ΟΕΒ

Αναλύοντας την αξία της διά βίου μάθησης και παράλληλα τη σημασία των επαγγελματικών πιστοποιήσεων, η διευθύντρια του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της ΟΕΒ, Μαρία Θεοδώρου, εστιάζει στις σύγχρονες επιχειρηματικές προκλήσεις που επικρατούν σε κυπριακό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Στο πλαίσιο αυτό, θέματα που προκύπτουν ως επακόλουθο της εξέλιξης μπορούν να μετατραπούν σε ευκαιρίες ανάπτυξης για επαγγελματίες που αναλαμβάνουν δράση, αναζητώντας νέα εργαλεία γνώσης.

«Ο συνδυασμός επαγγελματικών και ακαδημαϊκών προσόντων είναι αυτός που διαμορφώνει τον ολοκληρωμένο επαγγελματία του αύριο και τον καθιστά ικανό να καινοτομεί, να προσαρμόζεται και να προσφέρει ουσιαστική αξία σε έναν ανταγωνιστικό και μεταβαλλόμενο κόσμο», αναφέρει η κ. Θεοδώρου, θέλοντας να τονίσει ότι η απόκτηση αυτού του συγκριτικά πιο ανταγωνιστικού προφίλ είναι και ο λόγος που στη διεθνή αγορά όλο και αυξάνεται το ενδιαφέρον όχι μόνο για τυπικά αλλά και για πρόσθετα επαγγελματικά προσόντα.

Αυτό που χρειάζεται η Ευρωπαϊκή Ένωση τη δεδομένη στιγμή είναι ανθρώπους που μπορούν να ανταποκριθούν στις σύγχρονες προκλήσεις και να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά της. «Για τον λόγο αυτό η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δίνει έμφαση στην αναγνώριση τόσο της τυπικής (ακαδημαϊκής) όσο και της μη τυπικής και άτυπης μάθησης, καθώς έτσι ενισχύεται και διευκολύνεται η κινητικότητα των πολιτών, κάτι που τους επιτρέπει να εργαστούν εντός του ευρωπαϊκού χώρου».

Ένωση Δεξιοτήτων

Τον Μάρτιο του 2025 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε την πρωτοβουλία Ένωση Δεξιοτήτων (Union of Skills) που αποσκοπεί στη στρατηγική ανάπτυξη, αναβάθμιση και προσαρμογή των δεξιοτήτων των Ευρωπαίων πολιτών στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας. «Η ανταγωνιστική δύναμη της Ευρώπης βρίσκεται στους ανθρώπους της» είναι η φράση με την οποία ξεκίνα η σχετική ανακοίνωση του σχεδίου αυτού.

Οι εργασιακές απαιτήσεις αλλάζουν, πολλοί εργαζόμενοι δυσκολεύονται να ακολουθήσουν τις εξελίξεις, ενώ παράλληλα οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να βρουν τα κατάλληλα ταλέντα. Κάπως έτσι εμποδίζεται η ευρωπαϊκή ανταγωνιστικότητα και κάπου εδώ έρχεται η Ένωση Δεξιοτήτων, για να βελτιώσει την εκπαίδευση, την κατάρτιση και τη διά βίου μάθηση υψηλής ποιότητας.Όλα αυτά θα διασφαλίσουν πως το κοινωνικό μοντέλο της Ευρώπης θα παραμείνει οικονομικά προσιτό.

Πολυδιάστατα οφέλη στους εργαζομένους και επιχειρηματίες, έρχονται να προσφέρουν με τη σειρά τους οι επαγγελματικές πιστοποιήσεις.

Όπως επισημαίνει η κ. Θεοδώρου, με την απόκτηση των professional qualifications ενισχύονται οι ευκαιρίες απασχόλησης, η διασφάλιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών και η ελεύθερη διακίνηση των επαγγελματιών στον ενιαίο ευρωπαϊκό χώρο.

Ανάμεσα σε άλλα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προωθεί τα μικροδιαπιστευτήρια ως ευέλικτη λύση μάθησης, θα ενισχύσει το σύμφωνο για τις δεξιότητες προκειμένου οι εργαζόμενοι να αποκτήσουν καινούργια skills σε στρατηγικούς τομείς και θα εφαρμόσει πιλοτικά την εγγύηση δεξιοτήτων, ώστε οι εργαζόμενοι που διατρέχουν κίνδυνο ανεργίας να μπορούν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες: «Η συνεχής εξέλιξη και η επένδυση στην εκπαίδευση είναι μονόδρομος για την Ευρώπη. Μέσω αυτής της πρωτοβουλίας οι άνθρωποι σε ολόκληρη την ΕΕ θα ενδυναμωθούν, ώστε να επιτύχουν στην εκπαιδευτική και επαγγελματική τους ζωή».

Η Κύπρος δεν υστερεί

Ως κράτος - μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης η Κύπρος καλείται να αντεπεξέλθει κι αυτή με τη σειρά της στις επιχειρηματικές ανάγκες του σήμερα:

«Η ανατροφοδότηση που λαμβάνει η ΟΕΒ για τις ανάγκες των επιχειρήσεων σε εργατικό δυναμικό καταδεικνύει την επιτακτική ανάγκη εξεύρεσης πρακτικών λύσεων που να μειώνουν την αριθμητική έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού και το χάσμα δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας.

