STARBUCKS: Πρότυπο ισότητας

Τα Starbucks αποτελούν ένα από τα πιο αναγνωρίσιμα και επιτυχημένα παραδείγματα επιχειρήσεων που έχουν καταφέρει να ενσωματώσουν τη διαφορετικότητα και την ισότητα των φύλων στην καθημερινή τους λειτουργία.

Η εταιρεία έχει καταφέρει να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η ένταξη, ο σεβασμός και οι ίσες ευκαιρίες είναι θεμελιώδεις αξίες που καθοδηγούν τις πολιτικές και τις πρακτικές της. Η διάκρισή της στη λίστα των Best Companies to Work for αποτελεί μια επιβράβευση για τη συνεχιζόμενη δέσμευσή της στην προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης, προσφέροντας ένα εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει τη συμμετοχή, την ανάπτυξη και την επαγγελματική ανέλιξη όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως φύλου.

Με σεβασμό κι αποδοχή
Η κουλτούρα των Starbucks βασίζεται στην αποδοχή και το σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζόμενου. Αυτή η φιλοσοφία δεν περιορίζεται σε θεωρητικό επίπεδο αλλά ενσωματώνεται σε όλες τις δραστηριότητες και πολιτικές της εταιρείας, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου η διαφορετικότητα δεν θεωρείται εμπόδιο αλλά πλεονέκτημα. Οι υπάλληλοι ενθαρρύνονται να εκφράζουν τη μοναδικότητά τους και να συμβάλλουν με τις διαφορετικές τους προοπτικές και εμπειρίες στην επιχειρησιακή κουλτούρα.

Με αυτόν τον τρόπο η εταιρεία δεν δημιουργεί μόνο ένα χώρο εργασίας χωρίς διακρίσεις, αλλά και ένα χώρο που επιβραβεύει την ποικιλία και την καινοτομία. Τα Starbucks εφαρμόζουν αυστηρές πολιτικές μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε μορφή διάκρισης και παρενόχλησης, με στόχο τη διασφάλιση ενός ασφαλούς και υποστηρικτικού περιβάλλοντος για όλους τους εργαζομένους τους.

Ίσες ευκαιρίες για όλους
Επιπλέον, η εταιρεία παρέχει στους εργαζομένους της ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και εξέλιξης, ανεξαρτήτως φύλου. Στα Starbucks η επαγγελματική ανέλιξη δεν εξαρτάται από το φύλο αλλά από την απόδοση και τις ικανότητες κάθε εργαζόμενου. Η εταιρεία εφαρμόζει διαφανείς και δίκαιες διαδικασίες αξιολόγησης και προαγωγής, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι υπάλληλοι έχουν την ευκαιρία να εξελιχθούν και να καταλάβουν ηγετικές θέσεις αν το επιθυμούν. Αυτό ενισχύεται από το γεγονός ότι το 65% της εργατικής δύναμης και το 61% των ηγετικών θέσεων καλύπτονται από γυναίκες, ενώ το 54% των προαγωγών το 2024 αφορούσαν γυναίκες εργαζόμενες. Αυτά τα ποσοστά αποδεικνύουν τη δέσμευση των Starbucks στην ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας και ηγεσίας στο χώρο εργασίας.

Πολιτική συνεχούς εκπαίδευσης

Η εταιρεία επενδύει σε συνεχείς εκπαιδευτικές και καθοδηγητικές πρωτοβουλίες που ενισχύουν την επαγγελματική ανάπτυξη όλου του προσωπικού. Οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να συμμετέχουν σε σεμινάρια κατάρτισης και σε προγράμματα καθοδήγησης από πιο έμπειρους συναδέλφους και να λαμβάνουν υποστήριξη σε κάθε βήμα της επαγγελματικής τους πορείας. Τα Starbucks παρέχουν, επίσης, ευέλικτες εργασιακές πολιτικές, διευκολύνοντας την ανάγκη των εργαζομένων τους να ισορροπήσουν την επαγγελματική και την προσωπική τους ζωή. Αυτή η ευελιξία είναι ιδιαίτερα σημαντική για τις γυναίκες, οι οποίες συχνά καλούνται να συνδυάσουν τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις με τις οικογενειακές, ενισχύοντας την αφοσίωση και τη συμμετοχή τους στην εταιρεία.

