Οι ρίζες μιας επιχείρησης είναι η κουλτούρα της

Δεν αμφισβητείται ότι η εταιρική κουλτούρα ενισχύει τη δέσμευση και την παρακίνηση - ενεργοποίηση των ανθρώπων, καθώς η εταιρική κουλτούρα δεν είναι άλλο από την προσωπικότητα της επιχείρησης που εμπεριέχει το σύνολο των κοινών κανόνων, πεποιθήσεων και συμπεριφορών που υπαγορεύουν πώς γίνονται τα πράγματα και πώς αλληλοεπιδρούν. Η κουλτούρα αυτή υπαγορεύεται από την ηγεσία. Το αν οι ηγέτες διαμορφώνουν σκόπιμα ή ακούσια την κουλτούρα αυτή, εξαρτάται από το πόσο συνειδητοποιούν τις επιπτώσεις που έχουν οι ενέργειες και οι πολιτικές τους στους ανθρώπους γύρω τους και κατ΄ επέκταση στην επιχείρησή τους.

Μάλιστα, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της PwC, «Global Culture Survey 2021», η εταιρική κουλτούρα συνιστά σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τους οργανισμούς και ως εκ τούτου, κατακτά ολοένα και πιο σημαντική θέση μεταξύ των στρατηγικών προτεραιοτήτων. Ωστόσο, παρατηρείται μεγάλο κενό μεταξύ της ηγετικής ομάδας και του υπόλοιπου ανθρώπινου δυναμικού το οποίο κατατάσσει την κουλτούρα χαμηλά στη λίστα των εταιρικών προτεραιοτήτων.

H διάθεση ως προς την διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη καταδεικνύουν πιο έντονα το χάσμα, με τα δεδομένα να δείχνουν μια μέση διαφορά 20% μεταξύ των απόψεων της διοίκησης και όλων των υπολοίπων εργαζομένων στα συγκεκριμένα ζητήματα. Το χάσμα αυξάνεται σε μια μέση διαφορά 30% στις ΗΠΑ και 35% στην Ιαπωνία. Αντιστοίχως, η μέση διαφορά στην Ινδία είναι μόλις 10%.

Τα τρία τέταρτα της ανώτερης διοίκησης (71%) νιώθουν ότι έχουν την δυνατότητα να είναι ο εαυτός τους στην εργασία, έναντι μόλις 52% των μεσαίων ιεραρχικών επιπέδων και των εργαζομένων πρώτης γραμμής. Στις ΗΠΑ, τα ποσοστά αυτά διαμορφώνονται σε 96% για την ανώτερη διοίκηση και και 62% για τους υπόλοιπους αντίστοιχα, ενώ στην Ιαπωνία φτάνουν το 60% και 19% αντίστοιχα.

Ομοίως, το 61% της ανώτερης διοίκησης πιστεύει ότι η επιχείρησή τους ενθαρρύνει τη συζήτηση πάνω σε ευαίσθητα ζητήματα, σε αντίθεση με το 42% των μεσαίων διοικητικών στελεχών και των εργαζομένων πρώτης γραμμής. Επίσης, το 69% της ανώτερης διοίκησης πιστεύει ότι η επιχείρησή τους υιοθετεί την ευελιξία και ανταποκρίνεται στις ανάγκες διαφορετικών εργαζομένων έναντι του 51% των υπόλοιπων. Στην Ινδία ωστόσο, η διαφορά με τα ανώτερα στελέχη είναι η χαμηλότερη, με το 78% του ανθρώπινου δυναμικού να πιστεύει ότι η εταιρεία τους εντάσσει άτομα με διαφορετικές ανάγκες έναντι του 90% της ανώτερης διοίκησης.

Εταιρική κουλτούρα και Ηγεσία
Η κουλτούρα σε πολλούς οργανισμούς θεωρείται ως κάτι που είναι δύσκολο να οριστεί, που απλά υφίσταται και δεν είναι δυνατόν να επηρεαστεί. Για το πώς οι επιχειρηματικοί ηγέτες διαμορφώνουν την κουλτούρα του οργανισμού που ηγούνται και ποιο συνιστά το κλειδί της επιτυχίας για δημιουργία κουλτούρας ανάπτυξης θα μιλήσουν ενώπιον του 20ου Leadership & Human Resource Management οι:

• Άντρεα Αντωνίου, CEO, Iron Mountain

• Αντρέας Νεοκλέους, CEO, Cyta

• Μιχάλης Χαραλαμπίδης, CEO/MD, ECOMMBX

Συντονιστής της συζήτησης θα είναι ο Φίλιππος Σώσειλος, Partner, In charge of Business Consulting, PwC Cyprus.

20χρονα
Το Συνέδριο Leadership & Human Resource Management, που διοργανώνεται 20ή χρονιά από την IMH και την PwC Κύπρου, αποτελεί την μεγαλύτερη συγκέντρωση επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού στην Κύπρο και θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 16 Δεκεμβρίου 2021, στο ξενοδοχείο Hilton Nicosia, στις 08:30. 

Το συνέδριο απευθύνεται σε Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων επαγγελματιών κατάρτισης και ανάπτυξης, επαγγελματιών Εργασιακών Σχέσεων, συμβούλων Διοίκησης και HRM, καθώς και Διευθύνοντες Συμβούλους, μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και ανώτερα στελέχη εταιρειών σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένων των ιδιοκτητών ΜμΕ, της κυβέρνησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα μπορείτε να βρείτε εδώ

Μπορείτε να δηλώσετε εγγραφή ηλεκτρονικά πατώντας εδώ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ

Οργανωτές: PwC Κύπρου και ΙΜΗ

Χορηγοί: Ancoria Insurance, Safe Bulkers, Inc.

Υποστηρικτές: Advanced Management Solutions Ltd (AMS), Έργο Γραφεία Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας

Conference Experience Sponsor: Conferience

Χορηγοί Επικοινωνίας: Περιοδικό ΙΝ Βusiness, περιοδικό Gold

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την ΙΜΗ: Τηλέφωνο: 22505555

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: events@imhbusiness.com

Ιστοσελίδα: www.imhbusiness.com