Μια καινοτόμος πρωτοβουλία, το Employee Benefit Trust (EBT) που εφαρμόζει πλέον με επιτυχία και η Grant Thornton Κύπρου, επιτρέπει στους εργαζόμενους να συμμετέχουν ενεργά στην αξία της εταιρείας.
Μέσα από αυτό το μοντέλο, όπως εξηγεί στη συνέντευξή του ο CEO της Grant Thornton Κύπρου Σταύρος Ιωάννου, οι συνεργάτες λαμβάνουν μετοχικές μονάδες χωρίς προσωπικό κόστος, ενισχύοντας το αίσθημα συμμετοχής και αναγνώρισης και καλλιεργώντας τη φιλοσοφία του thinking like a partner.
Η προσέγγιση αυτή ενισχύει τη δέσμευση και την εργασιακή εμπειρία, καθώς οι εργαζόμενοι βλέπουν άμεσα ότι η συνεισφορά τους μεταφράζεται σε μετρήσιμη αξία για την εταιρεία, ενώ ταυτόχρονα προωθεί ένα περιβάλλον συλλογικής επιτυχίας.
Η εφαρμογή του EBT στην Κύπρο, κατέστη δυνατή χάρη στη στρατηγική επένδυση της Grant Thornton Ηνωμένου Βασιλείου το 2024 λέει με ικανοποίηση ο κ. Ιωάννου, και αποτελεί μια ξεκάθαρη ένδειξη της στενής συνεργασίας και αμοιβαίου σεβασμού που έχουμε καλλιεργήσει.
Περαιτέρω, ο CEO της Grant Thornton Κύπρου, επεξηγεί τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί αυτός ο σχεδιασμός στην πράξη, αναφέρεται στα κριτήρια επιλεξιμότητας και εξηγεί γιατί θεωρεί το EBT ως μια από τις πιο ειλικρινείς μορφές αναγνώρισης των εργαζομένων ενός οργανισμού.
Η Grant Thornton Ηνωμένου Βασιλείου είναι ανάμεσα στις πρώτες εταιρείες στον τομέα της που υιοθετούν το μοντέλο του Employee Benefit Trust (EBT). Τι ακριβώς είναι το EBT και πώς αυτό επηρεάζει θετικά την ομάδα της Grant Thornton Κύπρου;
Το Employee Benefit Trust (EBT) είναι ένας μηχανισμός μέσω του οποίου παραχωρούνται μετοχικές μονάδες σε εργαζόμενους που πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια, χωρίς να απαιτείται οποιαδήποτε επένδυση ή εισφορά από την πλευρά τους. Η αξία αυτών των μετοχικών μονάδων συνδέεται με τη συνολική αξία της εταιρείας και διατηρείται σε ένα ξεχωριστό ταμείο (trust), με προοπτική να διανεμηθεί στους εργαζομένους σε μεταγενέστερο στάδιο.
Το EBT σχεδιάστηκε και εφαρμόστηκε από τη Grant Thornton Ηνωμένου Βασιλείου, στο πλαίσιο της πρόσφατης εξωτερικής επένδυσης που έλαβε από την εταιρεία private equity, Cinven. Πρόκειται για μια προσέγγιση πραγματικά μοναδική για τον κλάδο μας, καθώς ελάχιστες εταιρείες επαγγελματικών υπηρεσιών έχουν υιοθετήσει ένα τέτοιο μοντέλο μετοχικής συμμετοχής.
Διαφέρει δηλαδή από παρόμοιες συνεργασίες που έχουμε δει μέχρι στιγμής;
Ναι, πιστεύω πως αυτό είναι ένα μοντέλο που διαφέρει ουσιαστικά από το παραδοσιακό partnership, αφού έχει στόχο να ενισχύσει τη συμμετοχή και την αναγνώριση σε ευρύτερα στρώματα της ομάδας.
Το σημαντικό για εμάς στην Κύπρο είναι ότι, χάρη στην επένδυση που έκανε η Grant Thornton Ηνωμένου Βασιλείου στην Grant Thornton Κύπρου τον Αύγουστο του 2024, το EBT εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο και στους συναδέλφους μας εδώ. Θεωρώ ότι αυτή η κίνηση αποτελεί μια σημαντική εξέλιξη, η οποία ενισχύει τον κοινό μας προσανατολισμό και την επένδυση στους ανθρώπους μας.
