Carierista.com - Βρες τη δουλειά που σου ταιριάζει

Το Carierista.com έχει πέραν των 3,500 εγγεγραμμένων εταιρειών, ανάμεσα στις οποίες οι μεγαλύτεροι εργοδότες της Κύπρου. Παράλληλα, 30,000 υποψήφιοι έχουν δημιουργήσει επαγγελματικό προφίλ σ’ αυτό.

Όταν ξεκίνησαν να σκέφτονται τη δημιουργία του Carierista.com, οι ιδρυτές δεν ήθελαν να φτιάξουν ένα ακόμα website για ανάρτηση θέσεων εργασίας. Ως θεμελιώδη στόχο είχαν τη δημιουργία μιας διαδικτυακής πλατφόρμας που θα αποτελούσε σημαντικό εργαλείο τόσο στα χέρια του εργοδότη που αναζητά το κατάλληλο προσωπικό για την εταιρεία του όσο και για τον υποψήφιο που αναζητά μια θέση εργασίας η οποία θα ανταποκρίνεται στο ταλέντο, στα ενδιαφέροντα και στις προσδοκίες του.

Αυτό δηλώνουν ο Managing Director Δημήτρης Δημητρίου και η Sales and Marketing Executive, Ελένη Βιττώρια, μιλώντας για την εταιρεία και σημειώνουν ότι σήμερα, με πάνω από δύο χρόνια λειτουργίας, νιώθουν ότι το έχουν πετύχει καθώς το Carierista.com αποτελεί το πρώτο επαγγελματικό δίκτυο της Κύπρου. Και αυτό είναι μόνο η αρχή.

Ποιοι αποτελούν την ομάδα του Carierista;

Η επιτυχία του Carierista.com οφείλεται ακριβώς σε αυτή την ομάδα. Κι εδώ θέλω να ανοίξω μια παρένθεση. Θέλω να τονίσω πόσο σημαντικό είναι για μια επιχείρηση το εργατικό της δυναμικό και οι άνθρωποι που την απαρτίζουν. Αυτοί αποτελούν το μεγαλύτερο περιουσιακό της στοιχείο και σε αυτούς πρέπει να επενδύει.

Η ομάδα του Carierista.com αποτελείται από νέους ανθρώπους, άνδρες και γυναίκες, με πολύχρονη εμπειρία στον κόσμο των επιχειρήσεων και του HR. Η ομάδα συμπληρώνεται βέβαια από έμπειρα άτομα στον τομέα της πληροφορικής καθώς και από μια πολύ δυναμική ομάδα στο τμήμα Μάρκετινγκ και Πωλήσεων.

Τι συμβουλεύετε όσους σκέφτονται να ξεκινήσουν μια startup;

Ένα μεγάλο ποσοστό startup εταιρειών δυστυχώς δεν καταλήγουν σε επιτυχία για διάφορους παράγοντες. Παρόλα αυτά, πιστεύω ότι οι πιθανότητες επιτυχίας ανεβαίνουν συντριπτικά όταν συνυπάρχουν τα πιο κάτω:

1. Δουλεμένη ιδέα

2. Καλή ομάδα που να πιστεύει στην ιδέα

3. Θετικό αποτέλεσμα

4. Καλή παρουσίαση και προώθηση.

Αν στα πιο πάνω προστεθούν η σκληρή δουλειά, ο επαγγελματισμός και η καλή διάθεση τότε μια startup μπορεί να οδηγηθεί σε επιτυχία.

Ποια είναι η ανταπόκριση που έχει το Carierista.com σε υποψηφίους και επιχειρήσεις;

Το Carierista.com δέχεται κάθε μήνα εκατοντάδες χιλιάδες επισκέπτες. Έχουμε πέραν των 3,500 εγγεγραμμένων εταιρειών, ανάμεσα στις οποίες οι μεγαλύτεροι εργοδότες της Κύπρου. Παράλληλα, 30,000 υποψήφιοι έχουν δημιουργήσει επαγγελματικό προφίλ στο Carierista.com. Η παρουσία μας στα Social Media είναι πολύ ισχυρή με 40,000+ Likes στο Facebook, 15,000+ Followers στο LinkedIn και 7,000+ Followers στο Instagram.

