Grant Thornton Cyprus: Στρατηγική αειφορίας

Το ευρύ φάσμα υπηρεσιών που προσφέρει η Grant Thornton Cyprus στο πελατολόγιό της αναλύει ο CEO της εταιρείας, Σταύρος Ιωάννου, δίδοντας έμφαση στη βιωσιμότητα.

Δεν παραλείπει δε να αναφερθεί στη σημασία που αποδίδεται στο κεφάλαιο του προσωπικού, όπως και στις αξιέπαινες ενέργειες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στις οποίες προβαίνει η επιχείρηση, όπως η ίδρυση του Grant Thornton Cyprus Foundation, που στηρίζει τα όνειρα νέων παιδιών.

Ανακοινώσατε πρόσφατα τη νέα εταιρική υπηρεσία στον τομέα του sustainability. Πώς προέκυψε αυτή η απόφαση;

Έχω δίπλα μου μια ικανή και ευέλικτη διοικητική ομάδα. Αυτό επιτρέπει στην εταιρεία να κινείται γρήγορα, σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς. Tην τελευταία τριετία έχουμε ανακοινώσει την εισαγωγή αρκετών νέων τμημάτων, με στόχο την προσφορά ενός ολοκληρωμένου φάσματος λύσεων. Οι υπηρεσίες sustainability προστέθηκαν στο ευρύ φάσμα  των καινοτομιών που πλέον παρέχουμε και συμπεριλαμβάνουν λύσεις τεχνολογίας κατανεμημένου καθολικού (blockchain), κυβερνοασφάλειας, ενισχυμένες υπηρεσίες αναδιάρθρωσης και αφερεγγυότητας, διαχείρισης κεφαλαίων και χρηματοοικονομικών πόρων.

Σήμερα, σε μια εποχή παγκόσμιας περιβαλλοντικής κρίσης λόγω της ραγδαίας οικονομικής ανάπτυξης και της εκμετάλλευσης του περιβάλλοντος, επιβάλλεται να ενταχθεί η αειφόρος ανάπτυξη στο στρατηγικό πλάνο της κάθε επιχείρησης.

Επιχειρήσεις και κυβερνήσεις, λοιπόν, συνοδοιπόροι με προορισμό την αειφορία;

Οι κυβερνήσεις πάντα θα αποτελούν ένα τεράστιο μέρος στη διαχείριση αυτής της κρίσης, όμως, όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, οφείλουν να συμβάλλουν. Η εταιρική κοινωνική ευθύνη (ΕΚΕ) αποτελεί ευκαιρία για τους οργανισμούς να συνδυάσουν οικονομικούς, κοινωνικούς και περιβαλλοντικούς στόχους. Εφαρμόζοντας μια στρατηγική που στον πυρήνα της βρίσκονται οι αρχές της αειφόρου ανάπτυξης, μπορούμε να πετύχουμε την οικονομική πρόοδο, την κοινωνική ευημερία και την προστασία του περιβάλλοντος.

Πώς αντιμετωπίζεται η περιβαλλοντική κρίση;

Αναμφίβολα προϋποτίθεται ανατρεπτική αναδόμηση των παραδοσιακών επιχειρηματικών μοντέλων. Το νέο τμήμα sustainability μας δίνει τη δυνατότητα να παρέχουμε τις απαραίτητες σχετικές υπηρεσίες στον επιχειρηματικό κόσμο. 

Η στρατηγική μας συνεργασία με την PSC μας έδωσε πρόσβαση σε μια εξειδικευμένη ομάδα με εμπειρία. Επικεφαλής του νεοσύστατου τμήματος είναι ο κ. Παρπούνας, με πολυετή εμπειρία σε θέματα αειφόρου ανάπτυξης, και στην ομάδα μας έχουμε επίσης τον ακαδημαϊκό δρα Κασίνη, με μεγάλη ερευνητική δράση στον τομέα της βιώσιμης επιχειρηματικότητας.

Open door culture

Πόση σημασία αποδίδετε στο κεφάλαιο του προσωπικού;

Oι άνθρωποί μας είναι η κινητήρια δύναμη ως προς την επίτευξη των στρατηγικών μας στόχων, υποστηρίζουμε και επενδύουμε συνεχώς σε πολλές και διάφορες πρωτοβουλίες που αφορούν στην ευημερία και στην προσωπική ανάπτυξή τους.

Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, το People and Culture, αναζητά και αξιοποιεί τη συνεχή ανατροφοδότηση από όλο το ανθρώπινο δυναμικό, με στόχο την εισαγωγή νέων πρακτικών και πολιτικών που θα βοηθήσουν τους ανθρώπους μας να έχουν ακόμα πιο θετική εμπειρία.