Τι σηματοδοτεί η εισαγωγή του Employee Benefit Trust
Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους σας και πώς πιστεύετε ότι θα επηρεάσει την εργασιακή τους εμπειρία και απόδοση;
Η εισαγωγή του Employee Benefit Trust σηματοδοτεί μια ουσιαστική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο αναγνωρίζουμε και ενθαρρύνουμε τη συνεισφορά των ανθρώπων μας. Μέσα από αυτή την πρωτοβουλία, οι συνάδελφοι μας αποκτούν τη δυνατότητα να συμμετέχουν άμεσα στην αξία και στην αναπτυξιακή πορεία της εταιρείας, γεγονός που ενισχύει το αίσθημα συμμετοχής, δέσμευσης και προσωπικής εξέλιξης.
Το EBT προσφέρει ένα επιπλέον κίνητρο, που δεν συνδέεται μόνο με το οικονομικό όφελος αλλά συνδέεται περισσότερο και σε επίπεδο φιλοσοφίας. Ενισχύει τη λογική του «thinking like a partner» από τα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας κάποιου. Με αυτό τον τρόπο οι άνθρωποι μας μπορούν να δουν έμπρακτα πως η πρόοδός τους συνδέεται με τη μακροπρόθεσμη αξία που συν-δημιουργούν.
Πιστεύω πως αυτή η αλλαγή θα ενισχύσει την εργασιακή εμπειρία, καθώς καλλιεργεί ένα περιβάλλον όπου η συνεισφορά αναγνωρίζεται έμπρακτα και η πρόοδος του καθενός έχει μετρήσιμο αντίκτυπο. Αναμένω επίσης ότι το EBT θα συμβάλει θετικά και στην απόδοση μας, καθώς προσφέρει ένα ξεκάθαρο πλαίσιο στόχων, επιβράβευσης και προσωπικής εξέλιξης.
Το EBT παρουσιάζεται ως μια καινοτόμος προσέγγιση που επιτρέπει στους εργαζόμενους να αποκτήσουν μερίδιο στην επιτυχία της εταιρείας. Πώς θα λειτουργήσει αυτός ο σχεδιασμός στην πράξη, κατά πόσο υπάρχουν κριτήρια επιλεξιμότητας και ποια είναι;
Το Employee Benefit Trust βασίζεται σε έναν ξεκάθαρο και δίκαιο σχεδιασμό, ο οποίος συνδέει τη συνεισφορά των ανθρώπων μας με τη μακροπρόθεσμη επιτυχία της εταιρείας. Αρχικά, για να είναι κάποιος ανάμεσα στα επιλέξιμα άτομα πρέπει να έχει θέση από τον βαθμό του manager και άνω.
Σε πρώτη φάση, έχουν παραχωρηθεί μετοχικές μονάδες σε όσα άτομα εμπίπτουν σε αυτό το κριτήριο, χωρίς κανένα κόστος ή προσωπική επένδυση. Σε επόμενο στάδιο, προβλέπεται και η σταδιακή κατανομή επιπλέον μονάδων τα επόμενα τρία χρόνια, είτε σε νέα μέλη της ομάδας, είτε σε άτομα που προάγονται ή διακρίνονται για την απόδοσή τους. Να διευκρινίσω ότι οι μονάδες αυτές δεν αντιστοιχούν σε μετοχές, αλλά συνδέονται άμεσα με την αξία της εταιρείας.
Εν συντομία, ο τρόπος με τον οποίο θα λειτουργήσει το ΕΒΤ σε βάθος χρόνου, είναι πως καθώς η συνολική αξία της εταιρείας αυξάνεται, αυξάνεται και η αξία που τηρείται στο EBT. Η αξία αυτή διανέμεται στους ανθρώπους μας και αναμένεται να αποδεσμευτεί προς όφελος τους μέσω μιας μελλοντικής συναλλαγής.
Κατά την άποψή μου, πρόκειται για έναν σχεδιασμό που συνδέει την ατομική πρόοδο με τη συλλογική επιτυχία, με διαφάνεια, συνέπεια και προοπτική.
