Πώς μπορείτε να προστατέψετε την επιχείρησή σας

Σε μια εποχή όπου το επιχειρηματικό και νομικό πλαίσιο μεταβάλλεται διαρκώς, οι εταιρείες χρειάζεται να είναι πλήρως ενήμερες για τις υποχρεώσεις που προκύπτουν, ώστε να προστατεύσουν ουσιαστικά τόσο τη λειτουργία τους όσο και τους ανθρώπους τους. Η τεχνολογική πρόοδος, οι κανονιστικές αλλαγές και οι διεθνείς εξελίξεις δημιουργούν σύνθετες προκλήσεις, ενώ η κυπριακή κοινωνία επιδεικνύει αυξημένη ευαισθησία σε θέματα ηθικής και διαφάνειας – ευαισθησία που πλέον προστατεύεται και θεσμικά, τόσο στο οικογενειακό όσο και στο δημόσιο και το επιχειρηματικό περιβάλλον.

Η δικηγορική εταιρεία Τάσσος Παπαδόπουλος & Συνεργάτες Δ.Ε.Π.Ε., επενδύοντας διαχρονικά στη συνεχή κατάρτιση των συνεργατών της, παρακολουθεί τις εξελίξεις και εξειδικεύεται σε νέους τομείς του δικαίου. Σε αυτό το πλαίσιο διαμορφώνει στρατηγικές και εργαλεία που ενισχύουν και προστατεύουν τους πελάτες της, καθοδηγώντας και βοηθώντας τους να αναπτύξουν τους κατάλληλους μηχανισμούς.

Σε σχετική εκδήλωση, η νομική της ομάδα παρουσίασε πρόσφατα επτά κρίσιμους άξονες υποχρεώσεων που ήδη απασχολούν ή οφείλουν να απασχολούν κάθε σύγχρονη επιχείρηση.

Σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας

Το ευρωπαϊκό και εθνικό πλαίσιο επιβάλλει στους εργοδότες την εφαρμογή πολιτικών για την ίση μεταχείριση και την πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης. Στόχος είναι η δημιουργία ενός ασφαλούς και υγιούς περιβάλλοντος εργασίας, στο οποίο ενθαρρύνονται τα πρόσωπα να καταγγέλλουν παραβατικές συμπεριφορές σε συσταθείσες Επιτροπές Ισότητας, οι οποίες είναι επιφορτισμένες με καθήκοντα εκπαίδευσης και επιμόρφωσης όλου του εργατικού δυναμικού και διεύθυνσης, ανεξαρτήτων βαθμίδας και θέσης, ελέγχου τήρησης των μέτρων και εξέτασης καταγγελιών.

Ηθική παρενόχληση – Mobbing

Ο εκφοβισμός στον εργασιακό χώρο, αποτελεί ένα ιδιαίτερα ευαίσθητο ζήτημα και ως τέτοιο απαιτεί την υιοθέτηση προληπτικών μέτρων για την καταπολέμηση βίας, της ταπεινωτικής συμπεριφοράς και της ανισότητας. Εξ ου και είναι ευθύνη κάθε εργοδότη να εφαρμόσει κατάλληλα μέτρα για την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης μέσω διαβουλεύσεων με εργατικές οργανώσεις, υιοθέτηση και υλοποίηση πολιτικής στον χώρο εργασίας για τη βία και παρενόχληση, λαμβάνοντας υπόψη ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στη διαχείριση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. Παράλληλα, οφείλει να θεσπίσει διαδικασίες παραπόνων και ερευνών, μηχανισμούς επίλυσης διαφορών, να προστατεύσει τη θυματοποιήση ή αντεκδίκηση εναντίον των καταγγελόντων, θυμάτων και μαρτύρων, να εκπαιδεύει, να καθοδηγεί και να ευαισθητοποιεί σχετικά με τη βία και την παρενόχληση στον χώρο εργασία, συμπεριλαμβανομένης και της βίας και παρενόχλησης βασισμένη στο φύλο.

Η Senior Partner, κα. Λουκία Αστραίου, παρουσίασε σε σχετική εκδήλωση της Τάσσος Παπαδόπουλος & Συνεργάτες Δ.Ε.Π.Ε, τα ζητήματα της παρενόχλησης / σεξουαλικής παρενόχλησης στην απασχόληση, καθώς και την ηθική παρενόχληση / εκφοβισμό στον εργασιακό χώρο (mobbing).

Προστασία προσωπικών δεδομένων & ΓΚΠΔ

Η προστασία των προσωπικών δεδομένων και η συμμόρφωση με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΓΚΠΔ) είναι χωρίς αμφιβολία ένα διαρκώς επίκαιρο θέμα. Η μη συμμόρφωση με τον Κανονισμό μπορεί να επιφέρει βαριές διοικητικές και ποινικές κυρώσεις, γι’ αυτό και οι οργανισμοί οφείλουν να λαμβάνουν όλα τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα που θα προστατεύουν επαρκώς τα δεδομένα με τα οποία έρχονται σε επαφή, είτε πρόκειται για δεδομένα υπαλλήλων ή συνεργατών, είτε πελατών είτε οποιουδήποτε τρίτου προσώπου με το οποίο έρχονται σε επαφή.

