Αν. Ορθοδόξου: Οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες και η ανάγκη περαιτέρω απλοποίησης των διαδικασιών απασχόλησης

Την ανάγκη περαιτέρω απλοποίησης των διαδικασιών για την απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χωρές, εκφράζει ο αντιπρόεδρος της Παγκύπριας Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Γραφείων Εξεύρεσης Εργασίας, Αντώνης Ορθοδόξου.

Θέση των εργοδοτών, όπως αναφέρει σε συνέντευξή του στο InBusinessNews o κ. Ορθοδόξου, αποτελεί η δημιουργία μιας ενιαίας ψηφιακής πλατφόρμας για την ομαλή διαχείριση των διαδικασιών εισαγωγής προσωπικού από τρίτες χώρες, καθώς και μεγαλύτερη διαφάνεια και καθοδήγηση, αλλά και η ενίσχυση των ελέγχων για την πρόληψη της εκμετάλλευσης εργαζομένων.

Όπως επισημαίνει ο κ. Ορθοδόξου, η έλλειψη εργατικού δυναμικού παραμένει μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της κυπριακής αγοράς εργασίας, ειδικά σε τομείς όπου παρατηρείται μειωμένο ενδιαφέρον από Κύπριους και Ευρωπαίους εργαζομένους.

Όσον αφορά το κόστος εισαγωγής εργαζομένου από τρίτη χώρα, σύμφωνα με τον κ. Ορθοδόξου, κυμαίνεται περίπου μεταξύ €850 και €1.700, συμπεριλαμβανομένων των αδειών εργασίας και διαμονής (€300–€600), των αεροπορικών εισιτηρίων και ασφαλιστικής κάλυψης (€400–€800), καθώς και του κόστους παροχής στέγασης (€150–€300 το μήνα).

Ο ίδιος χαρακτηρίζει ως σημαντικό ορόσημο το νέο Πλαίσιο Εργοδότησης Αλλοδαπών Εργαζομένων που εγκρίθηκε τον Φεβρουάριο του 2025 και σημειώνει ότι σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, ο αριθμός εγκρίσεων για εργασία από τρίτες χώρες αυξήθηκε κατά 21,3% το 2024.

Σύμφωνα με τον κ. Ορθοδόξου, περίπου 30.000 υπήκοοι τρίτων χωρών απασχολούνται σε κρίσιμους τομείς όπως η γεωργία, η οικοδομή και η παροχή υπηρεσιών.

Εξ' όσων γνωρίζουμε έχουν γίνει από την πολιτεία συγκεκριμένες κινήσεις με στόχο την διευκόλυνση της έλευσης προσωπικού από τρίτες χώρες. Ποια θεωρείτε ως την σημαντικότερη και σε ποιο βαθμό έχει όντως διευκολυνθεί η όλη διαδικασία;

Το πιο σημαντικό ορόσημο είναι το νέο Πλαίσιο Εργοδότησης Αλλοδαπών Εργαζομένων που εγκρίθηκε τον Φεβρουάριο του 2025.

Αυτό το πλαίσιο στοχεύει στη θεσμική ρύθμιση της απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών στην κυπριακή αγορά εργασίας και εισάγει καινοτομίες, όπως η σύσταση Τριμερούς Συμβουλευτικής Επιτροπής, η τακτική επικαιροποίηση του καταλόγου επαγγελμάτων με αυξημένη ζήτηση, καθώς και τη διευκόλυνση ενδοεπιχειρησιακής κινητικότητας σε παγκύπριο επίπεδο.

Παρά τις βελτιώσεις, η πλήρης απλοποίηση των διαδικασιών απαιτεί περαιτέρω προσπάθειες.

• Διαβάστε εδώ: Τι προνοεί το «Πλαίσιο Εργοδότησης Αλλοδαπών Εργαζομένων»-Καλύτερη ρύθμιση της απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών

Έχει, ωστόσο, περιοριστεί το πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού; Ποιοι είναι οι κύριοι στους οποίους απασχολούνται εργαζόμενοι από τρίτες χώρες και από πού προέρχονται κατά κύριο λόγο;

Η έλλειψη εργατικού δυναμικού παραμένει μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της κυπριακής αγοράς, ειδικά σε τομείς όπου παρατηρείται μειωμένο ενδιαφέρον από Κύπριους και Ευρωπαίους εργαζομένους.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, ο αριθμός εγκρίσεων για εργασία από τρίτες χώρες αυξήθηκε κατά 21,3% το 2024. Περίπου 30.000 υπήκοοι τρίτων χωρών απασχολούνται σε κρίσιμους τομείς όπως η γεωργία, η οικοδομή και η παροχή υπηρεσιών.

