Η ισότητα στο επίκεντρο των αξιών των Υπεραγορών Αλφαμέγα

Κουλτούρα ίσων ευκαιριών διέπει κάθε πτυχή της λειτουργίας των Υπεραγορών Αλφαμέγα. Η αλυσίδα Υπεραγορών εφαρμόζει εδώ και αρκετά χρόνια ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα ίσης μεταχείρισης, το οποίο διασφαλίζει την ίση πρόσβαση στην απασχόληση, στην επαγγελματική κατάρτιση και ανέλιξη και την ίση αμοιβή.

Στον πυρήνα αξιών της εταιρείας πρωτεύοντα ρόλο έχει ο αλληλοσεβασμός και η έμφαση στη μοναδικότητα του κάθε ανθρώπου, εξ ου και κριτήρια ενδοεταιρικής ανέλιξης στις Υπεραγορές Αλφαμέγα αποτελούν ο επαγγελματισμός και οι δεξιότητες του κάθε εργαζόμενου, ανεξαρτήτως φύλου, καταγωγής και άλλων προσωπικών χαρακτηριστικών.

Πέραν του 50% το γυναικείο προσωπικό

Την ευαισθησία που διακατέχει την Εταιρεία σε ό,τι αφορά θέματα ισότητας επιβεβαιώνει το γεγονός ότι, πέραν του 50% των εργαζομένων της είναι γυναίκες. Ειδικότερα, ο Υπεραγορές Αλφαμέγα απασχολούν 2025 ανθρώπους, εκ των οποίων οι γυναίκες είναι συνολικά 1105, ενώ οι προσλήψεις γυναικών στην εταιρεία το 2021 ανήλθαν συνολικά στις 468.

Οι γυναίκες, εξάλλου, αποτελούν το 42% των μελών της διευθυντικής και εποπτικής ομάδας των Υπεραγορών Αλφαμέγα. Η Εταιρεία προσφέρει ευκαιρίες ανέλιξης σε όλους τους εργαζόμενούς της, οι οποίοι επιδεικνύουν ηγετικές ικανότητες, δίνοντάς τους την ευκαιρία να αναλάβουν υπεύθυνους και διευθυντικούς ρόλους, ανεξαρτήτως φύλου ή άλλων χαρακτηριστικών. Ενδεικτικά, τόσο οι προαγωγές όσο και οι μισθολογικές αυξήσεις, γίνονται στη βάση της αρχής της ισότητας και της πολιτικής ίσων ευκαιριών που εφαρμόζει η Εταιρεία.

Επιπλέον, η ευαισθησία της Εταιρείας σε ό,τι αφορά τη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων της, αναδεικνύεται και μέσα από άλλες δράσεις και πολιτικές της. Μεταξύ άλλων, προσφέρεται πληρωμένη άδεια μητρότητας και πατρότητας, ενώ αποστέλλεται σε όλους τους εργαζόμενους που γίνονται γονείς πακέτο δώρου με είδη πρώτης ανάγκης για τη μητέρα και το παιδί.

Εκπαίδευση και ίσες ευκαιρίες ανέλιξης

Η αλυσίδα υπεραγορών, η οποία δίνει έμφαση στην εξέλιξη και τη συνεχή βελτίωση των δεξιοτήτων του προσωπικού της, προσφέρει προγράμματα εκπαίδευσης σε τακτική βάση, ενώ σημαντικό εργαλείο για εντοπισμό, αξιολόγηση και ανάπτυξη των εργαζομένων με ικανότητες για περαιτέρω ανέλιξη, αποτελεί η Ακαδημία Αλφαμέγα, μέσω της οποίας προσφέρονται στοχευμένα προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, ούτως ώστε οι απόφοιτοι να είναι σε θέση να αναλάβουν θέσεις προαγωγής, όταν αυτές είναι διαθέσιμες.

Επιπλέον, μέσω της διαδικασίας αξιολόγησης της απόδοσης του προσωπικού, δίνεται η ευκαιρία σε υπεύθυνους και διευθυντές να υποδείξουν τα μέλη της ομάδας τους που είχαν εξαιρετική απόδοση και που διαθέτουν προσόντα για ανέλιξη.

Επιτροπή ισότητας

Με στόχο τη διασφάλιση και διάχυση της κουλτούρας ίσων ευκαιριών σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων τους, οι Υπεραγορές Αλφαμέγα έχουν δημιουργήσει, εδώ και χρόνια, ειδική επιτροπή για την ισότητα, η οποία συστάθηκε μέσω της διαδικασίας για εξασφάλιση της πιστοποίησης Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον, που έλαβε η Εταιρεία του 2015.

Η επιτροπή αποτελείται από εκπροσώπους του κάθε καταστήματος, των αποθηκών αλλά και των γραφείων της Εταιρείας. Σκοπός της, είναι να επιλαμβάνεται περιπτώσεων ή και παραπόνων εργαζομένων αναφορικά με θέματα ισότητας. Ταυτόχρονα, αναλαμβάνει ενέργειες και πρωτοβουλίες για προώθηση ζητημάτων που σχετίζονται με την ισότητα στην εργασία. Πλεονέκτημά της, το γεγονός ότι προσφέρει εύκολη πρόσβαση στους εργαζόμενους να θέσουν τους προβληματισμούς τους ή να καταγγείλουν πιθανές περιπτώσεις παραβίασης των κανόνων ίσης μεταχείρισης εντός του Οργανισμού, καθώς επίσης και το γεγονός ότι τα μέλη της επιτροπής εκλέγονται κατ’ ευθείαν από το προσωπικό.

Εργοδότης ισότητας με πιστοποίηση

Οι Υπεραγορές Αλφαμέγα έχουν λάβει αρκετές διακρίσεις και βραβεία στον τομέα της διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και ίσων ευκαιριών απασχόλησης.

Το 2012, η εταιρεία πιστοποιήθηκε για πρώτη φορά με το πρότυπο Investors in People (σε standard επίπεδο), ενώ τo 2016 έλαβε εκ νέου την πιστοποίηση στο επίπεδο Bronze. Το 2020 έλαβε ξανά την πιστοποίηση Investors in People σε επίπεδο Gold, αποτελώντας πλέον τον μόνο οργανισμό στην Κύπρο με 2000 εργοδοτούμενους που εξασφάλισε την εν λόγω διάκριση. Εξάλλου, το 2019 βραβεύθηκε στα HR Awards στην κατηγορία Best Talent Management Strategy & Initiative για την Ακαδημία Αλφαμέγα, ενώ το 2015 η εταιρεία έλαβε την πιστοποίηση Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον.

Σε δηλώσεις της η Ελίνα Κυρατζή, HR Executive και Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας ανέδειξε ότι: «Στις Υπεραγορές Αλφαμέγα παρέχουμε ένα περιβάλλον που σέβεται τους εργαζόμενους και προφέρει σε όλους, ανεξαιρέτως, την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να αναδειχθούν. Οι πιστοποιήσεις της Εταιρείας μας ως εργοδότης επιλογής, αποτελούν αναγνώριση των προσπαθειών μας, αλλά ταυτόχρονα συνιστούν μοχλό πίεσης, προκειμένου να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με τον ίδιο ζήλο, υιοθετώντας συνεχώς νέες τάσεις και πρακτικές που διασφαλίζουν την παροχή ίσων ευκαιριών στον εργασιακό χώρο».