powered by

Πώς οι οργανισμοί μπορούν να χτίσουν ανθεκτικότητα φροντίζοντας τους εργαζόμενούς τους

«Η στρατηγική για την υγεία και την ψυχική υγεία στον εργασιακό χώρο είναι θεμελιώδης παράγοντας για την ανθεκτικότητα και την απόδοση μιας επιχείρησης», δήλωσε η Amy McKeown, Strategist and Consultant, 23ο Leadership & Human Resource Management Conference.

Η McKeown τόνισε ότι οι στρατηγικές για την υγεία και την ευεξία πρέπει να ενσωματώνονται σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού, από τον σχεδιασμό της στρατηγικής μέχρι τη διαχείριση της απόδοσης και την κουλτούρα του εργασιακού χώρου. Υπογράμμισε τη σημασία μιας «ολιστικής προσέγγισης», όπου η ψυχική υγεία αντιμετωπίζεται ως βασικός δείκτης απόδοσης και όχι απλώς ως ένα προαιρετικό όφελος.

Η παρουσίασή της περιλάμβανε παγκόσμιες τάσεις που υποστηρίζουν τη σύνδεση μεταξύ ψυχικής υγείας και οργανωσιακής απόδοσης, σημειώνοντας ότι οι επενδυτές δίνουν πλέον μεγάλη σημασία στη «S» διάσταση του ESG, η οποία εμπεριέχει τις επιπτώσεις που έχει ένας οργανισμός στους ανθρώπους του. Εταιρείες που αγνοούν τη σημασία της ψυχικής υγείας κινδυνεύουν να υποστούν απώλειες από κακή φήμη, υψηλό ποσοστό αποχωρήσεων ή χαμηλή παραγωγικότητα.

Στη συνέχεια, η McKeown κατέγραψε πρακτικά βήματα για τη δημιουργία στρατηγικής ψυχικής υγείας. Τα βήματα περιλαμβάνουν την κατανόηση των αναγκών των εργαζομένων, τη δέσμευση πόρων και τη δημιουργία ενός πλαισίου με σαφείς στόχους. Σημείωσε ότι είναι κρίσιμο οι οργανισμοί να επενδύουν στους σωστούς παρόχους υπηρεσιών υγείας, καθώς οι σωστές επενδύσεις μπορούν να μειώσουν τις απουσίες, την αποχώρηση προσωπικού και τις μακροχρόνιες αναπηρίες.

Η McKeown ολοκλήρωσε την παρουσίασή της υπογραμμίζοντας ότι η ψυχική υγεία δεν αφορά μόνο τη φροντίδα των εργαζομένων, αλλά είναι ένα εργαλείο που μπορεί να ενισχύσει την ανθεκτικότητα και τη δημιουργικότητα μιας επιχείρησης, καθιστώντας την πιο ευέλικτη απέναντι στις αλλαγές. «Όλοι είμαστε μέτοχοι της ευεξίας», τόνισε, καλώντας τις επιχειρήσεις να δουν την υγεία και την ψυχική υγεία ως ευκαιρία για να χτίσουν μια βιώσιμη, ακμάζουσα κουλτούρα.

Δειτε Επισης

ΚΕΒΕ: Σε ομηρία ο κατασκευαστικός τομέας-Επανάληψη των καταστροφικών πρακτικών του παρελθόντος
Έτσι διαμορφώνεται χωρίς την πρώην Λαϊκη η μετοχική σύνθεση της Τρ. Κύπρου-Οι επενδυτές με συμμετοχή πέραν του 3%
Νέα χρηματοδοτική πρόσκληση από ΙδΕΚ ύψους €2 εκατ.
Τα μυστικά μεγάλων οργανισμών για επιτυχείς προσλήψεις και διατήρηση του προσωπικού τους-Τι θέλουν οι εργαζόμενοι
Η οδηγία για την υποβολή έκθεσης εταιρικής βιωσιμότητας στο επίκεντρο σεμιναρίου του Πανεπιστημίου Frederick
Πώς οι οργανισμοί μπορούν να χτίσουν ανθεκτικότητα φροντίζοντας τους εργαζόμενούς τους
Σύνδεσμος Ρευματοπαθών Κύπρου: Εκστρατεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για τα νεανικά ρευματικά νοσήματα
Πιστοποίηση οργανισμών μέσω του EIMF για ασφαλή χρήση και συμμόρφωση της δημιουργικής ΤΝ
Ενοχλημένη η Νομική Υπηρεσία...Δείχνει Προεδρικό για την διαρροή της γνωμάτευσης για ωφελήματα Χριστοδουλίδη
Σπα, γυμναστήρια, ιδιωτικός χρόνος: Παροχές, προνόμια και ευχάριστο περιβάλλον μαγνητίζουν τα ταλέντα στις επιχειρήσεις