Lobbying και διαφάνεια

Η σχετική νομοθεσία για το lobbying και τη διαφάνεια στοχεύει στην καταπολέμηση της διαφθοράς και της σύγκρουσης συμφερόντων. Αφορά κάθε οργανισμό που συμμετέχει ή επηρεάζει διαδικασίες δημόσιων αποφάσεων, καθώς και τα δημόσια στελέχη που υποχρεούνται να τηρούν μητρώα επαφών με ομάδες ειδικού ενδιαφέροντος.

Μηχανισμοί εσωτερικής αναφοράς – Whistleblowing

Εξίσου σημαντικό είναι και το ζήτημα των μηχανισμών εσωτερικής αναφοράς και των πληροφοριοδοτών (Whistleblowing). Η εφαρμογή αποτελεσματικών διαύλων αναφοράς είναι υποχρεωτική για επιχειρήσεις άνω των 50 ατόμων. Παράλληλα, απαιτούνται μέτρα προστασίας για όσους καταγγέλλουν παραβάσεις. Η εν λόγω νομοθεσία είναι σημαντική γιατί ενισχύει την πάταξη της διαφθοράς, ενώ παρέχει ένα πλαίσιο προστασίας στα άτομα που θέλουν να υποβάλουν καταγγελία για παραβάσεις της νομοθεσίας μέσα στο εργασιακό περιβάλλον.

Η Senior Partner, κα. Αλεξία Κουντουρή, παρουσίασε τρία σημαντικά ζητήματα. Την προστασία προσωπικών δεδομένων και τη συμμόρφωση με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΓΚΠΔ). Το πλαίσιο των μηχανισμών εσωτερικής αναφοράς και το ζήτημα των πληροφοριοδοτών, καθώς επίσης το κανονιστικό πλαίσιο για το lobbying και τη διαφάνεια.

P2B – Ψηφιακές πλατφόρμες και επιχειρήσεις

Στην εποχή της ψηφιακής «επανάστασης», οι πλατφόρμες που παρέχουν υπηρεσίες σε επιχειρήσεις και οι επιχειρήσεις που προσφέρουν προϊόντα/υπηρεσίες σε καταναλωτές στην ΕΕ μέσω αυτών ολοένα και αυξάνονται. Την ίδια ώρα όμως προκύπτουν και σχετικές υποχρεώσεις, τις οποίες οι πλατφόρμες οφείλουν να γνωρίζουν και να συμμορφώνονται. Ο κανονισμός (ΕΕ) 2019/1150 διασφαλίζει δίκαιη σχέση μεταξύ επιχειρήσεων και ψηφιακών πλατφορμών, προάγοντας την υπευθυνότητα και τη νομική προστασία στην ψηφιακή οικονομία.

Πνευματική ιδιοκτησία και ενίσχυση μέσω ΕΕ

Η προστασία της διανοητικής ιδιοκτησίας, είναι επίσης ένα ζήτημα που χρειάζεται τη δέουσα προσοχή στις μέρες μας. Παρόλο που δεν είναι υποχρεωτική, η κατοχύρωση πνευματικών δικαιωμάτων είναι κρίσιμη για την προστασία της περιουσίας μας, των δικαιωμάτων μας, αλλά και την αποτροπή αντιγραφής από άλλα μέρη. Με τη στήριξη της ΕΕ, καλύπτεται μέχρι και το 75% των εξόδων καταχώρησης για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, καθιστώντας τη διαδικασία ιδιαίτερα προσιτή.

Η Partner, κα. Μαρία Κλάππα, παρουσίασε το νομικό πλαίσιο για διαδικτυακές πλατφόρμες και τον κανονισμό Platform to Business (P2B), καθώς και το ζήτημα της προστασίας δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας.

Όλοι οι πιο πάνω άξονες συνδέονται με έναν κοινό στόχο: Τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου, υγιούς και ασφαλούς επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Για να επιτευχθεί αυτό, χρειάζονται έμπειροι συνεργάτες που λειτουργούν με επαγγελματισμό, ήθος και κατανόηση των πραγματικών και σύγχρονων αναγκών των επιχειρήσεων. Στη δικηγορική εταιρεία Τάσσος Παπαδόπουλος & Συνεργάτες Δ.Ε.Π.Ε., αυτό αποτελεί διαχρονική δέσμευση εδώ και 55 ολόκληρα χρόνια.

Στοιχεία επικοινωνίας:
Δικηγορική εταιρεία Τάσσος Παπαδόπουλος & Συνεργάτες Δ.Ε.Π.Ε Ιάσωνος 10, 1082, Λευκωσία, 22889999, https://www.tplaw.com.cy