Χρ. Αγγελίδης: Να μας εξηγήσει το Υπουργείο Εργασίας, έμεις ό,τι έχουμε συμφωνήσει θα το εφαρμόσουμε ευλαβικά

Δυσφορία στις τάξεις των ξενοδόχων προκαλεί η επιθετική στάση που επιδεικνύουν οι συντεχνίες των υπαλλήλων στον τομέα, οι οποίες προειδοποίησαν ακόμη και με λήψη απεργιακών μέτρων εν μέσω της τουριστικής σεζόν λόγω-όπως ισχυρίζονται-αθέτησης των συμφωνηθέντων από την εργοδοτική πλευρά.

Αφορμή για την αντίδραση των συντεχνιών αποτέλεσε η συζήτηση στη Βουλή νομοσχεδίου που κατέθεσε το Υπουργείο Εργασίας για την τροποποίηση των «περί Εργοδοτουμένων στα Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμών», με στόχο την υλοποίηση του μνημονίου συμφωνίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στη ξενοδοχειακή βιομηχανία.

• Διαβάστε εδώ: Κτυπούν τύμπανα πολέμου κατακαλόκαιρα οι συντεχνίες των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία

Πρόκειται ουσιαστικά για νομοσχέδιο, μέσω του οποίου επιχειρείται η θεσμοθέτηση όσων συμφωνήθηκαν μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στη ξενοδοχειακή βιομηχανία, ώστε τα συμφωνηθέντα να ισχύσουν και για εργαζόμενους που δεν καλύπτονται από τη συλλογική σύμβαση που υπογράφηκε, κάτι με το οποίο διαφωνούν οι ξενοδόχοι, αλλά και που δεν είχε συμφωνηθεί ποτέ.

Μάλιστα, και προκειμένου να αποτραπεί η διασάλευση της εργατικής ειρήνης, ο ΠΑΣΥΞΕ ζήτησε και αναμένει διευθέτηση συνάντησης με τον υπουργό Εργασίας, Γιάννη Παναγιώτου, για συζήτηση του θέματος και εξεύρεση λύσης που να ικανοποιεί, τόσο την εργοδοτική πλευρά όσο και τις συντεχνίες.

Χρ. Αγγελίδης: Ουδέποτε αθετήσαμε τον λόγο μας

Μιλώντας, πάντως, στο InBusinessNews και κληθείς να σχολιάσει την αντίδραση των συντεχνιών, ο γενικός διευθυντής του ΠΑΣΥΞΕ, Χρίστος Αγγελίδης, τόνισε πως «εμείς ό,τι έχουμε συμφωνήσει και υπογράψει στην συλλογική σύμβαση ως επίσημος Σύνδεσμος και τα μέλη μας, θα το εφαρμόσουμε ευλαβικά».

«Δεν υπάρχει ερωτηματικό εάν οι ξενοδόχοι θα το εφαρμόσουν. Τα εφάρμοζαν και θα συνεχίζουν να εφαρμόζουν τα συμφωνηθέντα», συμπλήρωσε, σημειώνοντας ότι «για οτιδήποτε δεν συμφωνήσαμε, θα πρέπει να μας επεξηγηθεί από πλευράς του Υπουργείου Εργασίας γιατί πρέπει να εφαρμοστεί».

«Ουδέποτε αθετήσαμε ή θα αθετήσουμε τον λόγο μας και την υπογραφή μας», ξεκαθάρισε περαιτέρω, υπογραμμίζοντας πως «σε μία τόσο δύσκολη συγκυρία με δυσκολίες στην ύδρευση και στον ηλεκτρισμό, καθώς και τις εξελίξεις στην περιοχή, πρέπει όλοι να είμαστε πολύ πιο σώφρονες».

«Ελπίζουμε σε μία διευθέτηση του ζητήματος που θα διατηρεί την εργατική ειρήνη στον τομέα», κατέληξε ο γενικός διευθυντής του ΠΑΣΥΞΕ.

Τι προνοεί το νομοσχέδιο

Σημειώνεται ότι η συζήτηση του νομοσχεδίου θα συνεχιστεί στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας την ερχόμενη Τρίτη, 17 Ιουνίου.

Αξίζει να σημειωθεί πως, όπως αναφέρεται στην εισηγητική έκθεση που συνοδεύει το νομοθέτημα, η τροποποίηση των εν λόγω κανονισμών κρίθηκε αναγκαία μετά την υπογραφή στις 5.12.2024 από τους εταίρους, ΕΞΕΚ-ΣΤΕΚ, ΠΑΣΥΞΕ, ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ, μετά από μεσολαβητική πρόταση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, του μνημονίου συμφωνίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία για την περίοδο από 1η.1.2024-31.12.2027.

Συγκεκριμένα, προστίθεται, στο πλαίσιο του μνημονίου συμφωνίας συμφωνήθηκε όπως συμπεριληφθούν στους «περί Εργοδοτουμένων εις Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμούς», οι πρόνοιες των άρθρων 3, 4 και 11(δ) του εν λόγω μνημονίου, οι οποίες αφορούν στα ακόλουθα:

• Άρθρο 3 «Ταμείο Προνοίας»: Αύξηση του ποσοστού της εργοδοτικής συνεισφοράς στο Ταμείο Προνοίας σε ποσοστό επί του μισθού του εργοδοτούμενου, ώστε να ισούται με 5.25% από 1η.1.2026 και 5.50% από 10.1.2027.
• Άρθρο 4 «Γιορτές/Αργίες»: Η εργασία κατά τη διάρκεια των εορτών/αργιών Χριστουγέννων, Πρωτοχρονιάς και Κυριακής του Πάσχα να αποζημιώνεται με επιπλέον διπλό ημερομίσθιο.
• Άρθρο 11(δ) «Διάφορα»: Συμπερίληψη πρόνοιας για την καταβολή 13ου μισθού στους «περί Εργοδοτουμένων εις Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμούς» με ισχύ από 1η.8.2025, ως ακολούθως:
  (i) Σε όλους τους εργαζόμενους στην ξενοδοχειακή βιομηχανία θα παραχωρείται κατά τις γιορτές των Χριστουγέννων 13ος μισθός. Στην περίπτωση εργαζόμενου με υπηρεσία λιγότερη των 12 μηνών, θα δίδεται αναλογία του μισθού με βάση την υπηρεσία του.
  (ii) Διευκρινίζεται ότι εργαζόμενος που αποχωρεί ή απολύεται από την ξενοδοχειακή μονάδα και έχει συμπληρώσει τουλάχιστον ένα μήνα υπηρεσία στον εργοδότη του, θα λαμβάνει την αναλογία του 13ου μισθού για την περίοδο της υπηρεσίας του στη μονάδα αυτή.
  (iii) Ο 13ος μισθός πληρώνεται το αργότερο μέχρι 20 Δεκεμβρίου εκάστου έτους.