Ergodotisi.com - Η πλατφόρμα που εμπιστεύονται 15.000+ εταιρείες για τις αγγελίες τους

Η ιστοσελίδα ergodotisi.com συστήθηκε στο κυπριακό κοινό το 2012, με σκοπό την ενημέρωση σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στην Κύπρο.

Σήμερα, αποτελεί τη νούμερο 1 ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας στην Κύπρο, καθώς θεωρείται ο πιο αποδοτικός τρόπος για να αποκτήσει κάποιος δουλειά ή να κάνει το επόμενο βήμα στην καριέρα του, άρα και η καλύτερη λύση για να προσλάβει το κατάλληλο προσωπικό μια εταιρεία.

Η Ergodotisi αποτελεί μέλος του ευρύτερου ομίλου της Digital Tree και συνδιοργανώνει το μεγαλύτερο event εργοδότησης στην Κύπρο, το Cyprus Career Expo.

Αξίζει να αναφερθεί ότι η Ergodotisi πολύ σύντομα θα λανσάρει τη νέα της ιστοσελίδα, με ακόμη περισσότερα features, τόσο για εταιρείες όσο και για υποψηφίους. Για την εταιρεία μιλά ο Αντώνης Παπαδόπουλος, Head of Ergodotisi.

Οι υπηρεσίες

Το κύριο προϊόν της ιστοσελίδας ergodotisi.com είναι η ανάρτηση θέσεων εργασίας, αλλά και η προώθησή τους στο κατάλληλο κοινό, μέσω ειδικά διαμορφωμένων υπηρεσιών.

Μια εταιρεία δηλαδή, μπορεί όχι μόνο να αναρτήσει τη θέση εργασίας της στην Ergodotisi, αλλά και να την προωθήσει στους ιδανικούς υποψηφίους μέσω υπηρεσιών στόχευσης στα Social Media, μέσω παρατεταμένης προβολής στις ανάλογες κατηγορίες απασχόλησης, αλλά και μέσω push notifications.

Πέραν των λύσεων για προσλήψεις, η Ergodotisi διαθέτει και υπηρεσίες branding. Τέτοιες υπηρεσίες αποτελούν τα advertorials, τα banners σε ιστοσελίδα και newsletters, τα native articles, οι χορηγίες κατηγοριών απασχόλησης για στοχευμένη διαφήμιση των εταιρειών στο κοινό που τους ενδιαφέρει, αλλά και παραγωγή και προώθηση βίντεο στα Social Media.

Τέλος, η Ergodotisi προσφέρει και ένα ολοκληρωμένο πακέτο προβολής μιας εταιρείας ως «Place to be», το οποίο περιλαμβάνει τόσο υπηρεσίες recruiting όσο και υπηρεσίες branding, με στόχο να αυξήσει το awareness μιας εταιρείας στους υποψηφίους, να προσελκύσει και εν τέλει να προσλάβει ταλέντο!

Η πανδημία

Στο πρώτο lockdown είχαν μειωθεί οι θέσεις εργασίας που αναρτούνταν, ενώ παράλληλα αρκετός κόσμος είχε παγώσει την αναζήτηση εργασίας. Την ίδια στιγμή, όσοι συνέχιζαν να αναζητούν, αναζητούσαν περισσότερο από ποτέ τις κυβερνητικές θέσεις εργασίας, κάνοντας τη σχετική κατηγορία στην ιστοσελίδα μας την πιο δημοφιλή κατηγορία από πλευράς επισκεψιμότητας μέσα στο 2020! Μετά το πρώτο lockdown, η αναζήτηση εργασίας επέστρεψε σταδιακά σε κανονικά επίπεδα.

Φτάνοντας στο σήμερα, ως market leaders στον τομέα μας και λαμβάνοντας καθημερινά feedback από πάρα πολλές εταιρείες (συνεργαζόμαστε με περισσότερες από 15.000), αυτό που αντιληφθήκαμε είναι ότι αρκετές εταιρείες έχουν προσέξει μια μείωση στον όγκο των βιογραφικών που λαμβάνουν.

Είναι ένα γενικό φαινόμενο και έχει επηρεάσει αρκετές εταιρείες, σε οποιοδήποτε κλάδο κι αν ανήκουν. Το 2021 έχει ξεκινήσει με έναν μικρό «δισταγμό» από τους υποψηφίους, ο οποίος όμως αναμένεται να κρατήσει μονάχα για ένα με δύο μήνες ακόμη, καθώς τόσο η επισκεψιμότητα όσο και ο αριθμός των αιτήσεων που γίνονται από τους υποψηφίους καταδεικνύουν σταθερή επιστροφή στους κανονικούς ρυθμούς της αγοράς εργασίας.

Οι υποψήφιοι

Ας αναλύσουμε όμως τώρα αυτό το φαινόμενο του δισταγμού. Υπάρχουν αρκετοί λόγοι που συμβαίνει αυτό και ο πρώτος και ίσως ο πιο σημαντικός είναι ότι η αλλαγή εργασίας εν καιρώ πανδημίας θεωρείται «ρίσκο» για πολλούς υποψηφίους, ενώ άλλοι απλώς νιώθουν πιο έτοιμοι να προχωρήσουν σε μεγάλες επαγγελματικές αλλαγές, όταν η κατάσταση σταθεροποιηθεί. Από εκεί και πέρα, έχουμε προσέξει ότι μερική ευθύνη έχουν και τα online interviews. Αρκετοί από τους υποψήφιους είτε δεν ξέρουν πώς να διαχειριστούν ένα online interview είτε αντιμετωπίζουν άλλα προβλήματα, όπως κακή (ή καθόλου) σύνδεση με το διαδίκτυο, προβλήματα με τους υπολογιστές τους (μικρόφωνα, κάμερες, under-performing laptops) ή απουσία αυτών ή ακόμη και στρες λόγω του χώρου τους κι έτσι απέχουν. Επίσης, έχουμε προσέξει ότι οι ακυρώσεις για interviews από πλευράς υποψηφίων έχουν αυξηθεί από τον καιρό που άρχισε η πανδημία.

