powered by

Μ. Σκανδάλης: Η εργασιακή κουλτούρα να ευθυγραμμίζεται με τη διαχείριση κινδύνων

Η υλοποίηση πρωτοβουλιών για την εφαρμογή της επιθυμητή κουλτούρας σε ολόκληρο τον οργανισμό πρέπει να ευθυγραμμίζεται με τις στρατηγικές διαχείρισης κινδύνων της εταιρείας.

Τη θέση αυτή υποστήριξε ο Μάριος Σκανδάλης, chief compliance officer της Bank of Cyprus Group και πρόεδρος Cyprus Integrity Forum.

Σε ομιλία ενώπιον του κοινού που παραβρέθηκε στο 9ο International Compliance Forum που παρουσίασε η Τράπεζα Κύπρου, εξέφρασε την άποψη ότι η νέα κουλτούρα που εφαρμόζεται συχνά στερείται βασικής εταιρικής ακεραιότητας και ήθους. Ως εκ τούτου, χρειάζεται η διασφάλιση ότι οι μη υλικές πτυχές της εργασιακής ζωής των εργαζομένων, αντιπροσωπεύουν τις πολιτιστικές φιλοδοξίες της εταιρείας.

Κρίσιμο σημείο κατά τον κ. Σκανδάλη είναι η εφαρμογή των στόχων και στρατηγικών για την οικοδόμηση της κουλτούρας σε επίπεδο οργανισμού, στο πλαίσιο της ομάδας ή της λειτουργίας τους.

Οι Οργανισμοί, είναι εξίσου σημαντικό να προβαίνουν σε καθοδήγηση και κατάρτισης των υπαλλήλων τους ώστε οι ίδιοι να επιθυμούν την ενσωμάτωσή τους σε αυτή την κουλτούρα, είπε εξάλλου.

Στις συμβουλές από τον πρόεδρο του Cyprus Integrity Forum είναι και η παροχή συμβουλών στον Διευθύνοντα Σύμβουλο και το Διοικητικό Συμβούλιο σχετικά με τον καθορισμό της επιθυμητής κουλτούρας από την άποψη της δεοντολογίας και της διαχείρισης κινδύνων.

«Η υλοποίηση πρωτοβουλιών για την εφαρμογή της επιθυμητή κουλτούρας σε ολόκληρο τον οργανισμό πρέπει να ευθυγραμμίζεται με τις στρατηγικές διαχείρισης κινδύνων της εταιρείας», τόνισε ο chief compliance officer της Τράπεζας.

Κάλεσε όσους ηγούνται στους Οργανισμούς να αποτελούν πρότυπο στα μάτια των εργαζομένων και να έχουν ήθος. Το HR παίζει, επίσης, σημαντικό ρόλο για τη δημιουργία της κουλτούρας και την αίσθηση της ευθύνης μέσω προγραμμάτων, δήλωσε. Η συχνότητα και η σημασία που δίνει η Διοίκηση σε αυτές τις προσπάθειες είναι κρίσιμη, είπε, εξάλλου κατα τον χαιρετισμό του στο Συνέδριο.

Δειτε Επισης

Ψηφίστηκε εναρμονιστικό νομοσχέδιο για ευρωπαϊκό ενιαίο σημείο πρόσβασης επιχειρήσεων της Ε.Ε.
Το Andrey & Julia Dashin’s Foundation στήριξε την πρώτη πλήρως προσβάσιμη κατασκήνωση νέων ως χρυσός χορηγός
IC Foundation από τον Andrew Budzinski...Ο λόγος ίδρυσης μη κερδοσκοπικού οργανισμού από τον ιδιοκτήτη της IC Markets
Θλίψη Χριστοδουλίδη για τον θάνατο του Νίκου Ιωάννου-«Δήλωνε πάντα παρών στα καλέσματα της πατρίδας»
Δρ. Πέτρος Αγαθαγγέλου: Από τους πιο φωτεινούς φάρους της κυπριακής ιατρικής κοινότητας ο Νίκος Ιωάννου
Laure Jolibois: Πώς είναι το διαφημιστικό γραφείο του μέλλοντος
Σταυριάνα Ναθανήλ: Γιατί η μάχη για την ανάπτυξη δεν κερδίζεται με μεγαλύτερους προϋπολογισμούς
Περικλής Έλληνας: Το ΑΙ αλλάζει ριζικά τον τρόπο που σχεδιάζουμε, αναλύουμε και υλοποιούμε
Ορέστης Μιχαήλ: Η νέα τάξη πραγμάτων στο… χάος των μέσων κοινωνικής δικτύωσης
Το μιντιακό οικοσύστημα της Κύπρου σε νέα…συχνότητα-Οι ηγέτες του χώρου αποτυπώνουν ευκρινώς την εικόνα