Ποικιλομορφία στους χώρους εργασίας

Πολλές επιχειρήσεις που επιθυμούν να κάνουν τους χώρους εργασίας τους πιο «διαφορετικούς» έχουν αισθανθεί τη γοητεία της χρήσης της επιχειρηματικής υπόθεσης, ασκώντας την πίεση για αλλαγή.

Η ποικιλομορφία που προσφέρει αξία σε μια επιχείρηση έχει ευρεία έννοια. Το Παγκόσμιο Ινστιτούτο McKinsey την ορίζει ως «το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών και μια πιο μικτή εθνοτική και πολιτιστική σύνθεση στην ηγεσία μεγάλων εταιρειών».

Την άποψή της για το θέμα θα εκφράσει από τη σκηνή του 21ου Συνεδρίου Leadership & Human Resource Management η Hanna Naima McCloskey, Διευθύνουσα Σύμβουλος και Ιδρύτρια της Fearless Futures. Η ομιλήτρια θα εξηγήσει τους κινδύνους από τη χρήση της επιχειρηματικής υπόθεσης ως κίνητρο για επένδυση  στη διαφορετικότητα,  ισότητα και ένταξη (DEI) στον χώρο εργασίας.

Who is who

Η Hanna Naima McCloskey είναι αλγερινής-βρετανικής καταγωγής. Η εταιρεία της εξυπηρετεί τολμηρές επιχειρήσεις - σε όλους τους τομείς - έτοιμες να αμφισβητήσουν ενεργά τις ανισότητες, αντιμετωπίζοντας τις από τη ρίζα τους. Η FF προσφέρει εμπειρίες μάθησης ισότητας και ένταξης, αυτοπροσώπως και διαδικτυακά, και συνεργάζεται με πελάτες, παγκοσμίως, παρέχοντάς τους συμβουλές πιο δίκαιων οικοσυστημάτων για ανθρώπους και προϊόντα. Η McCloskey ίδρυσε το Fearless Futures - μετά από μια σπουδαία καριέρα στον ΟΗΕ, σε ΜΚΟ και στη Royal Bank of Scotland, σε ρόλους επικοινωνίας, έρευνας και χρηματοδότησης.

Λίγα λόγια για το Συνέδριο

Το Συνέδριο, που αποτελεί τη μεγαλύτερη συγκέντρωση επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού στην Κύπρο, έρχεται στις 17 Νοεμβρίου για να δώσει στα στελέχη HR και στους ηγέτες επιχειρήσεων την ευκαιρία να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο βλέπουν τους εργαζόμενούς τους. Θα έχουν την ευκαιρία να μάθουν για τις τάσεις της διαφορετικότητας, της ένταξης και της ισότητας και να αποκτήσουν εργαλεία που θα ενισχύσουν τις δεξιότητές τους.

Απευθύνεται σε στελέχη C-Level, Μέλη Διοικητικών Συμβουλίων από εταιρείες όλων των τομέων οικονομικής δραστηριότητας, ιδιοκτήτες μικρομεσαίων επιχειρήσεων και στελέχη της κυβέρνησης και τοπικής αυτοδιοίκησης. Ενδιαφέρει, εξάλλου, Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, Διαφορετικότητας & Ένταξης, Διαχείρισης Ταλέντου και Εργασιακών Σχέσεων. Ακόμη, αφορά σε επαγγελματίες που έχουν υπό την ευθύνη τους ζητήματα οργανωτικής κουλτούρας, ανάπτυξης ηγεσίας, Δέσμευσης εργαζομένων, Σχεδιασμού διαδοχής, Μάθησης και Ανάπτυξης, Ηθικής και Ακεραιότητας.

Για πληροφορίες και εγγραφές πατήστε εδώ.

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ

Οργανωτές: IMH και PwC Κύπρου

Χορηγοί: ECOMMBX, Jobalito, Libertex, Parimatch Tech, SafeBulkers, Wolt

Ακαδημαϊκός Συνεργάτης: Cyprus Institute of Marketing

Υποστηρικτής: Γραφεία Διασύνδεσης Πανεπιστημίων με την αγορά εργασίας

Με την Στήριξη: Εθνική Αρχή Στοιχημάτων, CFA Society Cyprus

Χορηγοί Επικοινωνίας: περιοδικό GOLD, περιοδικό IN Business, Mesimvria

Για περισσότερες πληροφορίες και εγγραφές, επικοινωνήστε με την ΙΜΗ:

Τηλέφωνο: 22505555 │ Φαξ: 22679820

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: events@imhbusiness.com

Ιστοσελίδα: www.imhbusiness.com