PERHA HR & Business Consulting: Όταν οι αξίες συναντούν το HR

Η PERHA HR & Business Consulting διαθέτει μια μεγάλη γκάμα υπηρεσιών, ώστε να αποτελεί ένα στρατηγικό συνεργάτη για κάθε επιχείρηση. «Διαθέτουμε εκτεταμένη εμπειρία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (ΑΔ) τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο και μπορούμε και προσφέρουμε μια ώριμη προοπτική για τον ρόλο και τη συμβολή του ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ», δηλώνει η Founder και Director Μαριάννα Χατζηαντωνίου και μας μιλά για την εταιρεία και τις υπηρεσίες της.

Πιστεύω στην οργανωτική επιτυχία μέσω της δέσμευσης. Σε αυτό το πλαίσιο, η εταιρεία μας ιδρύθηκε με σκοπό να αποτελέσει επιχειρηματικό εταίρο για εταιρείες με υψηλές φιλοδοξίες όσον αφορά τη δέσμευση και τα αποτελέσματα των εργαζομένων. Παραμένουμε πάντα επικεντρωμένοι στον πελάτη. Σε αυτό το πλαίσιο άλλωστε γεννήθηκε και το όνομά μας. Ένα όνομα που κρύβει μέσα του αυτό το συγκριτικό μας πλεονέκτημα σε πέντε λέξεις: Άνθρωποι, Δέσμευση, Σχέσεις, Ευτυχία και Επιτεύγματα.

Υπηρεσίες ΑΔ

Σε ό,τι αφορά τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού, εκτελούμε τη σύνταξη και εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών με βάση τη νομοθεσία για την απασχόληση, καθώς και το λογισμικό διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (άδειες εργασίας, onboarding & offboarding, παροχές και δεδομένα εργαζομένων, πολιτικές, διαρθρωτικές αλλαγές). Επίσης, αναλαμβάνουμε τη διαχείριση φυσικών και ψηφιακών αρχείων εργαζομένων καθώς και συμβουλευτικές υπηρεσίες πρόσληψης.

Για την ευημερία των εργαζομένων μπορούμε να ετοιμάσουμε ένα πλάνο που θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, δραστηριότητες δέσμευσης προσωπικού, εφαρμογή και παρακολούθηση πακέτων παροχών και εκπαίδευση σε θέματα ψυχικής υγείας.

Ένας ακόμη σημαντικός τομέας υπηρεσιών είναι η εξέλιξη ταλέντων μέσα από τη μάθηση και την ανάπτυξη (L&D), στο πλαίσιο της επιχειρησιακής στρατηγικής και της εταιρικής κουλτούρας. Παράλληλα, αξιολογούμε τη μάθηση και αναλύουμε τις μαθησιακές ανάγκες, αναπτύσσοντας στρατηγικές, ενώ επίσης προσφέρουμε C-level executive coaching και career coaching.

Προσθέτουμε αξία

Εργαζόμαστε για να προσθέσουμε αξία στους πελάτες μας ανταποκρινόμενοι στις προκλήσεις τους με πάθος και αξιοπιστία και δεσμευόμαστε να επιτύχουμε την αριστεία στον τρόπο με τον οποίο τους εξυπηρετούμε.

Επίσης, εστιάζουμε στα πλεονεκτήματα και τις επιχειρηματικές προκλήσεις των πελατών μας και σχεδιάζουμε ολοκληρωμένα προγράμματα, προσαρμοσμένα σε αυτούς, χρησιμοποιώντας καινοτόμες μεθόδους και εργαλεία, δημιουργώντας success stories για τη Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού, τις Αναλύσεις Ανθρώπινου Δυναμικού, την Εκπαίδευση και την Ανάπτυξη του Προσωπικού, την Οργανωτική Ανάπτυξη, την Καθοδήγηση Ανθρώπινου Δυναμικού και την Επωνυμία Ανθρώπινου Δυναμικού.

Η νέα τάξη πραγμάτων

Έχουν αποκρυσταλλωθεί στην αγορά εργασίας και το επιχειρείν οι τάσεις που δημιούργησε η πανδημική κρίση τα τελευταία 3,5 χρόνια. Έχουμε πλέον νέα μοντέλα εργασίας, όπως αυτό της τηλεργασίας, η οποία μάλιστα προτείνεται και ως σταθερή παροχή για ένα μεγάλο ποσοστό των εταιρειών. Η υιοθέτηση των τεχνολογικών εργαλείων για την απρόσκοπτη εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας μπήκε ενεργά στη ζωή μας.

