Η DP World προωθεί έμπρακτα την επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών

Η DP World, πιστή στη δέσμευσή της για καταπολέμηση της υποεκπροσώπησης των γυναικών στον τομέα της ναυτιλίας, υλοποιεί σειρά δράσεων, που στόχο έχουν την παροχή ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης για τις γυναίκες και την προώθηση της εκπροσώπησής τους σε διοικητικές θέσεις.

Ανάμεσα στα προγράμματα που παρέχει ο όμιλος της DP World είναι και το Mentor Her, το οποίο δίνει την ευκαιρία στις γυναίκες που εργάζονται στην εταιρεία, να αξιοποιήσουν την πολύτιμη καθοδήγηση από έμπειρους μέντορες, οι οποίοι συμβάλλουν στην ανάδειξη των προοπτικών τους, αλλά και στην επίτευξη των επαγγελματικών και προσωπικών τους στόχων.

Στο πρόγραμμα, μπορούν να συμμετέχουν όλες οι γυναίκες που εργάζονται στο παγκόσμιο δίκτυο της DP World. Τα τελευταία πέντε χρόνια, περισσότερες από 1000 εργαζόμενες της εταιρείας έχουν αξιοποιήσει το συγκεκριμένο πρόγραμμα, ενώ πέραν των 500 γυναικών, είχαν εμπλοκή στο πρόγραμμα είτε ως μέντορες είτε ως συμμετέχουσες, κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους.

Μιλώντας για την εμπειρία της, η Francisca Becerra, Operation & Planning Supervisor στην DP World Limassol, δήλωσε ότι έλαβε πολύτιμη καθοδήγηση και υποστήριξη στο πλαίσιο των προγραμμάτων της DP World, Mentor Her και Women Lead.

«Ακόμη και σήμερα, εξακολουθώ να έχω επαφή με τη μέντορά μου η οποία με την καθοδήγηση που μου παρέχει, συμβάλλει στη λήψη σημαντικών αποφάσεων για τη ζωή μου, όπως το να μετεγκατασταθώ στην Κύπρο και να κάνω τις ιδέες μου πραγματικότητα».

Με καταγωγή από τη Χιλή, η Francisca εγκαταστάθηκε στην Κύπρο πριν μερικούς μήνες, αφού της δόθηκε η ευκαιρία να εργαστεί στο μεγαλύτερο λιμάνι της χώρας. Μετά από τέσσερα χρόνια απασχόλησης στην DP World Lirquen της Χιλής, αποφάσισε να ολοκληρώσει το MBA της στην Ισπανία κι έπειτα αποφάσισε να μετακομίσει στην Κύπρο, καθώς θέλησε να εφαρμόσει τις γνώσεις και τις δεξιότητές της, σε ένα νέο και διαφορετικό περιβάλλον.

Παρότι βρίσκεται ακόμα σε περίοδο προσαρμογής στην Κύπρο και την ευρύτερη εργασιακή κουλτούρα της, η Francisca αναφέρει ότι απολαμβάνει ιδιαίτερα το γεγονός ότι οι άνθρωποι είναι τόσο φιλικοί και φιλόξενοι. Όσον αφορά την ευρύτερη εργασιακή της εμπειρία σε έναν κατά γενική ομολογία μέχρι σήμερα, ανδροκρατούμενο κλάδο, αναφέρει ότι είχε τις απαραίτητες ευκαιρίες και τη στήριξη από συναδέλφους της στην DP World, οι οποίοι με τον τρόπο τους της έδιναν ώθηση, να αναδείξει τις δυνατότητες και τις απόψεις της. «Αν και δεν είναι πάντα εύκολο, έχω μάθει ότι με μικρά βήματα κάθε φορά, μπορείς να κτίσεις εμπιστοσύνη και να αποκτήσεις μια ισχυρή ομάδα στήριξης, στοιχεία που είναι απαραίτητα προκειμένου να πετύχεις σε έναν κλάδο, όπως αυτός», τόνισε.

Στο πλαίσιο της δέσμευσής της να προσφέρει στην τοπική κοινωνία, τα τελευταία χρόνια η DP World στηρίζει την προώθηση των γυναικών σε διοικητικές θέσεις και την ενδυνάμωσή τους. Ο αριθμός των γυναικών εργαζομένων στο παγκόσμιο δίκτυο της εταιρείας αυξήθηκε κατά 68% το 2022 σε σύγκριση με το 2021, ενώ το ποσοστό των νέων προσλήψεων γυναικών αυξήθηκε από 14% το 2021, σε 21% το 2022.

Ταυτόχρονα, η πρωτοβουλία της DP World «Women on Boards», προετοιμάζει τις γυναίκες για διευθυντικές θέσεις, με τον όμιλο να έχει κατανέμει 12 από τις 33 θέσεις στα διοικητικά συμβούλια του Ομίλου παγκοσμίως σε γυναίκες, το 2022 – μια αύξηση της τάξης του 37,5% σε σύγκριση με το 2021. Το 2023, 14 ακόμη γυναίκες εντάχθηκαν στο πρόγραμμα.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της DP World Limassol, κ. Simon Pitout, δήλωσε ότι η εταιρεία εργάζεται σκληρά για να εξαλείψει τα εμπόδια και να μειώσει στο ελάχιστο το υφιστάμενο χάσμα μεταξύ των δύο φύλων όσον αφορά την εκπροσώπησή τους σε κρίσιμες θέσεις διοίκησης. «Ο οργανισμός μας παραμένει προσηλωμένος στην καταπολέμηση των προκλήσεων που εξακολουθούν να εμποδίζουν τις γυναίκες να ακολουθήσουν μια καριέρα στη ναυτιλία», επισήμανε.

«Στην DP World, πιστεύουμε ότι η ενδυνάμωση της παρουσίας γυναικών στη ναυτιλιακή βιομηχανία, είναι ζωτικής σημασίας για την οικοδόμηση ενός βιώσιμου τομέα για το μέλλον. Παρόλο που ο αριθμός των γυναικών στον κλάδο μας έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, υπάρχουν πολλά ακόμα περιθώρια βελτίωσης, ενώ η εταιρεία μας παραμένει προσηλωμένη στην περαιτέρω ενίσχυση των γυναικών υπαλλήλων της όπως και στην αύξηση εκπροσώπησής τους σε ηγετικές θέσεις μέσα από συγκεκριμένες πρωτοβουλίες και δράσεις».