Βέβαια, παρατηρείται και το ακριβώς αντίθετο. Αρκετές εταιρείες με κύρια φύση εργασιών τους την παροχή online υπηρεσιών είχαν ανοδική πορεία λόγω αυξημένης ζήτησης, με αποτέλεσμα να επεκταθούν και να ανοίξουν νέες θέσεις εργασίας, οι οποίες έτυχαν μεγάλου ενδιαφέροντος από τους σχετικούς υποψηφίους.

Ο Όμιλος

Τώρα για το πώς διαχειριστήκαμε εμείς την κατάσταση. Βλέποντας την παγκόσμια επιδημιολογική εικόνα και περιμένοντας τον ιό να κάνει την είσοδό του στο νησί, ο Όμιλός μας είχε σχεδιάσει από πολύ νωρίς ένα πλάνο, το οποίο θα έμπαινε σε εφαρμογή με την επιβεβαίωση του πρώτου κρούσματος. Αυτό και έγινε.  Τον Μάρτιο, πριν από την ανακοίνωση των μέτρων, ο Όμιλός μας είχε θέσει σε εφαρμογή το σχέδιο, σύμφωνα με το οποίο όλα τα στελέχη του ξεκίνησαν εργασία από το σπίτι. Είχαν γίνει σχετικές ενημερώσεις, δημιουργήθηκαν τα απαραίτητα διαδικτυακά groups, μπήκαν κάποιες σταθερές διαδικτυακές συναντήσεις για συντονισμό των ομάδων, στάλθηκαν κατευθυντήριες γραμμές για εργασία από το σπίτι σε όλους και φυσικά έγιναν όλες οι ενέργειες για ψυχολογική στήριξη των στελεχών μας. Λόγω της φύσης της δουλειάς μας ήταν εύκολο για εμάς να προσαρμοστούμε στα νέα δεδομένα, καθώς η χρήση της τεχνολογίας ήταν πάντα έντονη στη καθημερινότητά μας και κομμάτι της κουλτούρας μας.

Νέες προτάσεις

Πιο ειδικά, ως Ergodotisi έπρεπε να βρούμε τρόπους να χειριστούμε τον οικονομικό αντίκτυπο της πανδημίας. Έτσι, υλοποιήσαμε και λανσάραμε δύο νέες υπηρεσίες (την υπηρεσία Προτεινόμενης Αγγελίας και το Category Sponsorship) και δημιουργήσαμε πακέτα με μειωμένες τιμές για τις εταιρείες που συνέχιζαν να λειτουργούν, αλλά έπρεπε την ίδια ώρα να μειώσουν τα έξοδά τους. Επιπλέον, προχωρήσαμε στη δημιουργία του tab «Freelancers» για να βοηθήσουμε τους ελεύθερους επαγγελματίες να αυξήσουν τη δουλειά τους κάτω από συνθήκες οι οποίες πιθανόν να τους στέρησαν εισοδήματα.

Οι προκλήσεις

Για έναν οργανισμό όπως τον δικό μας, ο οποίος έχει λύσει το θέμα της τεχνολογίας - δηλαδή έχει τις υποδομές για να συνεχίσει να λειτουργεί ομαλά ακόμη και εξ αποστάσεως - οι προκλήσεις είναι βαθύτερες και σχετίζονται με το inclusion, τη διατήρηση της κουλτούρας και τη σύνδεση με την εταιρεία. Οι επαγγελματίες του Ανθρώπινου Δυναμικού καλούνται να βρουν λύσεις σε αυτά τα σύνθετα προβλήματα, τα οποία σε βάθος χρόνου μπορεί να αποβούν μοιραία για έναν οργανισμό. Χρειάζεται ευελιξία, δημιουργικότητα και πολύ καλή γνώση των αναγκών των εργαζομένων για την επίτευξη αυτού του στόχου.

Facts & Figures

• 15.000+ εγγεγραμμένες εταιρείες εμπιστεύονται την Ergodotisi για τις αγγελίες τους.

• Περισσότεροι από 200.000 μοναδικοί χρήστες ανά μήνα επισκέπτονται την Ergodotisi για να ενημερωθούν και να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας.

• Στην Ergodotisi δημοσιεύονται τόσο blue collar όσο και white collar θέσεις.

• Η Ergodotisi διαθέτει ένα από τα μεγαλύτερα κοινά στα κυπριακά Social Media, με περισσότερους από 120.000 χρήστες να την ακολουθούν.

• Έτος ίδρυσης: 2012

• Μητρική εταιρεία: Digital Tree

• Αριθμός εταιρειών-συνεργατών: 15.000+ εγγεγραμμένες εταιρείες

• Συνεργαζόμενες εταιρείες: Η Ergodotisi συνεργάζεται με πέραν των 15 χιλιάδων εταιρειών, μεταξύ των οποίων οι μεγαλύτεροι εργοδότες στην Κύπρο, όπως οι Big Four, οι μεγαλύτερες ξενοδοχειακές μονάδες, οι μεγαλύτερες εταιρείες στον τομέα των Financial Services, οι μεγαλύτερες εταιρείες στον τομέα της Τεχνολογίας, κ.ο.κ..

Στοιχεία επικοινωνίας:

Τηλέφωνο: 70007120

E-mail: companies@ergodotisi.com