Προωθώντας τη θετική κουλτούρα σε οργανισμούς και εταιρείες

Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια ευδιάκριτη αλλαγή στις σχέσεις εργαζομένων και εργοδοτών που έχει αναδείξει την ανάγκη αναπροσαρμογής της φιλοσοφίας και των προσεγγίσεων των οργανισμών όσον αφορά τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Οι εργαζόμενοι/ες δεν βλέπουν απαραίτητα μια θέση εργασίας ως σχέση ζωής και δεν προσβλέπουν μόνο σε ένα καλό μισθό, αλλά σε ευκαιρίες εργοδότησης που τους προσφέρουν μια θετική εργασιακή εμπειρία και περισσότερο νόημα.

Ως αποτέλεσμα, αρκετοί οργανισμοί επενδύουν στη διαμόρφωση δράσεων και προγραμμάτων για τη διασφάλιση της ευημερίας των εργαζομένων και την προσφορά ενός ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος. Λαμβάνοντας δε υπόψη τις ιδιάζουσες συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί λόγω της πανδημίας που έχει ενισχύσει το άγχος, τη συναισθηματική φόρτιση και τα αισθήματα αβεβαιότητας των εργαζομένων, τέτοιες προσεγγίσεις αποτελούν πλέον βασική ανάγκη. Συνεπώς, είναι σημαντικό για τους οργανισμούς να θέσουν ως προτεραιότητα την προσφορά θετικού εργασιακού περιβάλλοντος, στη βάση υγιών σχέσεων, της αναγνώρισης, της εκτίμησης και του αισθήματος εκπλήρωσης των εργαζομένων. Επιτυγχάνοντας το αυτό, μπορούν να αποκομίσουν πολλαπλά οφέλη, καθώς διασφαλίζουν την παραμονή και δέσμευση των εργαζομένων, περιορίζουν το στρες και την επαγγελματική εξουθένωση και συμβάλλουν στη βελτίωση της παραγωγικότητας.

Η αναγνώριση της ανάγκης αυτής, καθώς και των μεταβαλλόμενων συνθηκών στον τομέα, έχει οδηγήσει στον εμπλουτισμό του ρόλου του διευθυντικού προσωπικού με την εισαγωγή των Chief Happiness Officers. Οποιαδήποτε δηλαδή στελέχη ενός οργανισμού που αναλαμβάνουν το σχεδιασμό και διαχείριση των διαδικασιών και δραστηριοτήτων με κύριο μέλημα την προώθηση θετικής κουλτούρας στους οργανισμούς, για τη δημιουργία συνθηκών ευζωίας και ευτυχίας στα μέλη του προσωπικού. Είναι ένας ρόλος που εισήχθη αρχικά σε εταιρείες και οργανισμούς στη Silicon Valley και εντοπίζεται πλέον στους πλείστους διεθνείς οργανισμούς.

Λαμβάνοντας υπόψη τα πολύπλευρα οφέλη που απορρέουν από την προσφορά ενός ευχάριστου εργασιακού κλίματος, καλό θα είναι οι οργανισμοί και εταιρείες στην Κύπρο να προωθήσουν τέτοιους ρόλους μέσω των υπευθύνων ανθρώπινου δυναμικού ή των διευθυντικών τους στελεχών. Προς αυτή την κατεύθυνση μπορούν να λάβουν ολοκληρωμένες γνώσεις και καθοδήγηση και καθοδήγηση  συμμετέχοντας στο δωρεάν εκπαιδευτικό πρόγραμμα ‘Κρίσιμες Γνώσεις και Δεξιότητες για Chief Happiness Officers’ που προσφέρει το Ερευνητικό Κέντρο CARDET.  Το εν λόγω πρόγραμμα, θα παρουσιάσει επιστημονικά τεκμηριωμένα δεδομένα, μεθόδους και πρακτικά εργαλεία για να προσφέρει στους/στις συμμετέχοντες/ουσες όλα τα απαραίτητα εφόδια, ώστε να συντονίζουν αποτελεσματικά την στρατηγική ευημερίας, προκειμένου να ενισχύσουν τη βιώσιμη απόδοση του οργανισμού τους. Η εκπαιδεύτρια, Βίκυ Χαραλάμπους, θα προσφέρει επίσης δωρεάν εξατομικευμένες συναντήσεις με κάθε συμμετέχοντα Οργανισμό παρέχοντας συμβουλευτικές υπηρεσίες, διάρκειας 4 ωρών, που περιλαμβάνουν:

• Διάγνωση αναγκών - Αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος
• Ανατροφοδότηση στο Πλάνο Δράσης Εργασιακής Ευτυχίας/Wellbeing Strategy
• Καθορισμό μετρήσιμων δεικτών απόδοσης (KPIs) και wellbeing metrics

Οι ενδιαφερόμενοι/νες μπορούν να βρουν περισσότερες πληροφορίες, καθώς και να δηλώσουν το ενδιαφέρον τους μέσω της ιστοσελίδας του οργανισμού στον σύνδεσμο εδώ ή τηλεφωνικώς στο 96807046.

*Το πρόγραμμα εγκρίθηκε από την ΑνΑΔ. Οι επιχειρήσεις/οργανισμοί που συμμετέχουν με οργανισμούς τους, οι οποίοι ικανοποιούν τις προϋποθέσεις της ΑνΑΔ, θα τύχουν της σχετικής επιχορήγησης