Τι σχέση έχει η απόδοση της Manchester United με την επιστροφή στη δουλειά μετά τις γιορτές

Του Joseph Merhi*

Την περασμένη Κυριακή, η Manchester United αντιμετώπισε τη Liverpool στο Anfield-ένας αγώνας που το αποτέλεσμα φαινόταν προδιαγεγραμμένο. Η Liverpool αναμενόταν να νικήσει άνετα, και το μόνο ερώτημα ήταν με πόσα γκολ.

Θα ήταν τέσσερα, επτά ή ίσως και περισσότερα; Η κυριαρχία της Liverpool στην Premier League και το Champions League επέτρεπε στους φιλάθλους της να ονειρεύονται μεγάλα πράγματα, ενώ η κακή φόρμα της Manchester United έκανε τους οπαδούς της να προετοιμάζονται για μια καταστροφή.

Η Liverpool ήταν πρώτη στον βαθμολογικό πίνακα, ενώ η Manchester United βρισκόταν στη 14η θέση. Η Liverpool είχε κερδίσει τους τρεις τελευταίους αγώνες της, ενώ η United είχε χάσει τους τρεις προηγούμενους.

Οι χιονισμένες συνθήκες προσέδιδαν ένταση, καθώς 10 εκατοστά χιονιού απομακρύνθηκαν από το γήπεδο πριν από δύο ελέγχους που επιβεβαίωσαν ότι ο αγώνας θα διεξαγόταν.

Ο νέος προπονητής της Liverpool, Άρνε Σλοτ, είχε χτίσει πάνω στην κληρονομιά του Γιούργκεν Κλοπ, κάνοντας την ομάδα πιο σταθερή, ευέλικτη και ανθεκτική. Αντίθετα, ο προπονητής της Manchester United, Ρούμπεν Αμορίμ, δέχθηκε έντονη κριτική για τη μετάβαση στο αγαπημένο του σύστημα 3-4-3.

Οι αναλυτές υποστήριζαν ότι του έλειπαν οι παίκτες για ένα τέτοιο σύστημα και ότι δεν ήταν κατάλληλο για τις απαιτήσεις της Premier League.

Καθώς οι παίκτες μπήκαν στο γήπεδο, οι οπαδοί της Liverpool γέμισαν το Anfield με τον συγκινητικό ύμνο You’ll Never Walk Alone. Για τους οπαδούς της United, ο εφιάλτης φαινόταν να είναι έτοιμος να ξεκινήσει.

Από το πρώτο σφύριγμα, η Manchester United έδειξε πάθος και αποφασιστικότητα. Αλλά τέτοιες αναλαμπές υπόσχεσης είχαν φανεί και στο παρελθόν, μόνο για να μετατραπούν σε απογοήτευση. Μέχρι το ημίχρονο, ο αγώνας παρέμενε χωρίς γκολ. Η United είχε καταφέρει να περιορίσει τη Liverpool, ενώ έδειχνε περιστασιακά επιθετική διάθεση.

Επτά λεπτά μετά την έναρξη του δεύτερου ημιχρόνου, ο κεντρικός αμυντικός της United, Λισάντρο Μαρτίνες, σημείωσε το πρώτο του γκολ στην Premier League, και μάλιστα στο Anfield. Το κοινό έμεινε άναυδο. Ωστόσο, οι οπαδοί της United γνώριζαν ότι δεν έπρεπε να γιορτάσουν πολύ νωρίς· υπήρχε αρκετός χρόνος ακόμη.

Επτά λεπτά αργότερα, η Liverpool ισοφάρισε με τον Γκάκπο, και το Anfield άρχισε να δονείται. Όταν ο Σαλάχ εκτέλεσε πέναλτι στο 70ό λεπτό, κάνοντας το 2-1, η δυναμική φαινόταν να είναι πλήρως υπέρ της Liverpool. Σίγουρα, η United θα κατέρρεε υπό την πίεση, και η Liverpool θα έβαζε τουλάχιστον δύο ακόμη γκολ στα τελευταία 20 λεπτά.

