) για να μοιραστούν την εμπειρία τους με τους μαθητές και τις μαθήτριες.
Η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων, Τζόζη Χριστοδούλου, σε χαιρετισμό της στην εκδήλωση υπογραφής Μνημονίου Συνεργασίας με την ΟΕΒ και παρουσίασης του λευκώματος της ΟΕΒ με τίτλο «Leading the way: Cypriot women who inspire», είπε ότι και οι δύο αυτές δράσεις επιβεβαιώνουν την εποικοδομητική μεταξύ τους συνεργασία προς την επίτευξη του κοινού τους στόχου: την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, που αποτελεί οριζόντια προτεραιότητα της κυβέρνησης Νίκου Χριστοδουλίδη.
«Η σημερινή μας εκδήλωση προσθέτει στη σημασία που αποδίδουμε στην ενίσχυση της συνεργασίας με εργοδοτικές οργανώσεις, μεταξύ πολλών άλλων, για την επίτευξη του στόχου. Σε αυτό το πλαίσιο, το Μνημόνιο που σήμερα υπογράφουμε δεν αποτελεί απλώς μια τυπική συμφωνία συνεργασίας, αλλά ένα ακόμη βήμα για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στην εργασία, την επιχειρηματικότητα, τη διοίκηση και την ηγεσία στον τόπο μας», πρόσθεσε.
Σημείωσε ότι η συνεργασία τους με έναν στρατηγικό κοινωνικό εταίρο, όπως είναι η ΟΕΒ, αποτελεί πράξη ευθύνης απέναντι σε όλους και όλες στη σύγχρονη αγορά εργασίας της Κύπρου, αλλά και απέναντι στις μελλοντικές γενιές.
Όπως είπε η Επίτροπος, η σημερινή πραγματικότητα, όπως όλοι και όλες γνωρίζουμε, δείχνει ότι ενώ έχει σημειωθεί πρόοδος στην εργασία, υφίστανται ακόμα έμφυλες διακρίσεις.
«Οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες σε ηγετικές θέσεις, βιώνουν ανισότητες σε επίπεδο αμοιβών, συναντούν εμπόδια στην ανέλιξη και συχνά λειτουργούν εντός ενός εργασιακού περιβάλλοντος που δυστυχώς δεν είναι απαλλαγμένο από στερεότυπα και προκαταλήψεις. Τα πιο πάνω είναι συγκεκριμένες και εφικτές δράσεις που μαζί με την ΟΕΒ θα υλοποιήσουμε για να συμβάλουμε στη συνδιαμόρφωση ενός έμφυλου εργασιακού περιβάλλοντος», συμπλήρωσε.
Ανέφερε, παράλληλα, ότι οι δράσεις αυτές συμπληρώνουν την ευρύτερη δράση της Κυβέρνησης Χριστοδουλίδη προς την επιτάχυνση της προώθησης της έμφυλης ισότητας στο πλαίσιο της ολιστικής προσέγγισης που ακολουθεί. Η προσέγγιση προβλέπει προώθηση της ισόρροπης εκπροσώπησης γυναικών και ανδρών στα κέντρα λήψης των αποφάσεων, συμφιλίωση προσωπικής, οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής με την αύξηση της άδειας μητρότητας κατά 4 εβδομάδες και για το πρώτο παιδί, την κατ’ οίκον παροχή υπηρεσιών μαίας (6 επισκέψεων) κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης καθώς και μετά τον τοκετό, μέσω του ΟΚΥΠΥ. Ακόμα προβλέπει τη σταδιακή επέκταση της υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης από την ηλικία των τεσσάρων (4) και σταδιακή επέκταση του ολοήμερου σχολείου, τη διεύρυνση της γονικής άδειας μέχρι την ηλικία των 15 ετών, την επέκταση του επιδόματος γονικής άδειας για 2ο, 3ο και κάθε επόμενο παιδί, και παροχή επιδόματος γονικής άδειας σε αυτοεργοδοτούμενους γονείς, την προώθηση της δημιουργίας νέων ή επέκτασης υφιστάμενων βρεφοπαιδοκομικών σταθμών για παιδιά ηλικίας μέχρι 4 χρονών και Πολυδύναμων Κέντρων Φροντίδας Παιδιών, μέσω του σχεδίου ανάκαμψης και ανθεκτικότητας.