Ποια πολιτική management ακολουθείτε;

Εφαρμόζουμε μια πολιτική που εμείς ονομάζουμε open door culture και αυτό σημαίνει πως ανά πάσα στιγμή οι συνάδελφοί μας, ανεξαρτήτως τμήματος και θέσεως, μπορούν να χτυπήσουν την πόρτα των συνεταίρων και τη δική μου, ώστε να συζητήσουμε θέματα που τους απασχολούν και μαζί να βρούμε λύσεις. Είμαι περήφανος γιατί έχουμε καλλιεργήσει ένα φιλικό περιβάλλον καθοδήγησης, συνεργασίας, δημιουργίας και ευημερίας για όλους.

Πέραν των εσωτερικών μας πολιτικών, διοργανώνουμε και διάφορες εκδηλώσεις που προωθούν το ομαδικό πνεύμα και τη συνεργασία. Πολύ πρόσφατα, κλείσαμε τα γραφεία μας για μια μέρα, ούτως ώστε να λάβουμε όλοι μέρος σε μια ολοήμερη απόδραση γεμάτη παιχνίδια. Ακόμα, με βάση την ανατροφοδότηση που λαμβάνουμε, προγραμματίζουμε εξειδικευμένα σεμινάρια που αποσκοπούν στη βελτίωση της ποιότητας της καθημερινότητας αλλά και της υγείας μας.

Culture Advisory Board

Η διατήρηση ενός υγιούς χώρου εργασίας χρειάζεται, ασφαλώς, καθημερινές προσπάθειες…

Η διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, όπου όλοι νιώθουν και αποτελούν κομμάτι της ευρύτερης εικόνας, αποτελεί για εμάς προτεραιότητα. Γι’ αυτό κρίθηκε απαραίτητη η δημιουργία μιας ομάδας, του Culture Advisory Board, που αποτελείται από συναδέλφους οι οποίοι εκπροσωπούν όλο το ανθρώπινο δυναμικό μας, και ρόλος τους είναι η εισήγηση ιδεών αλλά και αλλαγών με σκοπό να βοηθήσουν τον οργανισμό μας να γίνει ακόμη καλύτερος.

Η φιλοσοφία που αναπτύσσετε, σ’ ό,τι αφορά το περιβάλλον εργασίας, έχει το προσδοκώμενο θετικό αποτέλεσμα και πώς αυτό μετριέται;

Αυτό μπορούμε να το με βάση την απήχηση που έχει η κάθε εσωτερική πολιτική που εισάγουμε, καθώς και με την ανατροφοδότηση που λαμβάνουμε. Τα schemes που έχουμε εντάξει και είναι πλέον διαθέσιμα για τους ανθρώπους μας έχουν τύχει μεγάλης αποδοχής και πολλοί συνάδελφοι που τα ακολούθησαν, κατάφεραν να πετύχουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Αναφέρομαι στο compressed working hours, που βοήθησε κυρίως μητέρες με μικρά παιδιά, καθώς και στο working from home που χρησιμοποιούμε πλέον όλοι. Όλα τα schemes που προωθούμε στοχεύουν στον σεβασμό και στην προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας. Το τελευταίο που ανακοινώσαμε αφορά στις δημόσιες τοπικές αργίες. Βάσει αυτού, οι συνάδελφοί μας μπορούν να τις ανταλλάξουν με άλλες ημέρες που είναι πιο σημαντικές γι’ αυτούς είτε στο θρησκευτικό είτε σε εθνικό - πολιτιστικό πεδίο.  

Η πολιτική σας αυτή έφερε σχετικές διακρίσεις;

Φέτος, οι ίδιοι οι άνθρωποί μας, μας ανέδειξαν ως τον πρώτο ελεγκτικό οίκο που απέκτησε την πιστοποίηση Great Place to Work® στην Κύπρο. Επίσης, είμαστε από τις πρώτες εταιρίες που εξασφάλισαν το πρότυπο Sound Industrial Relations, Υγιείς Εργασιακές Σχέσεις - Σύγχρονες Επιχειρήσεις, το οποίο επικεντρώνεται σε θέματα εργατικού δικαίου και βέλτιστων πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού, όπως ασφάλεια και υγεία, ισότητα και αντιμετώπιση διακρίσεων, συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Επενδύουμε συνεχώς στους ανθρώπους μας και αναζητούμε πάντοτε τρόπους να γινόμαστε καλύτεροι.