Αλλά, αντίθετα με όλες τις προσδοκίες, η Manchester United άντεξε. Υπερασπίστηκε ως ομάδα, διατήρησε τη συγκέντρωσή της και ακόμη πίεσε προς τα μπρος. Η αφοσίωσή της παρέμεινε ακλόνητη. Στο 80ό λεπτό, η αντοχή τους απέδωσε καρπούς όταν ο Αμάντ Ντιαλό ισοφάρισε, εξασφαλίζοντας ένα δραματικό 2-2.

Το σκορ ήταν εκπληκτικό, αλλά το μεγαλύτερο ερώτημα ήταν πώς η United κατάφερε μια τέτοια απόδοση απέναντι στην καλύτερη ομάδα του πρωταθλήματος και γιατί δεν μπορούσε να παίζει έτσι σταθερά. Η απάντηση δόθηκε από τον προπονητή τους, Αμορίμ, που είπε: «Δεν είναι το σύστημα ή η επιπλέον προπόνηση· είναι η ψυχική κατάσταση των παικτών-η πίστη τους».

Η σύνδεση με τον χώρο εργασίας

Γιατί είναι σημαντικό αυτό το μάθημα για τις επιχειρήσεις και τους μάνατζερ; Καθώς επιστρέφουμε στην εργασία μετά τις γιορτές, η κατανόηση και η αντιμετώπιση της ψυχικής κατάστασης των ομάδων μας είναι κρίσιμη.

Ο χρόνος εκτός εργασίας επιτρέπει στους εργαζόμενους να επανασυνδεθούν με την οικογένεια και τους φίλους τους, προσφέροντας την αναγκαία ανανέωση. Ωστόσο, η μελαγχολία μετά τις γιορτές είναι συχνή και μπορεί να μειώσει την παρακίνηση και την παραγωγικότητα.

Οι μάνατζερ μπορούν να πάρουν μαθήματα από την προσέγγιση του Αμορίμ, καλλιεργώντας μια θετική ψυχική κατάσταση στις ομάδες τους. Εδώ είναι μερικές προτάσεις για να διευκολύνουν τη μετάβαση πίσω στην εργασία:

1. Διευκολύνετε τη μετάβαση: Ξεκινήστε με ελαφρύτερους φόρτους εργασίας τις πρώτες ημέρες για να βοηθήσετε τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν.
2. Ενθαρρύνετε τη σύνδεση: Δημιουργήστε ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να μοιραστούν τις εμπειρίες τους από τις διακοπές, ενισχύοντας τη συναδελφικότητα.
3. Παρακινήστε με στόχους: Θέστε σαφείς, επιτεύξιμους στόχους για να επαναφέρετε την ομάδα στον σωστό δρόμο.
4. Δείξτε εκτίμηση: Αναγνωρίστε τη δουλειά που έγινε πριν τις γιορτές και καλωσορίστε όλους θερμά πίσω.
5. Δείξτε κατανόηση: Δώστε προσοχή στην ψυχική κατάσταση κάθε εργαζομένου και προσφέρετε υποστήριξη όπου χρειάζεται.

Η ψυχική κατάσταση έχει σημασία, είτε στο γήπεδο ποδοσφαίρου είτε στον χώρο εργασίας. Οι αλλαγές στη ρουτίνα, όπως η επιστροφή από τις γιορτές, μπορούν να επηρεάσουν τη διάθεση και την παραγωγικότητα.

Παραμένοντας προσεκτικοί στις ανάγκες των ομάδων μας, οι μάνατζερ μπορούν να καλλιεργήσουν ένα συντονισμένο, παρακινημένο και επιτυχημένο εργατικό δυναμικό.

Ευχόμαστε καλή και ευτυχισμένη νέα χρονιά με μια ενωμένη, εμπνευσμένη ομάδα έτοιμη να πετύχει σπουδαία πράγματα!

*Managing director of AGC Contractors, a leading construction company.