Γυναικεία ηγεσία στην πράξη

Εκτός από τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών εντός του οργανισμού, τα Starbucks αναλαμβάνουν και πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν τη γυναικεία ηγεσία και τη συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Η εταιρεία προάγει τις γυναίκες μέσα από τον σχεδιασμό προγραμμάτων ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων και συμμετοχής σε στρατηγικές θέσεις, ενώ παράλληλα βελτιώνει τις πολιτικές ευέλικτης εργασίας. Αυτές οι πολιτικές δημιουργούν τις συνθήκες για τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων, προσφέροντας ισχυρή υποστήριξη στους γονείς και σ’ εκείνους που έχουν άλλες οικογενειακές υποχρεώσεις. Μέσω αυτών των πρωτοβουλιών τα Starbucks ενισχύουν τη θέση των γυναικών στον εργασιακό χώρο, προσφέροντάς τους τη δυνατότητα να καταλάβουν ηγετικές θέσεις και να διαδραματίσουν ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση της στρατηγικής και των αποφάσεων της εταιρείας.

Όλοι αισθάνονται ίσοι

Ωστόσο, η πορεία προς την ισότητα και την ένταξη δεν ήταν πάντοτε εύκολη. Η αντίσταση στην αλλαγή και τα στερεότυπα που υπήρχαν στον εργασιακό χώρο αποτελούσαν σημαντικά εμπόδια στην αρχή, αλλά τα Starbucks κατάφεραν να τα ξεπεράσουν με συνεχή εκπαίδευση, ευαισθητοποίηση και επικοινωνία.

Η εταιρεία εφαρμόζει στρατηγικές ευαισθητοποίησης και επικοινωνίας με σκοπό να ενδυναμώσει την κατανόηση της αξίας της διαφορετικότητας και της ισότητας σε όλα τα επίπεδα. Εκπαιδεύοντας τα ηγετικά στελέχη και ενσωματώνοντας την ισότητα σε κάθε τομέα της λειτουργίας τους, τα Starbucks έχουν καταφέρει να δημιουργήσουν ένα χώρο εργασίας όπου όλοι αισθάνονται υποστηριζόμενοι και ίσοι.

Η διάκριση του κορυφαίου εργοδότη

Η αναγνώριση των Starbucks ως κορυφαίου εργοδότη αποτελεί μια επιβράβευση για τη συνεχή πρόοδό τους στον τομέα της διαφορετικότητας και της ισότητας των φύλων. Η διάκριση αυτή δεν είναι μόνο μια τιμητική αναγνώριση για τη δουλειά που έχει γίνε, αλλά και μια υπόσχεση για το μέλλον. Η εταιρεία δεσμεύεται να συνεχίσει να ενισχύει την ισότητα στο εργασιακό της περιβάλλον, προσφέροντας ίσες ευκαιρίες σε όλους τους εργαζόμενους και να επιμείνει στη διαμόρφωση μιας κοινωνίας όπου η διαφορετικότητα δεν αποτελεί απειλή αλλά πλεονέκτημα. Μέσω της συνεχούς εξέλιξης των πολιτικών της και της έμφασης στην ένταξη και την υποστήριξη, τα Starbucks δημιουργούν ένα εργασιακό τοπίο που προάγει τη συνεργασία, τη συμμετοχή και τη διαρκή πρόοδο, εξασφαλίζοντας ότι η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί μόνο στόχο αλλά πραγματικότητα κάθε μέρα στον χώρο εργασίας.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Marinopoulos Coffee Company Cyprus Ltd

Διεύθυνση: Θεμιστοκλή Δέρβη 41,

1066, Λευκωσία, Κύπρος

Υποδοχή

Τηλέφωνο: +30210 98 56 360

Εξυπηρέτηση πελατών

Τηλέφωνο: +30 210 98 56 381

Ε-mail: info@starbucks.com.gr

Εργασία στη Starbucks

jobscy@starbucks.com.gr

Ερωτήματα ΜΜΕ

info@starbucks.com.gr