Σε ισχύ οι νέοι κανόνες της Ε.Ε. για την ισορροπία των φύλων στα Δ.Σ.-Η προθεσμία για τις εταιρίες που επηρεάζονται

Σε ισχύ τέθηκε από τα τέλη Δεκεμβρίου η νέα νομοθεσία της ΕΕ για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιριών, ο οποίος έχει ως στόχο το φύλο που υποεκπροσωπείται, δηλαδή στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων οι γυναίκες, να αποτελούν τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών διευθυντών και τουλάχιστον το 33% όλων των διευθυντών.

Σε ανακοίνωση της την Παρασκευή η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επισημαίνει ότι η προθεσμία για τα κράτη μέλη να μεταφέρουν στο εθνικό τους δίκαιο την Οδηγία για βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών, έληξε στις 28 Δεκεμβρίου 2024. Η προθεσμία για τις εταιρίες που επηρεάζονται να συμμορφωθούν είναι η 30η Ιουνίου 2026.

«Η ισορροπία των φύλων αφορά τη δικαιοσύνη για όλους και πρέπει να παρέχονται ίσες ευκαιρίες σε όλες τις πτυχές της ζωής», ανέφερε σε γραπτή δήλωση η Επίτροπος για θέματα Ισότητας, Ετοιμότητας και Διαχείρισης Κρίσεων, Χάτζα Λαμπίμπ.

Οι κανόνες που πλέον τέθηκαν σε εφαρμογή «θα απελευθερώσουν το εκπληκτικό δυναμικό των γυναικών για την προώθηση της ανάπτυξης και της καινοτομίας μας», πρόσθεσε η κ. Λαμπίμπ, επισημαίνοντας πως θα παρακολουθεί το θέμα ώστε να διασφαλιστεί πως η νομοθεσία «θα μεταφερθεί σωστά από τα κράτη μέλη και θα εφαρμοστεί επιμελώς».

Σήμερα ο μέσος όρος των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εταιριών στην ΕΕ βρίσκεται στο 34%, έχοντας καταγράψει σημαντική βελτίωση σε σχέση με το 2010 στα πλείστα κράτη μέλη. Ο δείκτης του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων (EIGE) του 2024 βαθμολόγησε την ενδυνάμωση των γυναικών στη λήψη οικονομικών αποφάσεων με 57,6 μονάδες από τις 100, 2,9 μονάδες υψηλότερα από ό,τι το 2023.

Ωστόσο η πρόοδος αυτή διαφέρει από χώρα σε χώρα, ενώ σε ορισμένα κράτη μέλη η κατάσταση έχει παραμείνει στάσιμη.

Ειδικότερα, το 2024, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 39,6% των μελών των διοικητικών συμβουλίων των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στις χώρες όπου υπήρχαν δεσμευτικές ποσοστώσεις φύλου, σε σύγκριση με το 33,8% στις χώρες με πιο ήπια μέτρα και μόλις 17% στις χώρες που δεν έχουν λάβει καθόλου τέτοια μέτρα.

Τα μέτρα τα οποία τα κράτη μέλη πρέπει να εντάξουν στις νομοθεσίες τους περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων δεσμευτικά μέτρα για τη διαδικασία επιλογής των μελών του διοικητικού συμβουλίου, με διαφανή και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, κανόνες ώστε να δίνεται προτίμηση στην/ στον υποψήφια/ο του υποεκπροσωπούμενου φύλου εφόσον υπάρχουν εξίσου κατάλληλοι υποψήφιοι και από τα δύο φύλα, διαφάνεια όσον αφορά τα κριτήρια για τα προσόντα εφόσον ζητηθούν από υποψήφιο/α που δεν επιλέχθηκε, αλλά και αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις για τις εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις τους (οι κυρώσεις θα καθορίζονται από τα κράτη μέλη).

Η οδηγία απαιτεί επίσης από τα κράτη μέλη να δημοσιεύουν κατάλογο των εταιρειών που πέτυχαν τους στόχους ισορροπημένης εκπροσώπησης των φύλων, καθώς και να ορίζουν έναν ή περισσότερους φορείς για προώθηση των στόχων.