«Παρέχουμε κίνητρα μέσω συγκεκριμένων σχεδίων για πρόσληψη αδρανών και ανέργων γυναικών που χρηματοδοτείται από το πρόγραμμα “Θάλεια” και μέσω της παροχής υποτροφιών σε γυναίκες που επιθυμούν να σπουδάσουν σε κλάδους της τεχνολογίας όπου παρατηρείται υποεκπροσώπηση των γυναικών», σημείωσε. Δημιουργούμε, πρόσθεσε, πρότυπα μέσω εκστρατειών ενημέρωσης και υπό τον τίτλο - ομπρέλα «Ιστορίες Γυναικών», υλοποιήθηκε εκστρατεία για την ισότιμη συμμετοχή στα επαγγέλματα STEAM, στη ναυτιλία και τη διπλωματία.
Η Επίτροπος είπε, επίσης, ότι το λεύκωμα, το οποίο εξέδωσε η ΟΕΒ, σε συνεργασία με το Γραφείο της, και υπό την αιγίδα της Πρώτης Κυρίας, με την ευκαιρία της 65ης επετείου ίδρυσης της Ομοσπονδίας, αναγνωρίζει και προβάλλει τη συνεισφορά των γυναικών στην οικονομία, την πολιτική και την κοινωνία.
«Η παρουσίαση ηγετικών γυναικών λειτουργεί ως πηγή έμπνευσης για τις επόμενες γενιές, ενισχύοντας την ισότιμη συμμετοχή και εκπροσώπηση των γυναικών σε όλους τους τομείς. Παράλληλα, υπενθυμίζει τη διαρκή ανάγκη για τη συνέχιση των προσπαθειών προώθησης την ισότητας των φύλων και εξάλειψης των διακρίσεων, θέτοντας τις βάσεις για μια πιο δίκαιη και ευημερούσα κοινωνία, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση του επιχειρηματικού κόσμου στην ενδυνάμωση των γυναικών. Το λεύκωμα λειτουργεί ως κίνητρο για τη δημιουργία εργασιακών συνθηκών που σέβονται την ισότητα και ενθαρρύνουν την πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων κάθε εργαζόμενου/ης», συμπλήρωσε.
Η Επίτροπος είπε, ακόμη, ότι η ισότητα των φύλων δεν είναι ένα μεμονωμένο αίτημα, είναι προϋπόθεση για δικαιοσύνη, δημοκρατία και οικονομική ανάπτυξη.
«Οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην ισότητα αποδίδουν καλύτερα, προσελκύουν προσωπικό με δεξιότητες, καινοτομούν και δημιουργούν κουλτούρα εμπιστοσύνης και αξιοπρέπειας», επεσήμανε.
Η Επίτροπος ευχαρίστησε την Πρώτη Κυρία, Φιλίππα Καρσερά Χριστοδουλίδη, για την παρουσία της και για τη διακριτική και ουσιαστική της συνεισφορά στην προώθηση μιας ανθρωποκεντρικής κοινωνίας, όπως είπε.
«Μέσα από τη δική της αξιοσημείωτη πορεία στη διπλωματία και την ουσιαστική της δράση, αποτελεί πρότυπο για όλους και όλες μας. Η στήριξή της στην έκδοση που παρουσιάζουμε σήμερα είναι αναπόσπαστο μέρος της επιτυχίας αυτής της προσπάθειας και για αυτό της εκφράζω προσωπικά τις θερμές μου ευχαριστίες», σημείωσε.
Ευχαρίστησε και την ΟΕΒ για την εποικοδομητική συνεργασία, τη δέσμευση και τη διάθεση για κοινή δράση.
«Μαζί αποδεικνύουμε ότι οι θεσμοί και οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να χτίζουν συνέργειες και να υπηρετούν κοινούς στόχους ώστε κάθε εργαζόμενος και κάθε εργαζόμενη να έχει τις ίδιες ευκαιρίες να προοδεύσει, να αναπτυχθεί και να ηγηθεί, μακριά από στερεότυπα και προκαταλήψεις», κατέληξε.
