Στέλιος Πέτρου: Απαραίτητη και ζωτικής σημασίας για ένα αξιοπρεπές μέλλον των εργαζομένων η σύνταξη

Tα κρίσιμα ζητήματα της συνταξιοδοτικής επάρκειας και της ανάγκης για οικονομική ασφάλεια μετά τη συνταξιοδότηση, ανέδειξε η παρουσίαση του Στέλιου Πέτρου, Senior Consultant, Wealth Solutions της Aon, στο πλαίσιο του 15ου Συνταξιοδοτικού Φόρουμ.

Επικεντρωθείς στο ερώτημα αν αποταμιεύουμε αρκετά για τη σύνταξή μας, ανέλυσε τις παγκόσμιες τάσεις και παραδείγματα από διάφορες χώρες που αποδεικνύουν πως η επάρκεια συντάξεων είναι μια αυξανόμενη ανησυχία για εργαζόμενους και εργοδότες.

Ο κ. Πέτρου τόνισε ότι σε πολλές χώρες τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης είναι μη βιώσιμα και αναμένεται να επιδεινωθούν, ιδιαίτερα λόγω της αύξησης του προσδόκιμου ζωής. Σήμερα, λιγότεροι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε συντάξεις καθορισμένων παροχών (Defined Benefit), γεγονός που αυξάνει την ανασφάλεια σχετικά με την οικονομική τους κατάσταση στη σύνταξη.

Η παρουσίαση περιλάμβανε συγκεκριμένα παραδείγματα συνταξιοδοτικών προγραμμάτων από το Ηνωμένο Βασίλειο και την Αυστραλία, όπου εξετάστηκαν οι ανάγκες εισοδήματος κατά τη συνταξιοδότηση. Για παράδειγμα, στο Ηνωμένο Βασίλειο, το Pension and Lifetime Savings Association (PLSA) ανέπτυξε τον δείκτη Retirement Living Standards για να δώσει σαφή καθοδήγηση στους πολίτες σχετικά με το πόσο χρειάζονται να αποταμιεύσουν. Εξάλλου, ο Στέλιος Πέτρου υπογράμμισε ότι τέτοια παραδείγματα μπορούν να χρησιμεύσουν ως δείκτες αναφοράς για άλλες χώρες, αλλά παραμένει σημαντικό οι εργοδότες να αναζητούν προσαρμοσμένες λύσεις για τη χώρα και τη δημογραφική ομάδα τους.

Η σημασία της εκπαίδευσης και της υποστήριξης των εργαζομένων υπογραμμίστηκε ως θεμελιώδης παράγοντας για τη βελτίωση της συνταξιοδοτικής επάρκειας. Η έλλειψη επαρκούς ενημέρωσης και κατανόησης από πλευράς των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε ελλείψεις αποταμίευσης και σε οικονομικές δυσκολίες κατά τη συνταξιοδότηση, κάτι που επεσήμανε επί σκηνής. Οι εργοδότες, σύμφωνα με τον κ. Πέτρου, καλούνται να υιοθετήσουν στρατηγικές που θα ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να αποταμιεύουν νωρίς και συστηματικά κατά τη διάρκεια της καριέρας τους. Η δημιουργία αυτόματων εγγραφών σε συνταξιοδοτικά προγράμματα ή ταμεία καθορισμένων εισφορών είναι ένας τρόπος για να επιτευχθεί αυτό, αυξάνοντας την πρόσβαση και την αίσθηση ασφάλειας.

Επιπλέον, ανέφερε ότι η τεχνολογία μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην επικοινωνία και την εκπαίδευση των εργαζομένων. Η χρήση σύγχρονων εργαλείων ανάλυσης δεδομένων μπορεί να βοηθήσει τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους να κατανοήσουν καλύτερα τις ανάγκες συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων και να σχεδιάσουν πιο αποτελεσματικά τις μελλοντικές τους εισφορές. Εξήγησε ακόμη, ότι η αύξηση της διαφάνειας στο συνταξιοδοτικό σύστημα θα μπορούσε να αποτρέψει την ανασφάλεια και να προσφέρει έναν δρόμο προς την οικονομική ευημερία.

Κλείνοντας, ο Senior Consultant, Wealth Solutions της Aon κάλεσε τους εργοδότες να κατανοήσουν βαθύτερα το πρόβλημα της συνταξιοδοτικής επάρκειας και να εξετάσουν λύσεις που θα ωφελήσουν το εργατικό δυναμικό τους. «Η συνταξιοδότηση δεν είναι μόνο θέμα προσωπικής ευθύνης, αλλά και συλλογικής πρόκλησης που απαιτεί συνεργασία και στρατηγικές παρεμβάσεις», διεμήνυσε, καταλήγοντας στο κομβικό συμπέρασμα ότι η σωστή αποταμίευση και η επένδυση στη σύνταξη δεν είναι μόνο απαραίτητη, αλλά και ζωτικής σημασίας για ένα αξιοπρεπές μέλλον για όλους τους εργαζόμενους.