Μιχάλης Αντωνίου: Τα ανοικτά εργασιακά ζητήματα του 2025 και πώς θα τα προσεγγίσει η ΟΕΒ

Αντιμέτωποι με μία σειρά σοβαρών, αλλά και αρκετά δύσκολων εργασιακών ζητημάτων, θα βρεθούν το 2025 οι κοινωνικοί εταίροι -εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις-, οι οποίοι θα κληθούν να επιδείξουν την απαραίτητα και αναγκαία συλλογικότητα και διάθεση συμβιβασμού, προκειμένου να υπάρξει θετική κατάληξη και να αποφευχθεί οποιαδήποτε -απευχθέα- διασάλευση της εργατικής ειρήνης.

Ανάμεσα σε άλλα, εντός του πρώτου εξαμήνου του 2025 θα πρέπει να υπάρξει κατάληξη σε ό,τι αφορά την αναθεώρηση της ΑΤΑ, ενώ μέχρι το τέλος του έτους θα πρέπει να κλείσουν, τόσο η δεύτερη αναθεώρηση του εθνικού κατώτατου μισθού, όσο και ένα πολύ μεγάλο κεφάλαιο που αφορά το συνταξιοδοτικό.

Προκειμένου, πάντως, να είναι πλήρως έτοιμη για συζήτηση όλων των «καυτών» ζητημάτων και να καταθέσει τεκμηριωμένα τις θέσεις της, η ΟΕΒ έχει ήδη κάνει την απαραίτητη προεργασία και αυτή τη στιγμή βρίσκεται στο στάδιο της οριστικοποίησης των εισηγήσεών της, τις οποίες θα καταθέσει στο τραπέζι του διαλόγου, όποτε κι αν κληθεί.

• Διαβάστε εδώ: Α. Αντωνίου: Οι οδυνηρές αστοχίες του 2024 και οι προκλήσεις του 2025-«Να μην σκοτώσουμε την επιχειρηματικότητα»

Μάλιστα, όπως τόνισε σε δηλώσεις του στο InBusinessNews ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ, Μιχάλης Αντωνίου, η Ομοσπονδία θα προσέλθει στο διάλογο καλόπιστα, εποικοδομητικά και με διάθεση συμβιβασμού, προκειμένου να βρεθούν οι απαραίτητες λύσεις για το καλό της ανταγωνιστικότητας και της οικονομίας της χώρας.

Αναθεώρηση της ΑΤΑ

Ειδικότερα ερωτηθείς για τα ανοικτά εργασιακά θέματα του 2025 και πώς η ΟΕΒ θα τα προσεγγίσει, ο κ. Αντωνίου είπε «εντός του 2025 θα κληθούμε να αντιμετωπίσουμε αρκετές προκλήσεις».

Όπως εξήγησε, η πρώτη μεγάλη πρόκληση αφορά την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή (ΑΤΑ), για την οποία όλοι οι κοινωνικοί εταίροι έχουν δεσμευτεί ότι μέχρι τον Ιούνιο θα καταλήξουν στη νέα μορφή της.

Η ΟΕΒ, πρόσθεσε, «ήδη έχει ξεκινήσει την προετοιμασία και αυτή τη στιγμή είμαστε το τελικό στάδιο οριστικοποίησης των εισηγήσεων που θα καταθέσουμε στο τραπέζι της συζήτησης και στόχος μας είναι ξεκάθαρος και διακηρυγμένος».

Σύμφωνα με τον γενικό διευθυντή της ΟΕΒ, «πρέπει να εξευρεθεί μία διευθέτηση που θα λαμβάνει υπόψη και τον πληθωρισμό -την αύξηση του πληθωρισμού-, αλλά ταυτόχρονα θα λαμβάνει υπόψη τόσο την ανάπτυξη της οικονομίας όσο και την αύξηση της εθνικής παραγωγικότητας, καθώς επίσης και τα ποσοστά της ανεργίας».

• Διαβάστε εδώ: Μ. Αντωνίου: Να τελειώνουμε με τα αντιπαραγωγικά κατάλοιπα και να ξεμπερδεύουμε με τα αντιαναπτυξιακά βαρίδια

Δηλαδή, επεσήμανε, «η νέα φόρμουλα θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη της τον πληθωρισμό, τη μεγέθυνση του ΑΕΠ και της εθνικής παραγωγικότητας και τη διακύμανση της ανεργίας», τονίζοντας ότι «δεν μπορεί να λαμβάνεται υπόψη μόνο ο πληθωρισμός για καθορισμό της ΑΤΑ».

«Συνεπώς, μπαίνουμε στην τελική ευθεία για την ΑΤΑ, η οποία πρέπει να σταματήσει να είναι βραχνάς για την οικονομία και τις επιχειρήσεις και ο μόνος τρόπος για να γίνει αυτό, είναι να μπει σε μία ορθολογιστική βάση για εκείνους που με βάση τις συμφωνίες τους την δικαιούνται», υπέδειξε.