Αν σκεφτεί κανείς ότι όλα αυτά έγιναν μόνο μέσα σε 2,5 χρόνια, τότε θεωρώ ότι αυτό αποτελεί ένα μικρό επιχειρηματικό θαύμα. Και αυτό ακριβώς μας δίνει τη δύναμη για να συνεχίσουμε να δουλεύουμε σε καινούργιες προσθήκες και ιδέες.

Ποια είναι τα μελλοντικά σας σχέδια;

Σύντομα αναμένεται να ολοκληρωθεί ο ολοκληρωτικός επανασχεδιασμός της διαδικτυακής μας πλατφόρμας. Πέραν των αλλαγών στην εμφάνιση θα επιχειρήσουμε να δώσουμε περισσότερα εργαλεία στο κοινό μας, που θα φέρνουν κοντά εργοδότες και υποψηφίους, κτίζοντας πάνω σε αυτά που έχουμε πετύχει μέχρι σήμερα. Κάντε λίγη υπομονή και υποσχόμαστε ότι το νέο Carierista θα είναι ακόμα πιο καινοτόμο και ακόμα πιο χρήσιμο στους χρήστες του.

Ανάμεσα στα μελλοντικά μας σχέδια είναι επίσης η λειτουργία του Carierista.com σε αγορές εκτός Κύπρου. Για το σκοπό αυτό είμαστε σε συζητήσεις με κάποιες εταιρείες του εξωτερικού. Stay Tuned

Ο covid-19 πώς έχει επηρεάσει τη δυναμική της αγοράς εργασίας και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού; Πώς διαχειριστήκατε εσείς την κατάσταση;

Η πανδημία του κορωνοϊού δεν επηρέασε την ομαλή λειτουργία του Carierista. Σε σχέση με το εργασιακό περιβάλλον, η ομάδα μας εργαζόταν από το σπίτι και πριν τον covid-19. Σίγουρα όμως η αγορά εργασίας στην Κύπρο έχει επηρεαστεί και ιδιαίτερα στις δουλειές που η φυσική παρουσία είναι απαραίτητη, όπως ο τομέας του λιανικού εμπορίου και της βιομηχανίας HoReCa. Όσο όμως φτάνουμε προς το τέλος της πανδημίας παρατηρούμε ότι σιγά σιγά οι εταιρείες ανοίγουν νέες θέσεις εργασίας τόσο για την κάλυψη υφιστάμενων αναγκών όσο και για καινούργιες, προκειμένου να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.

Αυτή είναι και η συμβουλή μας προς τους εργοδότες: ο κόσμος αλλάζει και μια εταιρεία, αν επιθυμεί να παραμείνει ανταγωνιστική, θα πρέπει να προσαρμοστεί στις αλλαγές. Γι’ αυτό το σκοπό η επιλογή του κατάλληλου εργατικού δυναμικού είναι κρίσιμη, η κρισιμότερη ίσως απόφαση που πρέπει να λάβουν οι εταιρείες. Άλλωστε, σε αυτούς τους ανθρώπους θα εμπιστευτούν το μέλλον της εταιρείας τους.

Υπό το φως των νέων δεδομένων ποιες είναι σήμερα οι σημαντικότερες προκλήσεις για τους επαγγελματίες που ασχολούνται στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού;

Οι Υπεύθυνοι Ανθρώπινου Δυναμικού βρίσκονται αντιμέτωποι με αρκετές προκλήσεις. Η διασφάλιση θέσεων εργασίας είναι ένα τεράστιο θέμα το οποίο θα μας απασχολήσει έντονα τα επόμενα χρόνια, καθώς η πανδημία έχει επιταχύνει την τεχνολογική επανάσταση και την ψηφιοποίηση δραστηριοτήτων, γεγονός που θα φέρει τη δημιουργία αρκετών νέων θέσεων εργασίας από τη μια, αλλά και τη σταδιακή κατάργηση πολλών υφιστάμενων θέσεων.

