Investors in People GREAT people great business

Περισσότερες από 10 χιλιάδες εταιρείες παγκοσμίως διαθέτουν την πιστοποίηση Investors in People (IiP), σε μια προσπάθεια να ξεκλειδώσουν τις δυνατότητες του δυναμικού τους για σωστή και συστηματική ανταμοιβή σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Την ίδια στιγμή, φετινή διεθνής μελέτη καταδεικνύει πως η ικανοποίηση εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό κινητήριο παράγοντα για τους εργαζόμενους, ώστε να επιτελούν στο έπακρο το επαγγελματικό τους έργο.
 
O οργανισμός Investors in People ιδρύθηκε το 1991 και ηγείται της προσπάθειας για σωστή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο τη δημιουργία καλύτερων χώρων εργασίας. Ξεκινώντας ως σχέδιο της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου, αποτελεί πια έναν ανεξάρτητο μη κερδοσκοπικό οργανισμό, που βοηθά χιλιάδες οργανώσεις να ηγηθούν, να υποστηρίξουν και να διαχειριστούν σωστά το ανθρώπινο δυναμικό τους.                

Το πρότυπο Investors in People βασίζεται σε τρεις κύριες αρχές - την ηγεσία, την υποστήριξη και τη βελτίωση. Η ομάδα του οργανισμού και οι εξωτερικοί του συνεργάτες είναι σε θέση να στηρίζουν ένα ευρύ φάσμα εταιρειών, με στόχο τη σωστή συνεργασία ανάμεσα σε ηγεσία και ανθρώπινο δυναμικό. Με τον τρόπο αυτό και ανταλλάζοντας συνάμα ιδέες κι εμπειρίες, οι επιχειρήσεις συνεχίζουν την προσπάθειά τους για συνεχή εξέλιξη. Ταυτόχρονα προωθούν τη δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας, που θα φέρνει τα επιθυμητά αποτελέσματα και θα είναι σε θέση να πετυχαίνει τους εταιρικούς στόχους.
 
Η αξιολόγηση
Οι οργανισμοί αξιολογούνται με βάση το πώς λειτουργούν μέσα σε κάθε μία από τις γενικές αρχές του προτύπου. Στόχος των επαγγελματιών του IIP είναι να διαπιστώσουν πώς οι εταιρείες ηγούνται και εμπνέουν τους ανθρώπους τους, προωθούν τις εσωτερικές αξίες και ενδυναμώνουν τις ομάδες τους. Εξετάζεται ο τρόπος διαχείρισης των επιδόσεων, η επιβράβευση της αριστείας και η δομή της εργασίας που πραγματοποιήθηκε για την εξασφάλιση της καλής ποιότητάς της. Τέλος, αξιολογείται ο τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες κτίζουν ικανότητες, προωθούν και δεσμεύονται για συνεχή ανάπτυξη και αποτελούν απόδειξη της βιώσιμης επιτυχίας. Για να καταφέρει ένας οργανισμός να εξασφαλίσει την πιστοποίηση είναι αναγκαίο να επιδείξει πρακτικές υψηλών αποδόσεων στην ηγεσία και τη διαχείριση των ανθρώπων του.
 
Τα συν του IIP
Ως μέλος του Investors in People, ένας οργανισμός έχει την ευκαιρία να δημιουργήσει ισχυρούς ηγέτες σε κάθε τμήμα του. Την ίδια ώρα πρέπει να διασφαλίσει πως οι μάνατζέρ του έχουν όλα τα απαραίτητα εφόδια για να παρέχουν την καλύτερη υποστήριξη στις ομάδες τους. Ένα άλλο σημαντικό θέμα, που καλείται να αντιμετωπίσει η διεθνής επιχειρηματική - επαγγελματική κοινότητα, είναι η μη αξιοποίηση των πραγματικών δυνατοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Μέσω της οργανωτικής δομής και με τη συμβολή του liP, οι εταιρείες θα είναι σε θέση να ξεκλειδώνουν τις δυνατότητες των ανθρώπων τους, αγκαλιάζοντας παράλληλα τη συνεχή τεχνολογική ανάπτυξη. Κάτι τέτοιο καθίσταται απαραίτητο, καθώς τα ποσοστά αυτοματοποίησης των καθημερινών διαδικασιών ολοένα και αυξάνονται και οι άνθρωποι πρέπει να εκπαιδεύονται με στόχο τη διασφάλιση της σταθερότητας των δεικτών απασχόλησης και παραγωγικότητας.
 
Η μελέτη Job Exodus
Η ικανοποίηση εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό κινητήριο παράγοντα για τους εργαζόμενους, ώστε να αξιοποιούν στο έπακρο τον ρόλο τους στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τη φετινή μελέτη, Job Exodus, του οργανισμού Investors Ιn People, σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο θα ψάξουν για μια νέα δουλειά το 2019. Τα αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι οι υπάλληλοι εκφράζουν την επιθυμία να φύγουν από τη δουλειά τους, επειδή δεν εμπιστεύονται τους ηγέτες τους, αισθάνονται μεγάλη πίεση στο εργασιακό τους περιβάλλον και αναζητούν καλύτερες ισορροπίες ανάμεσα σε εργασία και προσωπική ζωή.
 
Τι θέλουν οι εργαζόμενοι
Ένας στους τρεις εργαζόμενους δηλώνει πως δεν είναι χαρούμενος στη δουλειά, με το 45% να επιθυμεί να μετακινηθεί σε άλλη εταιρεία κατά το 2019. Το 25% επιθυμεί τη συγκεκριμένη αλλαγή με στόχο μια καλύτερη αμοιβή, το 16% λόγω της έλλειψης εκτίμησης από τους προϊσταμένους του και το 16% λόγω του έντονου άγχους που σχετίζεται με την εργασία του. Παράλληλα, το 37% παραμένει πιστό στην εργασία κυρίως γιατί του εξασφαλίζει καλά επίπεδα προσωπικής κι επαγγελματικής ζωής και το 34% παραμένει πιστό λόγω του καλού κλίματος και της καλής ομάδας.

Στο ερώτημα ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά που αναζητούν στον νέο τους εργοδότη, το 49% απάντησε πως θέλει να απολαμβάνει τη δουλειά του, ποσοστό που το 2018 ήταν 50%. Και ενώ το 2018 το 57% απάντησε πως ψάχνει για καλύτερη δουλειά, το 2019 το ποσοστό αυτό μειώθηκε στο 44%. Επίσης, το 2018, το 22% δήλωσε πως αναζητά την ασφάλεια στον εργασιακό χώρο, ποσοστό που αυξήθηκε το 2019 στο 37%.
 
Η πιστοποίηση Iip αποτελεί δυνατό πλεονέκτημα για μια εταιρεία, καθώς επιτυγχάνει πρακτικές υψηλών αποδόσεων στην ηγεσία και τη διαχείριση των ανθρώπων της
 
Ένας στους τρεις εργαζόμενους δηλώνει πως δεν είναι χαρούμενος στη δουλειά, με το 45% να επιθυμεί να μετακινηθεί σε άλλη εταιρεία το 2019