Οι πιο συνηθισμένες χώρες προέλευσης είναι η Ινδία, το Πακιστάν, οι Φιλιππίνες, η Αίγυπτος, το Νεπάλ, Σρι Λάνκα και Μπαγκλαντές.

Οι υφιστάμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας

Αυτή την στιγμή που μιλάμε σε ποιους τομείς εντοπίζονται οι μεγαλύτερες ανάγκες για προσωπικό από τρίτες χώρες;

Η κυπριακή οικονομία συνεχίζει να χρειάζεται προσωπικό κυρίως στους τομείς της γεωργίας, των κατασκευών, του τουρισμού, της εστίασης και της υγειονομικής φροντίδας.

Στο πλαίσιο του νέου Πλαισίου, η εργοδότηση αλλοδαπού προσωπικού συνδέεται πλέον με προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, ιδιαίτερα για εξειδικευμένα επαγγέλματα, προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα και η ανταγωνιστικότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Δημιουργία ενιαίας ψηφιακής πλατφόρμας

Παρά το νέο Πλαίσιο Εργοδότησης Αλλοδαπών Εργαζομένων και την όποια απλοποίηση επέφερε, αντιλαμβανόμαστε πως προβλήματα εξακολουθούν να υπάρχουν. Ποιες είναι οι κυριότερες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν και τι ζητούν οι εργοδότες;

Παρά τις προσπάθειες για ψηφιακό εκσυγχρονισμό, οι διαδικασίες παραμένουν περίπλοκες και συχνά χρονοβόρες.

Οι κυριότερες δυσκολίες περιλαμβάνουν την αργή έκδοση αδειών διαμονής και εργασίας, την έλλειψη διαλειτουργικότητας μεταξύ πληροφοριακών συστημάτων και την ανεπαρκή στελέχωση κρίσιμων υπηρεσιών όπως το Τμήμα Αδειών Παραμονής και Μετανάστευσης και το Τμήμα Εργασίας.

Οι εργοδότες ζητούν τη δημιουργία μιας ενιαίας ψηφιακής πλατφόρμας για την ομαλή διαχείριση των διαδικασιών, μεγαλύτερη διαφάνεια και καθοδήγηση, καθώς και ενίσχυση των ελέγχων για την πρόληψη της εκμετάλλευσης εργαζομένων.

Ποιο είναι το κόστος για την εισαγωγή εργαζομένου από τρίτη χώρα; Και τι προβλέπεται για τη στέγαση;

Το κόστος εισαγωγής εργαζομένου από τρίτη χώρα κυμαίνεται περίπου μεταξύ €850 και €1.700, συμπεριλαμβανομένων των αδειών εργασίας και διαμονής (€300–€600), των αεροπορικών εισιτηρίων και ασφαλιστικής κάλυψης (€400–€800), καθώς και του κόστους παροχής στέγασης (€150–€300 το μήνα).

Οι εργοδότες οφείλουν να διασφαλίζουν ότι οι χώροι στέγασης πληρούν ελάχιστες συνθήκες υγιεινής και αξιοπρέπειας.

Το νέο πλαίσιο επιτρέπει αποκοπή έως και 25% από τις ακαθάριστες αποδοχές για τη στέγαση, εφόσον τηρούνται ποιοτικά πρότυπα.

Σε κάθε περίπτωση, το κόστος αυτό θεωρείται αναγκαία επένδυση για τη διατήρηση και προσέλκυση κατάλληλου εργατικού δυναμικού.

Η συνδρομή των μελών της Ομοσπονδίας

Πώς συνδράμουν τα μέλη της Ομοσπονδίας σας στην ένταξη κατάλληλου προσωπικού από τρίτες χώρες;

Τα μέλη μας αποτελούν τον βασικό πυλώνα υποστήριξης για την επιτυχή ένταξη αλλοδαπού προσωπικού.

Παρέχουν εξειδικευμένη καθοδήγηση καθ’ όλη τη διαδικασία, από την επιλογή υποψηφίων μέχρι την παροχή εκπαιδευτικών προγραμμάτων και προσαρμογής.

Διατηρούμε στενή συνεργασία με τις αρμόδιες κρατικές υπηρεσίες και διοργανώνουμε ενημερωτικά σεμινάρια για τα μέλη μας και το ευρύτερο επιχειρηματικό κοινό, προάγοντας τις βέλτιστες πρακτικές και την αειφόρο ανάπτυξη στον τομέα.