Οι επαγγελματικές πιστοποιήσεις μπορούν να συμβάλουν έμπρακτα στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των κυπριακών επιχειρήσεων».

Μετά την οικονομική κρίση του 2013 και την πανδημία του COVID-19 έγινε ακόμη πιο ξεκάθαρη η σημασία των επαγγελματικών πιστοποιήσεων. Αυτό συνέβη καθώς αρχικά αναδείχθηκε η ανάγκη για μεγαλύτερη ευελιξία και προσαρμογή στις απαιτήσεις της αγοράς και παρουσιάστηκαν τα προβλήματα του ψηφιακού αναλφαβητισμού. Η Κύπρος, όπως αποδείχθηκε, έχει ανάγκη από εργαζομένους με σύγχρονες δεξιότητες και η απόκτηση επαγγελματικών πιστοποιήσεων διαφαίνεται ως ο πιο αξιόπιστος δρόμος προς αυτή την κατεύθυνση.

Οι πιστοποιήσεις μπορούν, βεβαίως, να συμβάλουν στη μείωση του παρατεταμένου χάσματος δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας, αλλά δεν λύνουν το πρόβλημα, εάν δεν συνοδεύονται από ένα ευρύτερο συστηματικό πλαίσιο που να καλλιεργεί τις δεξιότητες σε συνεχή βάση με την απαραίτητη συνοχή και βάθος. «Σήμερα όλο και περισσότεροι εργοδότες στην Κύπρο ζητούν ή ενθαρρύνουν τις πιστοποιήσεις συγκεκριμένων δεξιοτήτων, αναγνωρίζοντας ότι δεν αποτελούν μια ακόμη προσθήκη στο βιογραφικό σημείωμα κάποιου αλλά απόδειξη πρακτικής επάρκειας», τονίζει η διευθύντρια του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της ΟΕΒ.

Η ΟΕΒ επί το έργον

Από το 1979 η ΟΕΒ σχεδιάζει και υλοποιεί προγράμματα στην Κύπρο και το εξωτερικό, καλύπτοντας εξειδικευμένες ανάγκες κατάρτισης επιχειρήσεων και επαγγελματικών ή κλαδικών συνδέσμων - μελών της σε όλους τους τομείς της οικονομικής δραστηριότητας.

Υπό την εποπτεία της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) συμβάλλει, παράλληλα, στη λειτουργία του συστήματος επαγγελματικών προσόντων, το οποίο στοχεύει στην αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της αξιολόγησης γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων βάσει συγκεκριμένων πρότυπων.

Παράλληλα, οι προτάσεις και εισηγήσεις της ΟΕΒ σε θέματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, οι οποίες αποτυπώνουν τις απόψεις και τις ανάγκες των κυπριακών επιχειρήσεων, ενοποιούνται σε σχετικά υπομνήματα που διαχρονικά παρατίθενται στο Υπουργείο Παιδείας, Αθλητισμού και Νεολαίας. Στις προτάσεις περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η εκπαιδευτική μεταρρύθμιση και η αναγνώριση της μη τυπικής και άτυπης μάθησης.

Μεταξύ των πολυάριθμων δράσεων της ΟΕΒ περιλαμβάνεται, επίσης, η συμβολή της στην υλοποίηση του έργου MORAL, το οποίο χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή κάτω από τις συμπράξεις για τη στήριξη της καινοτομίας Erasmus+ - Μελλοντοστραφή Σχέδια - ενθαρρύνοντας τη συμμετοχή ενδιαφερόμενων μελών της σε ευρείας κλίμακας έρευνες που θα οδηγήσουν στην ανάπτυξη μικροδιαπιστευτηρίων, ενισχύοντας τη στοχευμένη και πρακτικά εφαρμόσιμη κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού.

Ακόμη, στο έργο «Πυλώνες Ανάπτυξης» που υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Πολιτικής Συνοχής «ΘΑλΕΙΑ 2021-2027» με τη χρηματοδότηση της ΕΕ, η ΟΕΒ ολοκλήρωσε δύο παγκύπριες έρευνες για τον ψηφιακό μετασχηματισμό των επιχειρήσεων και την ασφάλεια και υγεία στην εργασία, αποτυπώνοντας, μεταξύ άλλων, τις ανάγκες κατάρτισης των επιχειρήσεων. Τα ευρήματα των δύο ερευνών αξιοποιούνται για τη χάραξη πολιτικής και υποβολής εμπεριστατωμένων εισηγήσεων.

Τι χρειάζεται η ΕΕ

Η Ένωση Δεξιοτήτων αποτυπώνει τις ανάγκες της Ευρώπης με έμφαση σε:

› Επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης

› Πράσινες και STEM δεξιότητες

› Τεχνική και επαγγελματική εκπαίδευση

› Επαγγέλματα υγείας και φροντίδας

› Διά βίου μάθηση και αναβάθμιση δεξιοτήτων

› Αναγνώριση και μεταφορά προσόντων μεταξύ κρατών – μελών