Back to human: To HR θέλει να επικεντρωθεί ξανά στους ανθρώπους

Η ηγεσία των επιχειρήσεων παρακολουθούν τους οργανισμούς τους να βιώνουν μια άνευ προηγούμενου αναταραχή λόγω της κρίσης COVID-19 και ενδέχεται να δυσκολευτούν να αντιληφθούν τι συμβαίνει και τι θα πρέπει να πράξουν. Ωστόσο, η πανδημία δεν τους παρέχει αυτή την πολυτέλεια, της αναμονής. Έχει δημιουργήσει βαθιές και άμεσες αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας των κοινωνιών και στον τρόπο αλληλεπίδρασης και εργασίας των ατόμων. Όλοι έχουμε δει μια μετατόπιση σε κλίμακα στην απομακρυσμένη εργασία, τη δυναμική ανακατανομή των πόρων και την επιτάχυνση της ψηφιοποίησης και της αυτοματοποίησης για την κάλυψη των μεταβαλλόμενων ατομικών και οργανωτικών αναγκών.

Οι οργανισμοί κατάφεραν με τον ένα ή με τον άλλο τρόπο να αντιμετωπίσουν σε γενικές γραμμές τις προκλήσεις που δημιούργησε η πανδημία. Αλλά καθώς κινούμαστε προς την κατεύθυνση μιας «μεταπολεμικής εποχής», ένα σύστημα διαχείρισης βασισμένο σε παλιούς κανόνες—μια ιεραρχία που λύνει την ομοιομορφία, τη γραφειοκρατία και τον έλεγχο—δεν θα είναι πλέον αποτελεσματικό. Αντ’ αυτού, τη θέση του θα πρέπει να πάρει ένα μοντέλο που είναι πιο ευέλικτο και ανταποκρίνεται στις νέες τάσεις: περισσότερη σύνδεση, άνευ προηγουμένου αυτοματοποίηση, χαμηλότερο κόστος συναλλαγών και δημογραφικές μετατοπίσεις.

Για να ξεκινήσει η οργάνωση του μέλλοντος, οι επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού και άλλοι ηγέτες δεν πρέπει να κάνουν τίποτα λιγότερο από το να επαναπροσδιορίσουν τις βασικές αρχές της οργάνωσης. Τα αναδυόμενα μοντέλα είναι δημιουργικά, προσαρμόσιμα και ανθεκτικά. Επιβάλλονται τολμηρές επιχειρηματικές κινήσεις. Η «εργασία» γίνεται «ταλέντο». Οι ιεραρχίες γίνονται δίκτυα ομάδων. Οι ανταγωνιστές γίνονται συνεργάτες οικοσυστημάτων. Και οι εταιρείες γίνονται πιο ανθρώπινες.

HR Directors: Investing in People

Πώς το HR μπορεί να βοηθήσει στην οικοδόμηση του μέλλοντος τους οργανισμού; Πώς μπορούν να ευθυγραμμίσουν το ανθρώπινο δυναμικό με τη νέα στρατηγική; Πώς το HR μπορεί να προσελκύσει και να διατηρήσει το καλύτερο ταλέντο και να εμπνεύσει το υφιστάμενο προσωπικό; Ιδέες σε θέματα όπως η καλλιέργεια ταλέντων, η ενθάρρυνση της δημιουργικότητας και η προώθηση της διαφορετικότητας σε ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον στο πλαίσιο μιας υγιούς εταιρικής κουλτούρας, αναμένεται να παρουσιάσουν ενώπιον του 20ου Leadership & Human Resource Management οι:

• Αρετή Βασιλαρά, Human Resources Manager, Iakovos Photiades Foodstuff Suppliers Limited

• Βασίλης Γιαννάκη, Human Resources Manager, McDonalds Cyprus

• Ιάσων Μακρής, Human Resources Manager, Leroy Merlin Cyprus

• Γεώργιος Χριστοδουλίδης, Head, Human Resources, Hellenic Bank

Συντονιστής της συζήτησης θα είναι ο Φίλιππος Σώσειλος, Partner, In charge of Business Consulting, PwC Cyprus.

20χρονα

Το Συνέδριο Leadership & Human Resource Management, που διοργανώνεται για 20ή χρονιά από την IMH και την PwC Κύπρου, με στόχο  την λεπτομερή ανάλυση της ουσίας σε ό,τι αφορά την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό και την δημιουργία ανάπτυξης μέσω της ηγεσίας.  

Το συνέδριο απευθύνεται σε Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένων επαγγελματιών κατάρτισης και ανάπτυξης, επαγγελματιών Εργασιακών Σχέσεων, συμβούλων Διοίκησης και HRM, καθώς και Διευθύνοντες Συμβούλους, μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και ανώτερα στελέχη εταιρειών σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένων των ιδιοκτητών ΜμΕ, της κυβέρνησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα μπορείτε να βρείτε εδώ

Μπορείτε να δηλώσετε εγγραφή ηλεκτρονικά πατώντας εδώ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ

Οργανωτές: PwC Κύπρου και ΙΜΗ

Χορηγοί: Ancoria Insurance, Safe Bulkers, Inc.

Υποστηρικτές: Advanced Management Solutions Ltd (AMS), Έργο Γραφεία Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας

Conference Experience Sponsor: Conferience

Χορηγοί Επικοινωνίας: Περιοδικό ΙΝ Βusiness, περιοδικό Gold

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την ΙΜΗ: Τηλέφωνο: 22505555

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: events@imhbusiness.com

Ιστοσελίδα: www.imhbusiness.com