«Σπάζοντας» το ταμπού της διαδοχής-Εντυπωσιακή προσέλευση στην εκδήλωση της C Business Advisors

Σε μια κατάμεστη αίθουσα στο παλιό Δημαρχείο Λευκωσίας, με προσωπικότητες από όλο το φάσμα του κυπριακού επιχειρείν, πραγματοποιήθηκε με επιτυχία η ημερίδα «From Generation to Generation: Navigating Family Wealth Transitions/Από γενιά σε γενιά - Διαχείριση της Μετάβασης της Οικογενειακής Περιουσίας», που διοργάνωσε η C Business Advisors σε συνεργασία με τη Chrysostomides Advocates & Legal Consultants και τη LGT Bank Switzerland.

Οι τρεις εταιρείες ένωσαν δυνάμεις σε μια συνάντηση κορυφαίων ειδικών, για να δώσουν απαντήσεις, πρακτικά παραδείγματα εταιρειών που πέτυχαν στη διαδικασία διαδοχής και καθοδήγηση για έναν επιτυχημένο στρατηγικό σχεδιασμό.

Η ανταπόκριση ομολογουμένως ξεπέρασε κάθε προσδοκία, εξετάζοντας ένα ζήτημα που για χρόνια παρέμεινε στο περιθώριο. Παρόλο που η διαδοχή αποτελεί μια κρίσιμη διαδικασία για την επιβίωση και την εξέλιξη των οικογενειακών επιχειρήσεων, μέχρι πρότινος αντιμετωπιζόταν ως μια αυστηρά προσωπική υπόθεση. Το ζήτημα συζητιόταν κεκλεισμένων των θυρών ή δεν συζητιόταν καθόλου.

Ωστόσο, η αθρόα συμμετοχή στην ημερίδα της C Business Advisors -μιας εταιρείας που καινοτομεί και βλέπει πέρα από το προφανές- η ενδιαφέρουσα συζήτηση με τεκμηριωμένα παραδείγματα, η πολύχρονη εμπειρία και η πολύτιμη γνώση των ομιλητών, κατέδειξαν ότι το επιχειρηματικό τοπίο στη χώρα μας αλλάζει και εξελίσσεται.

Οι Κύπριοι επιχειρηματίες είναι πλέον έτοιμοι να μιλήσουν ανοικτά, να μοιραστούν εμπειρίες και να αναζητήσουν γνώσεις και καθοδήγηση για ένα καίριο ζήτημα που καθορίζει το μέλλον και τη βιωσιμότητα της επιχείρησής τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σημαντική υπήρξε η συμβολή του κύριου ομιλητή, Benjamin Vetterli, Senior Family Advisor στη LGT Bank Switzerland.

Ο διεθνούς φήμης ειδικός σε ζητήματα διαδοχής, που ήρθε στην Κύπρο ειδικά για την ημερίδα της C Business Advisors, μέσα από τεκμηριωμένη ανάλυση και συγκεκριμένα παραδείγματα, ανέδειξε τους κύριους λόγους για τους οποίους οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτυγχάνουν στη μακροχρόνια συνέχειά τους.

Ενδεικτικά, σημείωσε ότι μόνο το 3% των οικογενειακών επιχειρήσεων καταφέρνουν να επιβιώσουν μετά την 4η γενιά.

Οι κύριοι λόγοι αυτής της αποτυχίας σχετίζονται με την ελλιπή προετοιμασία των διαδόχων, την απουσία κοινού οράματος, την κακή εσωτερική διαχείριση, αλλά και την έλλειψη επικοινωνίας και εμπιστοσύνης μεταξύ των μελών της οικογένειας.

Στο πάνελ της ημερίδας συμμετείχαν επίσης η Χρύσω Πιτσιλλή Δεκατρή (Co-Managing Partner, Chrysostomides Advocates & Legal Consultants), ο Γιώργος Μούντης (Co-Managing Partner, Chrysostomides Advocates & Legal Consultants), ο Γιώργος Ιωάννου (Partner, Chrysostomides Advocates & Legal Consultants), ενώ η Νικολέττα Πιέρα (Γενική Διευθύντρια της C Business Advisor) είχε τον συντονισμό της συζήτησης.

Ιδιαίτερη εντύπωση προκάλεσε η παρουσία πολλών νέων ανθρώπων, εκπροσώπων της τρίτης γενιάς του κυπριακού επιχειρείν, γεγονός που αποδεικνύει τη διάθεσή τους να μάθουν, να ακουστούν και να αναλάβουν μελλοντικά ηγετικό ρόλο.

Η συμμετοχή τους επιβεβαιώνει ότι η νοοτροπία αρχίζει σιγά-σιγά να αλλάζει και φέρνει μαζί της μια νέα εποχή για τις οικογενειακές επιχειρήσεις στην Κύπρο.

Γι’ αυτό και η επιτυχία της συγκεκριμένης εκδήλωσης ήταν πρωτίστως συμβολική. Διαφαίνεται να ξεκινά μια κουλτούρα αλληλοκατανόησης και ανοιχτού διαλόγου, βασισμένου στη διαφάνεια, την εκπαίδευση και τον στρατηγικό σχεδιασμό για το μέλλον.

Ενός μέλλοντος όπου όλα δείχνουν πως οι επόμενες γενιές είναι έτοιμες να διεκδικήσουν -αυτή τη φορά έχοντας τα φώτα στραμμένα επάνω τους.