Επίσης, αναδείχθηκε η σημασία της επένδυσης τόσο στην ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων όσο και στην ευημερία τους και στα εργαλεία για τη διασφάλιση της παραγωγικότητας των ταλέντων. Σ’ αυτό το πλαίσιο εντάσσεται η δημιουργία ενός νέου τρόπου λειτουργίας και οργάνωσης των εταιρειών.

Όλα τα παραπάνω έφεραν μια νέα τάξη πραγμάτων στον τομέα του ΑΔ και σίγουρα δεν υπάρχει καμία πιθανότητα να επιστρέψουμε στην προ πανδημίας κατάσταση.

Πρόσθετες παροχές

Εάν ένας οργανισμός θέλει να είναι ανταγωνιστικός ως εργοδότης, πρέπει να υπερβεί το παραδοσιακό πακέτο παροχών.

Για να παραμείνουν ανταγωνιστικές οι επιχειρήσεις, οι ηγέτες τους πρέπει να εξετάσουν σοβαρά τι χρειάζονται και τι εκτιμούν οι σημερινοί και οι μελλοντικοί εργαζόμενοι. Πρέπει να εστιάσουν στην ενσωμάτωση των παροχών στη ζωή των εργαζομένων, για να κάνουν την εργασία ευκολότερη και καλύτερη.

Η ποιοτική υγειονομική περίθαλψη, η συνταξιοδότηση, η γονική άδεια, η άδεια μητρότητας/πατρότητας και οι γενναιόδωρες πολιτικές αποδοχών θα πρέπει να είναι θεμελιώδεις στα πακέτα παροχών. Οι εργοδότες θα πρέπει να σκεφτούν τι άλλο μπορούν να προσφέρουν, για να καλύψουν τις ανάγκες μιας ποικιλίας ανθρώπων και τρόπων ζωής.

Η εταιρεία μας μπορεί να προσφέρει στις εταιρείες τις σωστές λύσεις μέσα από ένα ολοκληρωμένο HR πλάνο, που σίγουρα θα προσδώσει κύρος στην εικόνα της εταιρείας και θα επιτύχει διατήρηση κι αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού.

Το νέο μοντέλο εργασίας

Τα σημερινά δεδομένα της αγοράς ενσωματώνουν μια σειρά νέων τάσεων, με επίκεντρο τις αλλαγές στον χώρο της εργασίας, τη συνεχή ανάπτυξη του υβριδικού μοντέλου και την αξιοποίηση νέων τεχνολογιών στον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού. Η διασφάλιση των διαδικασιών και η εγγύηση της παραγωγικότητας αποτελεί σημαντική πρόκληση την τρέχουσα περίοδο. Επίσης, η διαχείριση του υψηλού ενεργειακού κόστους αποτελεί τον επόμενο αστάθμητο παράγοντα που θα επηρεάσει την αγορά εργασίας.

Κεντρικό ζήτημα αποτελεί η κάλυψη των θέσεων εργασίας. Το υψηλό κόστος διαβίωσης και η συνολική ανάγκη των εργαζομένων, κάθε γενιάς, για μια καλύτερη ποιότητα ζωής έχει οδηγήσει τους υποψήφιους στην αναζήτηση θέσεων εργασίας με αυξημένες μισθολογικές απαιτήσεις, οι οποίες σε αρκετές περιπτώσεις είναι μη ρεαλιστικές και αποτελούν ανασταλτικό παράγοντα στην εξέλιξη της επαγγελματικής τους διαδρομής.

Θεωρώ, λοιπόν, ότι σε κάθε περίπτωση οι εταιρείες θα πρέπει να υιοθετήσουν νέες στρατηγικές λύσεις, όπως η ενσωμάτωση προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης και η βελτίωση των μισθών, ενώ η παροχή εξατομικευμένων πακέτων παροχών αποτελεί βασική στρατηγική για την αντιμετώπιση των προκλήσεων του ανθρώπινου δυναμικού. Πάντως, ιδιαίτερο ενδιαφέρον αναμένεται να παρουσιάζουν το 2024 οι προοπτικές προσλήψεων για τους κλάδους της τεχνολογίας και των πωλήσεων.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Διευθύνση: Λόρδου Ράσσελ, 3076, Λεμεσός | Τ.κ.: 56493 | Tηλέφωνο: 99604094 | E-mail: nfo@perhagroup.com

Ιστοσελίδα: https://perhagroup.com/