Ελληνική: Έτοιμο το σχέδιο εθελούσιας-Η ενημέρωση του προσωπικού

Σχέδιο εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης προσωπικού θέτει σε εφαρμογή από την ερχόμενη Δευτέρα 14 Νοεμβρίου η Ελληνική Τράπεζα.

Σύμφωνα με πληροφορίες του InBusinessNews το σχέδιο θα είναι ιδιαιτέρως γενναιόδωρο, με ένα κατά κεφαλή αφορολόγητο πόσο ύψους περί τις 200 χιλιάδες ευρώ.   

Με σημείωμά του προς το προσωπικό της τράπεζας, το Εκτελεστικό Συμβούλιο της Ελληνικής, ενημερώνει για τα εξής:

•Τόσο η Διοίκηση της Τράπεζας όσο και το Εκτελεστικό της Συμβούλιο ενεργούν με συνέπεια και αίσθημα ευθύνης και αναγνωρίζοντας όλα όσα έχει προσφέρει το προσωπικό, προχωρά στην εκπόνηση ενός γενναιόδωρου σχεδίου αποχώρησης.

• Στην προσφορά του σχεδίου βοήθησαν οι συγκυρίες που διαμορφώθηκαν με την αύξηση των επιτοκίων, ενώ στον σχεδιασμό αυτού συνέβαλε και η ΕΤΥΚ.

• Ξεκαθαρίζεται ότι με βάση τα δεδομένα που ισχύουν σήμερα το Σχέδιο αυτό θα είναι το τελευταίο που προσφέρει η Τράπεζα, τόσο σε σχέση με το ύψος του ποσού αποζημίωσης, όσο και με την παραχώρηση επιπρόσθετων ωφελημάτων (π.χ. κάλυψη για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ασφάλεια ζωής για συγκεκριμένη περίοδο κ.α.). Πιθανότητα να αποτελεί και το τελευταίο αφορολόγητο.

• Παράλληλα, σημειώνεται ότι στα πλαίσια του Πλάνου Μετασχηματισμού της Ελληνικής Τράπεζας με την ολοκλήρωση του Σχεδίου θα επαναξιολογηθούν όλες οι ανάγκες στελέχωσης της Τράπεζας για διασφάλιση της ομαλής λειτουργείας της. Αυτό συνεπάγεται ότι πολύ πιθανόν να εφαρμοστούν υποχρεωτικές μετακινήσεις προσωπικού για κάλυψη αναγκών σε Διευθύνσεις στις οποίες θα προκύψουν κενά, διασφαλίζοντας την απρόσκοπτη λειτουργία τους. 

• Παράλληλα, υποχρεωτικές μετακινήσεις θα γίνουν για στελέχωση της νέας υπηρεσίας (Task Force) που θα δημιουργηθεί άμεσα και στην οποία θα μεταφερθούν συγκεκριμένες εργασίες/δραστηριότητες.

• Επιπρόσθετα, με την ολοκλήρωση του Πλάνου Μετασχηματισμού, η οργανωτική δομή της Τράπεζας αναμένεται ότι θα αλλάξει σημαντικά καθώς, πολλά τμήματα θα συγχωνευτούν/αναδιαρθρωθούν και αρκετοί ρόλοι θα καταργηθούν μέσω της αυτοματοποίησης-ψηφιοποίησης των διαδικασιών μας και την εισαγωγή νέων τρόπων εργασίας.

• Θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι, σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί ο αρχικός στόχος της τράπεζας σε σχέση με τον αριθμό, αλλά και τον ρόλο του προσωπικού που επιδιώκεται να αποχωρήσει, η τράπεζα πιθανόν να χρειαστεί να επανεξετάσει τη στρατηγική που θα ακολουθήσει για μείωση του αριθμού προσωπικού.

• Για όλους τους πιο πάνω λόγους η Διεύθυνση της Τράπεζας μερίμνησε ώστε το Σχέδιο να είναι ιδιαίτερα ελκυστικό, ενθαρρύνοντας το προσωπικό στις σχετικές αποφάσεις του.

• Στόχος μας παραμένει η εξέλιξη και η επικέντρωση στις ανάγκες των πελατών μας, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη μακρόχρονη βιωσιμότητα του Οργανισμού μας.