Επιπρόσθετα, η ψυχολογική υγεία, το στρες και το αίσθημα αβεβαιότητας είναι θέματα τα οποία δρουν ανασταλτικά σε σχέση με την απόδοση των εργαζομένων, επομένως οι εταιρείες θα πρέπει πλέον να δημιουργήσουν τις συνθήκες εκείνες που θα προσφέρουν συναισθηματική ικανοποίηση και ευημερία στο χώρο εργασίας. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε που αρκετές εταιρείες πλέον επενδύουν αρκετά στο Re-Branding τους σαν Employer of Choice, προσπαθώντας να προβάλουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον. Και η αλήθεια είναι ότι πλέον οι νεότερες γενιές επιδιώκουν να εργαστούν σε τέτοια περιβάλλοντα.

Τέλος, οι εταιρείες γνωρίζουν πολύ καλά ότι όσο δύσκολο είναι να προσελκύσεις ικανό προσωπικό τόσο δύσκολο είναι να το κρατήσεις. Ο υπάλληλος χρειάζεται να νιώθει συνεχώς ότι ο εργοδότης του επενδύει σε αυτόν, ότι νοιάζεται να τον επιμορφώσει, να τον εξελίξει και να τον αξιολογήσει και βεβαίως ότι δεν τον βλέπει σαν μια μηχανή παραγωγής αλλά σαν άνθρωπο. Αυτά τα ξέρουν οι HR των εταιρειών και γνωρίζουμε ότι καθημερινά δίνουν μάχη για να τα πετύχουν στους εργασιακούς τους χώρους.

Ελένη, είσαι η υπεύθυνη πωλήσεων στο Carierista.com. Πώς είναι να εργάζεσαι στο Carierista; Ποιες είναι οι προκλήσεις που είχες να αντιμετωπίσεις;

Νιώθω πολύ χαρούμενη που είμαι μέλος της ομάδας του Carierista.com. Είμαι γενικά φιλόδοξο άτομο και η ευκαιρία να εργάζομαι σε ένα φιλόδοξο project, που μεγαλώνει μέρα με τη μέρα, είναι για μένα μεγάλη πρόκληση. Το θετικό όσον αφορά το Carierista.com είναι η ποιότητα του προϊόντος μας. Πιστεύω πολύ στο έργο μας και κυρίως γι’ αυτό τον λόγο η προώθηση των υπηρεσιών μας καθίσταται για εμένα πολύ πιο εύκολη. Έχω μάθει ήδη αρκετά πράγματα μέσα από τη δουλειά μου, η εταιρεία μου φροντίζει να με στέλνει σε επιμορφώσεις και γενικά αισθάνομαι ότι αναπτύσσομαι επαγγελματικά.

Αυτό εύχομαι και στους αναγνώστες της συνέντευξης. Να βρουν μια δουλειά που θα έχει προκλήσεις, μια δουλειά που θα τους δίνει κίνητρο και θα τους βοηθήσει να γίνουν καλύτεροι επαγγελματίες. Να βρουν δηλαδή μια δουλειά που θα αγαπούν. Μέσω του Carierista.com πάντα!

Σημαντικά

• Ονομασία: Carierista.com

• Εταιρεία: CPN Carierista Professional Network

• Διευθυντής: Δημήτρης Δημητρίου - Managing Director

• Έτος ίδρυσης: 2019

• Αριθμός προσωπικού: 7 άτομα

• Αριθμός εταιρειών-συνεργατών: 3,500+

Στοιχεία επικοινωνίας:

Τηλέφωνα: 95605040, 25333538

E-mail: info@carierista.com

Iστοσελίδα: www.carierista.com