Μεταρρύθμιση συνταξιοδοτικού και κατώτατος μισθός

Το δεύτερο μεγάλο κεφάλαιο, συμπλήρωσε ο κ. Αντωνίου, είναι η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού, για την οποία υπάρχουν κι εκεί διακηρυγμένες προθέσεις από πλευράς της κυβέρνησης για ολοκλήρωσή της πριν το τέλος του 2025.

Το τρίτο σημαντικό κεφάλαιο, συνέχισε, είναι η αναθεώρηση που πρέπει να γίνει εντός του 2025 για να εφαρμοστεί το 2026 του εθνικού κατώτατου μισθού.

Πρόκειται, τόνισε, «για ένα θέμα, για το οποίο, με βάση τη δική μας αντίληψη των πραγμάτων, θα πρέπει να διαμορφωθεί μία ειδική φόρμουλα, η οποία θα καθορίζει τη διακύμανση του εθνικού κατώτατου μισθού με τρόπο που δεν θα δημιουργεί ζητήματα ούτε στην αγορά εργασίας, αλλά και ούτε σε οτιδήποτε άλλο συναφές για την οικονομική δραστηριότητα και την ανταγωνιστικότητα της χώρας».

«Το άλλο κεφάλαιο που θα βρούμε μπροστά μας το 2025, είναι η συζήτηση που γίνεται για την εφαρμογή των προνοιών της ευρωπαϊκής οδηγίας για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς και η οποία, μεταξύ άλλων, προβλέπει ότι οι συλλογικές συμβάσεις πρέπει να καλύπτουν το 80% των εργαζομένων», πρόσθεσε τονίζοντας πως «πρόκειται για ένα θέμα που θα πρέπει να διαχειριστούμε πάρα πολύ καλά, γιατί επ’ αυτού υπάρχει μία παραπληροφόρηση από πλευράς συντεχνιών ως προς το τι ακριβώς διαλαμβάνει αυτή η οδηγία».

Νομοθέτηση συμφωνίας για ουσιώδεις υπηρεσίες

Πέραν των πιο πάνω, υπογράμμισε ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ, «ένα άλλο ζήτημα, το οποίο θα θέσει με πλήρη νηφαλιότητα επί τάπητος το 2025 η ΟΕΒ -για το οποίο πιστεύουμε έχουν ωριμάσει οι συνθήκες-, είναι η νομοθέτηση της συμφωνίας στην οποία κατέληξαν ΟΕΒ, ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΠΑΣΥΔΥ το 1999 για ρύθμιση της διαδικασίας επίλυσης εργατικών διαφορών στις ουσιώδεις υπηρεσίες».

• Διαβάστε εδώ: Οι απεργίες στις ουσιώδεις υπηρεσίες και μια συμφωνία 20 ετών που δεν αξιοποιήθηκε ποτέ και πρέπει να γίνει νόμος

«Μετά τις εμπειρίες που έχουμε αποκτήσει από διάφορες απεργίες προς το τέλος του 2024, πιστεύω ότι το κοινωνικό σώμα έχει κατανοήσει πλήρως και έχουν ωριμάσει οι συνθήκες έτσι ώστε με νηφαλιότητα, επαναλαμβάνω, να νομοθετήσουμε εκείνο το οποίο για την ώρα αποτελεί μία απλή συμφωνία, την οποία οι συντεχνίες δεν δέχονται να εφαρμοστεί και έτσι παραμένει το κράτος ανοχύρωτο και οι πολίτες εκτεθειμένοι σε απεργίες σε ουσιώδεις υπηρεσίες και οι οποίες έχουν δυσανάλογη καταπόνηση για αθώους και μη μέτοχους στην εργατική διαφορά για την οποία γίνεται η απεργία», εξήγησε περαιτέρω.

Πρέπει να υπάρξουν συμβιβασμοί

Απαντώντας, εξάλλου, σε σχετικό ερώτημα, ο κ. Αντωνίου τόνισε πως «πρόκειται για πάρα πολύ δύσκολα ζητήματα σε ό,τι αφορά τη διαχείρισή τους, διότι οι απόψεις μεταξύ εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων όχι μόνο δεν συγκλίνουν, αλλά στην πραγματικότητα σε αρκετά από αυτά είναι εντελώς συγκρουόμενες μεταξύ τους».

«Θα δούμε με ποιον τρόπο θα τα διαχειριστούμε όλα αυτά τα θέματα, αλλά σίγουρα θα προσέλθουμε στο διάλογο -όπως πράττουμε άλλωστε πάντοτε- καλόπιστα και εποικοδομητικά, με διάθεση συμβιβασμού, αλλά πρέπει να είναι όλοι διατεθειμένοι να συμβιβαστούν στις επιδιώξεις τους, προκειμένου να βρεθεί λύση για το καλό της ανταγωνιστικότητας και της οικονομίας της χώρας», κατέληξε ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ.