Έρχονται αλλαγές στις διοικήσεις των ελληνικών τραπεζών-Τι συζήτησε ο SSM με τα πιστωτικά ιδρύματα

Tο θέμα της εταιρικής διακυβέρνησης σήκωσε αρκετά ψηλά ο SSM στις επαφές που είχε με τα πιστωτικά ιδρύματα της Ελλάδας, καθώς την προσεχή διετία επίκεινται αλλαγές στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών.

Οχτώ άτομα αναμένεται να αλλάξουν υποχρεωτικά στις διοικήσεις των ελληνικών τραπεζών την προσεχή τριετία, τα μισά εκ των οποίων μέχρι το 2026.

Ως γνωστόν τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη των διοικητικών συμβουλίων των πιστωτικών ιδρυμάτων οφείλουν να αποχωρήσουν μετά από 9 έτη διαδοχικής θητείας γιατί αλλιώς δεν θα μπορούσαν να διατηρήσουν τον τίτλο της ανεξαρτησίας τους.

Έτσι λοιπόν είδαμε την πρώτη έξοδο από τη Eurobank εκείνην του Jawaid Mirza, οποίος αποχώρησε γιατί εξάντλησε την 9ετία από την εκλογή του.

Αντίστοιχες αλλαγές θα ακολουθήσουν κατά το επόμενο χρονικό διάστημα και στις άλλες συστημικές τράπεζες ενώ ο SSM επέμεινε σθεναρά στην εφαρμογή του νόμου όπως αυτός καθορίζει τη συμμετοχή των γυναικών στο Δ.Σ.

Οι συνθέσεις των Δ.Σ.

Η αύξηση του ποσοστού εκπροσώπησης του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα διοικητικά Συμβούλια των τραπεζών και εν γένει των μεγάλων εταιριών από το 25% που ισχύει πριν την εφαρμογή σχετικής κοινοτικής οδηγίας διαμορφώθηκε στο 33% στο σύνολο των μελών του διοικητικού Συμβουλίου.

Σε περίπτωση κλάσματος το ποσοστό του 25% ή του 33% αντίστοιχα στρογγυλοποιείται στον εγγύτερο (και όχι στον μικρότερο, όπως ίσχυε) ακέραιο αριθμό.

Παράλληλα όταν στο διοικητικό συμβούλιο τα εκτελεστικά μέλη είναι 3 ή περισσότερα στο ποσοστό του 33% περιλαμβάνεται κατά τρόπο δεσμευτικό και ένα τουλάχιστον εκτελεστικό μέλος από το υποεκπροσωπούμενο φύλο.

Η εταιρική διακυβέρνηση αποσκοπεί στην αποκατάσταση της έμφυλης ισορροπίας στις διευθυντικές θέσεις και σε εκείνες των διοικητικών συμβουλίων των εισηγμένων εταιρειών που απασχολούν 250 εργαζομένους και άνω και έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών τουλάχιστον 50.000.000 ευρώ ή ετήσιο ισολογισμό τουλάχιστον 43.000.000 ευρώ, καθώς και των Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του ν. 3429/2005.

Σε ό,τι αφορά τις συστημικές τράπεζες, εκτελεστικό μέλος γυναίκα διαθέτει μόνον η Εθνική Τράπεζα τη Χριστίνα Θεοφιλίδη μολονότι τα εκτελεστικά μέλη της τράπεζας είναι μόνον 2.

Αριθμητικά σε ότι αφορά τη γυναικεία εκπροσώπηση στο Δ.Σ. υπερέχει καταφανώς η Alpha Bank με 5 από τα 11 μέλη της να είναι γυναίκες. Η Τρ. Πειραιώς αριθμεί 4 γυναίκες σε ένα 13μελές δ.σ. και η Eurobank 3 μέλη γυναίκες επί συνόλου 13.

Ο αναχρονιστικός νόμος παραμένει σε ισχύ

Απορία άξιον είναι πάντως ότι ενώ η χώρα έχει φύγει από τα μνημόνια και φυσικά ο SSM δεν ασχολείται καθόλου με τους διορισμούς μελών στα Δ.Σ. των τραπεζών, εν τούτοις συνεχίζει βρίσκεται σε ισχύ ο παλιός αναχρονιστικός νόμος του ΤΧΣ για τα προσόντα που πρέπει να έχουν οι διοικούντες τις τράπεζες στη χώρα μας.

Και ενώ έγιναν πολλές προσπάθειες στο παρελθόν ο νόμος αυτός να αλλάξει, το σχέδιο εγκαταλείφθηκε.

Το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης που διαμορφώθηκε υπό συνθήκες άκρας δυσπιστίας για το ελληνικό τραπεζικό σύστημα το 2015, δεν έχει κατ’ ουσία αλλάξει ενώ οι τράπεζες έχουν διενεργήσει άλματα τόσο σε επίπεδο λειτουργίας όσο και σε επίπεδο εταιρικής διακυβέρνησης.

Αξίζει να σημειωθεί πως το θεσμικό πλαίσιο του ΤΧΣ (η λειτουργία του οποίου έληξε) αλλά και το συμπληρωματικό θεσμικό πλαίσιο του 2015 ζητάει μεταξύ άλλων ειδικά για τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη στο Δ.Σ. εμπειρία τουλάχιστον δεκαπέντε ετών σε αντίστοιχα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, εκ των οποίων τουλάχιστον τρία χρόνια ως μέλη διεθνούς τραπεζικού ομίλου που δεν δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά.

Τα μέλη αυτά δεν πρέπει να είχαν οποιαδήποτε σχέση με πιστωτικά ιδρύματα λειτουργούντα στην Ελλάδα κατά τα προηγούμενα δέκα χρόνια.

Πηγή: newmoney.gr