Στρατηγική ΕΚΕ

Είστε γνωστοί για την ευαισθησία σας σε θέματα ΕΚΕ. Μιλήστε μας για τη σχετική πολιτική που εφαρμόζετε και για τους μελλοντικούς σας στόχους.

Η εταιρική κοινωνική ευθύνη δεν σημαίνει απλώς, για εμάς, διοργάνωση κάποιων μεμονωμένων εκδηλώσεων αλλά αποτελεί μέρος του στρατηγικού μας πλάνου. Κατανοούμε πως η κάθε μας κίνηση έχει αντίκτυπο στο περιβάλλον και στην κοινωνία και αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες με σκοπό οι ενέργειές μας να έχουν θετικό αποτέλεσμα.

Να αναδεικνύουν τον σεβασμό που τρέφουμε για τους συνανθρώπους, τους πελάτες και τους προμηθευτές μας, για το περιβάλλον και την ευρύτερη κοινωνία στην οποία ζούμε και εργαζόμαστε. Το ετήσιο πλάνο μας επικεντρώνεται σε εσωτερικές πολιτικές, διαδικασίες και καλές πρακτικές, καθώς και σε θέματα εκτός των επιχειρηματικών μας δραστηριοτήτων, με σκοπό τη συμβολή μας στην κοινωνία και την προστασία του περιβάλλοντος.

Θα μπορούσαμε να έχουμε ένα δείγμα των δράσεών σας που σχετίζονται με τον εθελοντισμό και τη φιλανθρωπία;

Το παγκόσμιο δίκτυο της Grant Thornton έχει καθιερώσει πλέον ένα ετήσιο θεσμό, στον οποίο λαμβάνουν μέρος οι εταιρείες - μέλη σε 140 χώρες. Η πρωτοβουλία ονομάζεται GT in the Community και έχει ως σκοπό να γιορτάσει και να προωθήσει με αυτό τον τρόπο την εθελοντική δράση. Όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος, θα προσκαλέσουμε τους ανθρώπους μας να λάβουν μέρος και να ενώσουμε τις δυνάμεις μας. Επίσης, να αναφέρω ότι βρισκόμαστε στα τελικά στάδια της έγκρισης του Grant Thornton Cyprus Foundation, ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού που ιδρύθηκε από συναδέλφους, με στόχο την οικονομική ενίσχυση και υποστήριξη παιδιών όσον αφορά τη φοίτησή τους σε πανεπιστήμια.

Ακόμα, μεταξύ άλλων, φέτος στηρίξαμε και συνεχίζουμε να στηρίζουμε δυο μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς - το Ένα Όνειρο, Μια Ευχή και το SupportCY. Παραδώσαμε ήδη ευχές σε νεαρά παιδιά και βοηθήσαμε οικονομικά το SupportCY για την αγορά εξοπλισμού πυρόσβεσης. Συζητούμε διάφορες ιδέες εσωτερικά όσον αφορά το προσεχές μέλλον και για το πώς θα μπορούσαμε να αξιοποιήσουμε τις ικανότητές μας προς όφελος της κοινωνίας. Ένα είναι το σίγουρο, θα συνεχίσουμε να είμαστε δίπλα στο συνάνθρωπό μας και στο περιβάλλον. 

Εξελισσόμαστε συνεχώς

Τι να αναμένουμε από εσάς στο μέλλον;

Παρακολουθούμε συνεχώς τα δρώμενα, ακούμε τους πελάτες και τους ανθρώπους μας και εξελισσόμαστε αναλόγως και βιώσιμα.  Θα συνεχίσουμε να ψάχνουμε νέες καινοτόμες λύσεις, είτε αυτό σημαίνει ίδρυση νέου τμήματος είτε συνεργασία με μια άλλη εταιρεία - μέλος του δικτύου της Grant Thornton. Επίσης, η τεχνολογική μας υποδομή εξελίσσεται συνεχώς, ώστε να έχει τη δυνατότητα να αυξήσει την αποδοτικότητα και την ασφάλεια, να μειώσει το κόστος αλλά και να δημιουργήσει νέες πηγές εσόδων.

Σ’ ό,τι αφορά εσωτερικά την Grant Thornton Κύπρου, η εργασία εξ αποστάσεως είτε από το σπίτι είτε από οποιοδήποτε άλλο μέρος ήρθε για να μείνει. Η κοινωνικοποίηση και η ομαδικότητα όμως είναι αναγκαίες διαδικασίες στη ζωή ενός ανθρώπου και μπορούν να προωθηθούν με το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον. Με βάση αυτό το σκεπτικό, θα συνεχιστεί η ανακαίνιση των κεντρικών μας γραφείων στη Λευκωσία.