Νέες ρυθμίσεις για πλήρωση ανελικτικών θέσεων από το '24 στο Δημόσιο

Οι μεταρρυθμιστικές δράσεις στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάπτυξης και Ανθεκτικότητας (ΣΑΑ) παρουσιάστηκαν κατά τη διάρκεια της Ημερίδας «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στο νέο περιβάλλον της Δημόσιας Υπηρεσίας». Η Μαρία Κλεάνθους, Πρώτη Λειτουργός Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού ενημέρωσε το ενδιαφερόμενο κοινό που συμμετείχε, σχετικά με τις νέες διαδικασίες πλήρωσης ανελικτικών θέσεων στη Δημόσια Υπηρεσία και το Νέο Σύστημα Αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Όπως είπε, με τον Νόμο περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Προαγωγή, Διατμηματική Προαγωγή και Πρώτο Διορισμό και Προαγωγή στη Δημόσια Υπηρεσία (Ν.2(Ι)/2022), που ψηφίστηκε τον Ιανουάριο 2022, εισάγεται νέο πλαίσιο για την αξιολόγηση και επιλογή υποψηφίων για πλήρωση των ανελικτικών θέσεων της δημόσιας υπηρεσίας, το οποίο τίθεται σε ισχύ από 1.1.2024.

Σκοπός της εν λόγω νομοθεσίας είναι να προσφέρει εργαλεία για αξιολόγηση και επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων σε μεσοδιευθυντικές και διευθυντικές θέσεις της δημόσιας υπηρεσίας, οι οποίοι θα μπορούν να ανταποκριθούν επαρκώς στα καθήκοντα και ευθύνες της κάθε θέσης, με βάση τις αρχές της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας.

Νέο σύστημα αξιολόγησης

Όσο για το νέο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των δημόσιων υπαλλήλων, μέσα από το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο τέθηκε σε ισχύ από 1.1.2023, καθορίζεται ένα πλαίσιο δεξιοτήτων/ ικανοτήτων, εργασιακών συμπεριφορών και αξιών, ανάλογα με το επίπεδο ευθύνης της κάθε θέσης, βάσει των οποίων αναμένεται να γίνεται η αξιολόγηση των υπαλλήλων τόσο για σκοπούς υποβοήθησης της ανάπτυξης των ικανοτήτων τους όσο και για σκοπούς προαγωγής. 

Ειδικότερα, με τη ψήφιση των περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Αξιολόγηση Υπαλλήλων) Κανονισμών (Κ.Δ.Π. 28/2022) εισάγονται νέα κριτήρια αξιολόγησης και αναλυτικό πλαίσιο ικανοτήτων/ δεξιοτήτων, ανάλογα με το ιεραρχικό επίπεδο των υπαλλήλων ως εξής:

• Ιεραρχικό Επίπεδο 1 - διευθυντικό και μεσο-διευθυντικό προσωπικό: η αξιολόγηση διενεργείται για υποβοήθηση της ανάπτυξης των ικανοτήτων των υπαλλήλων για σκοπούς βελτίωσης της απόδοσής τους με περιγραφική και όχι αριθμητική βαθμολογία. Οι θέσεις του επιπέδου αυτού μπορούν να διεκδικηθούν και από εξωτερικούς υποψηφίους με βασικό κριτήριο επιλογής την αξιολόγηση στα Εξεταστικά Κέντρα.
• Ιεραρχικό Επίπεδο 2 - υπάλληλοι σε θέσεις εισδοχής και υπάλληλοι με εποπτικά καθήκοντα σε θέσεις κατώτερου μισθολογικού επιπέδου από αυτό της κλίμακας Α13(ii): η αξιολόγηση είναι αριθμητική, με κλίμακα βαθμολόγησης από το 1-10 και θα λαμβάνεται υπόψη τόσο για σκοπούς ανάπτυξης όσο και για προαγωγή.

Σε ό,τι αφορά το χρονοδιάγραμμα και τις ενέργειες για υλοποίηση της μεταρρύθμισης, η κ. Κλεάνθους δήλωσε πως οι νέες ρυθμίσεις για την πλήρωση των ανελικτικών θέσεων τίθενται σε ισχύ την 1.1.2024

Οι νέοι Κανονισμοί για την αξιολόγηση των υπαλλήλων τέθηκαν σε ισχύ από την 1.1.2023 και θα εφαρμοστούν για την αξιολόγηση του έτους 2023, την περίοδο Ιανουαρίου-Μαρτίου 2024.

Επεσήμανε, τέλος, πως είναι αναγκαία τουλάχιστον μία ετήσια Υπηρεσιακή Έκθεση για εφαρμογή του νέου πλαισίου για πλήρωση των θέσεων.