Το ξεκάθαρο μήνυμα στους ανθρώπους της εταιρείας
Κρατάμε ένα σημαντικό στοιχείο που θέσατε: Δήλωση εμπιστοσύνης και ένταξης προς τους εργαζομένους. Ποιο είναι το μήνυμα που θέλετε να τους στείλετε μέσα από αυτό το νέο μοντέλο ανταμοιβής;
Όπως ήδη ανέφερα, για εμάς, το Employee Benefit Trust είναι στο σύνολο του μια δήλωση εμπιστοσύνης. Εμπιστοσύνης προς τους ανθρώπους μας και στη συλλογική δύναμη που δημιουργούμε όταν όλοι αισθάνονται ότι συμμετέχουν ισότιμα σε αυτό που χτίζουμε. Μέσα από αυτό το νέο μοντέλο, θέλουμε να στείλουμε ένα ξεκάθαρο μήνυμα:
«Αναγνωρίζουμε τη συμβολή σας, και σας θέλουμε συνοδοιπόρους στην πορεία μας προς το μέλλον». Είναι σημαντικό να τονίσω σε αυτό το σημείο, ότι το EBT έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να αποφεύγει την ύπαρξη δύο ταχυτήτων εντός του οργανισμού. Συγκεκριμένα, επιβραβεύει τόσο τα σημερινά μέλη της ομάδας, όσο και εκείνους που θα ενταχθούν στο μέλλον, ενισχύοντας έτσι την κουλτούρα της ένταξης, της διαφάνειας και της αξιοκρατίας.
Πιστεύουμε πως το να δίνεις σε έναν άνθρωπο μερίδιο στην επιτυχία του οργανισμού, είναι μια από τις πιο ειλικρινείς μορφές αναγνώρισης. Το EBT λοιπόν, είναι η έμπρακτη απόδειξη ότι επενδύουμε μακροπρόθεσμα στους ανθρώπους μας και ότι βλέπουμε τη μελλοντική μας πορεία ως μια κοινή, συλλογική προσπάθεια.
Η στρατηγική επένδυση από την Grant Thornton UK
Βρισκόμαστε ακριβώς ένα χρόνο μετά την ανακοίνωση της στρατηγικής επένδυσης από τη Grant Thornton Ηνωμένου Βασιλείου. Ποια είναι, κατά την άποψή σας, τα σημαντικότερα οφέλη που έχουν ήδη αρχίσει να διαφαίνονται για την Grant Thornton Κύπρου;
Έχει κιόλας περάσει ένας χρόνος από την ανακοίνωση της στρατηγικής επένδυσης από την Grant Thornton UK, και μπορώ να πω ότι έχουμε ήδη αρχίσει να βλέπουμε ουσιαστικές αλλαγές και οφέλη για την ομάδα μας στην Κύπρο. Αυτές οι αλλαγές, επεκτείνονται τόσο σε επίπεδο συνεργασιών όσο και σε επίπεδο κουλτούρας και δυνατοτήτων.
Σε καθημερινή βάση πλέον, βλέπω όλο και περισσότερες ομάδες να ενισχύουν την επικοινωνία και την συνεργασία με τις ομάδες στην Grant Thornton Ηνωμένου Βασιλείου και να λειτουργούν ως φυσική προέκταση των εκεί ομάδων. Αυτό όμως που με χαροποιεί ιδιαίτερα είναι ότι η συνεργασία μας δεν είναι μονόπλευρη.
Η Grant Thornton Ηνωμένου Βασιλείου δεν προσφέρει μόνο τεχνογνωσία και ευκαιρίες σε εμάς, αλλά επωφελείται άμεσα από την εμπειρία, την ποιότητα και τον επαγγελματισμό της κυπριακής μας ομάδας. Πολλές από τις ομάδες μας αποτελούνται από εξαιρετικά έμπειρα και εξειδικευμένα στελέχη, τα οποία αναγνωρίζονται πλέον εντός του δικτύου ως σημείο αναφοράς.
Θεωρώ πως αυτό το αμφίδρομο μοντέλο συνεργασίας δημιουργεί μια νέα δυναμική βασισμένη στην εμπιστοσύνη, στη διαφάνεια και στη συνεχή ανταλλαγή γνώσης που εξελίσσει και τις δύο πλευρές.
Η ευρύτερη συνεργασία μεταξύ Κύπρου, Ηνωμένου Βασιλείου και Ιρλανδίας
Η επένδυση συνοδεύτηκε από τη δημιουργία μιας ευρύτερης συνέργειας μεταξύ Κύπρου, Ηνωμένου Βασιλείου και Ιρλανδίας. Τι σημαίνει αυτή η συμμαχία για τους πελάτες σας στην Κύπρο και την ευρύτερη περιοχή;
Η ευρύτερη συνεργασία μεταξύ Κύπρου, Ηνωμένου Βασιλείου και Ιρλανδίας προηγήθηκε της στρατηγικής επένδυσης και αποτέλεσε τη βάση πάνω στην οποία οικοδομήθηκε η σχέση εμπιστοσύνης και η στρατηγική πορεία που ακολούθησε με την επένδυση από τη Grant Thornton Ηνωμένου Βασιλείου.
Σήμερα, για τους πελάτες μας στην Κύπρο και την ευρύτερη περιοχή, αυτή η συμμαχία σημαίνει πρόσβαση σε πιο διευρυμένη τεχνογνωσία και εξειδίκευση, ιδιαίτερα σε σύνθετα ή διεθνή ζητήματα. Μπορούμε πλέον να προσφέρουμε λύσεις με μεγαλύτερο βάθος και συνέπεια, αξιοποιώντας τη δύναμη του τοπικού χαρακτήρα μας και τη στήριξη ενός ισχυρού περιφερειακού σχήματος.
Έτσι, μπορούμε να ανταποκρινόμαστε με συνέπεια στις ανάγκες των πελατών μας, προσφέροντας υπηρεσίες που συνδυάζουν τη βαθιά κατανόηση της τοπικής αγοράς με τις δυνατότητες και τη στήριξη ενός διεθνούς δικτύου.
Η περαιτέρω εξέλιξη της εταιρείας
Ποιοι είναι οι στόχοι σας για την επόμενη τριετία όσον αφορά την ανάπτυξη της εταιρείας, τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο;
Θεωρώ πως η επόμενη τριετία θα είναι καθοριστική για την περαιτέρω εξέλιξη της εταιρείας μας, καθώς ήδη εργαζόμαστε με ξεκάθαρους στόχους τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο.
Πρώτος μας στόχος είναι η ενίσχυση των ανθρώπων μας και η ενδυνάμωση των ομάδων μας, με έμφαση σε τομείς υψηλής ζήτησης όπως οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η βιωσιμότητα και η τεχνολογία. Παράλληλα, παραμένουμε ενεργοί στην εισαγωγή νέων υπηρεσιών, με βάση τις ανάγκες της αγοράς και τις δυνατότητες που προσφέρει το διεθνές μας δίκτυο.
Στρατηγικά, επιδιώκουμε να εδραιώσουμε την Κύπρο ως περιφερειακό κόμβο για επιλεγμένες υπηρεσίες, με στόχο την ενίσχυση της διασυνοριακής συνεργασίας, ιδιαίτερα με το Ηνωμένο Βασίλειο. Επικεντρωνόμαστε επίσης στον ψηφιακό μας μετασχηματισμό, στην καινοτομία και στη συνεχή αναβάθμιση της εμπειρίας των πελατών μας.
Τέλος, θέλουμε να συνεχίσουμε να επενδύουμε στην κουλτούρα που μας χαρακτηρίζει, μια κουλτούρα ένταξης, αναγνώρισης και μακροπρόθεσμης ανάπτυξης. Πρωτοβουλίες όπως το EBT μας δίνουν τη δυναμική να χτίσουμε πάνω σε αυτή τη βάση, χωρίς να χάσουμε την ταυτότητα που κάνει την ομάδα μας ξεχωριστή.
Η κουλτούρα της Grant Thornton Κύπρου
Πώς βλέπετε τη διαμόρφωση της κουλτούρας της εταιρείας σας μέσα από αυτές τις αλλαγές; Πώς διασφαλίζετε ότι η καινοτομία αυτή παραμένει ανθρωποκεντρική και ενισχύει τη δέσμευση των εργαζομένων σας;
Η κουλτούρα της Grant Thornton Κύπρου εξελίσσεται διαρκώς και αυτό φαίνεται μιας και μέσα από τις πρόσφατες αλλαγές ενισχύεται ακόμη περισσότερο η συνεργασία, οι ουσιαστικοί δεσμοί και η διαφάνεια, όχι μόνο εντός του οργανισμού αλλά και σε επίπεδο εκτός των συνόρων μας. Καλλιεργείται μια πιο έντονη αίσθηση κοινού σκοπού, με τις ομάδες μας να αισθάνονται ότι συμμετέχουν ενεργά στο ευρύτερο όραμα και την κατεύθυνση του διεθνούς μας δικτύου.
Αυτό που διατηρούμε σταθερό είναι η δέσμευσή μας σε μια κουλτούρα που προάγει την αριστεία, αλλά διατηρεί τον ανθρωποκεντρικό της χαρακτήρα. Μια κουλτούρα όπου η αριστεία συνυπάρχει με την ευημερία, την ένταξη και την ανάπτυξη των ανθρώπων μας. Ενισχύουμε συνεχώς την εσωτερική επικοινωνία και την αναγνώριση, και φροντίζουμε να δίνουμε φωνή στους ανθρώπους μας μέσα από ουσιαστικό διάλογο.
Το Employee Benefit Trust είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα: δεν είναι απλώς μια καινοτομία, είναι μια πράξη εμπιστοσύνης και ένταξης, που αποδεικνύει ότι η κουλτούρα μας δεν μένει στα λόγια. Επενδύουμε συνεχώς σε εργαλεία, ευκαιρίες εξέλιξης και πρακτικές που εξελίσσονται μαζί με τους ανθρώπους μας, γιατί πιστεύουμε ότι ο οργανισμός μας χτίζεται από μέσα προς τα έξω.
Μια στρατηγική και μελετημένη επιλογή
Επί τη ευκαιρία, πείτε μας και ποια ήταν η δική σας προσωπική φιλοσοφία και σκέψη πίσω από την απόφαση να εντάξετε την Grant Thornton Κύπρου σε αυτό το τόσο φιλόδοξο και καινοτόμο ταξίδι. Πώς βιώσατε εσείς την πορεία μέχρι σήμερα;
Ανέκαθεν πίστευα ότι το μέλλον του τομέα μας βασίζεται στη συνεργασία, την ένταξη και τη δημιουργία ουσιαστικής αξίας, όχι μόνο για τους πελάτες μας, αλλά και για τους ανθρώπους μας.
Όταν προχωρήσαμε στην απόφαση να ενταχθούμε σε αυτό το φιλόδοξο και καινοτόμο ταξίδι με τη Grant Thornton Ηνωμένου Βασιλείου, για εμένα δεν επρόκειτο απλώς για μια οικονομική συμφωνία. Ήταν μια στρατηγική και μελετημένη επιλογή, που είχε στόχο να εξελίξουμε την εταιρεία μας και να ξεκλειδώσουμε τις πραγματικές της δυνατότητες.
Γνώριζα ότι για να προχωρήσουμε στο επόμενο επίπεδο, χρειαζόμασταν τους κατάλληλους συνεργάτες, τα κατάλληλα εργαλεία και τις κατάλληλες ευκαιρίες. Με τους συναδέλφους μας στο Ηνωμένο Βασίλειο αναγνωρίσαμε από την αρχή τις προοπτικές που θα μας προσέφερε η συνεργασία μας.
Προσωπικά βιώνω αυτή την πορεία με μεγάλη ικανοποίηση, όχι μόνο γιατί βλέπω την εταιρεία να αναπτύσσεται, αλλά κυρίως γιατί βλέπω τους ανθρώπους μας να αναγνωρίζονται, να εμπνέονται και να συμμετέχουν ενεργά στο μέλλον που χτίζουμε.
Η προσωπική μου δέσμευση ήταν και παραμένει να διασφαλίζω ότι κάθε μέλος της ομάδας μας νιώθει ότι τον βλέπουμε, τον εμπιστευόμαστε και τον επιβραβεύουμε σε κάθε βήμα της διαδρομής.
