Work Channel: Οι σωστοί άνθρωποι στις κατάλληλες θέσεις

Το γραφείο εργοδότησης Work Channel ιδρύθηκε το 2016 και από τότε μέχρι και σήμερα χρησιμοποιεί τις γνώσεις που κατέχει επάνω στην αγορά εργασίας για να βοήθα αυτούς που αναζητούν εργασία να βρουν την ιδανική εταιρεία, και τις επιχειρήσεις να βρουν τους κατάλληλους υποψήφιους για συγκεκριμένες θέσεις.

Η Αντριάνα Παπαδοπούλου, σύμβουλος εργοδότησης στο  Work Channel εξηγεί πως το γραφείο εργοδότησης φέρνει κοντά τους ανθρώπους, ποιες είναι οι προκλήσεις και πως η επιβράβευση μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο και για τις δύο πλευρές.
 
Πώς πάρθηκε η απόφαση για την δημιουργία ενός recruitment agency; Πιστεύετε πως είναι κάτι που έλειπε από την Κύπρο;
Η απόφαση για τη δημιουργία του Work Channel πάρθηκε απο την ανάγκη για παροχή βοήθειας σε επαγγελματίες και μη, για την επίτευξη των επαγγελματικών τους στόχων. Μέσα από αφοσίωση και αγάπη οι υποψήφιοι έρχονται πολύ κοντά όχι μόνο σε μια εταιρεία αλλά σε πολλές πετυχημένες εταιρείες ταυτόχρονα για να πετύχουν μια σωστή επαγγελματική πορεία.
 
Τι υπηρεσίες προσφέρει η V C Work Channel Human Resources Solutions; Ειδικεύεστε σε συγκεκριμένους τομείς;
Η υπηρεσία που προσφέρουμε είναι μια: Εξεύρεση προσωπικού για εταιρείες γίγαντες της παγκόσμιας οικονομίας και σε καινοτόμες εγχώριες επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, οι τομείς στους οποίους ειδικευόμαστε είναι οι ακόλουθοι:

• Χρηματιστήριο - FOREX
• Ναυτιλιακά
• Διαδικτυακές/Ηλεκτρονικές υπηρεσίες & Ηλεκτρονικό Εμπόριο
• Εταιρείες διεθνών προϊόντων ευρείας κατανάλωσης (Fast Moving Consumer Goods)
• Τουριστικά/Φιλοξενία
• Νεοφυείς Επιχειρήσεις
• Τηλεπικοινωνίες
• Υπηρεσίες εξυπηρέτησης πελατών
• Λογιστικά - Ελεγκτικά Γραφεία κ.ά.

Αξίζει να σημειωθεί οτι το 80% των θέσεων που έχουμε αφορά επαγγελματίες που ειδικεύονται σε τομείς όπως τα χρηματιστηριακά, λογιστικά, νομικά και διοικηση επιχειρήσεων.

Πόσο σημαντικό είναι νομίζετε να βοηθηθεί μια εταιρεία μέσω ενός Recruitment agency?
Πιστεύουμε πολύ στην σημαντικότητα μιας τέτοιας συνεργασίας. Ένα ιδιωτικό γραφείο εξεύρεσης εργασίας μπορεί να δώσει επιπλέον επιλογές υποψήφιων σε μια εταιρεία κυρίως λόγω μιας μακρόχρονης επαφής που υπάρχει με επαγγελματίες-υποψηφίους Με αυτόν τον τρόπο ένα ιδιωτικό γραφείο εξεύρεσης εργασίας στέλνει υποψήφιους που δείχνουν συνεχές ενδιαφέρον και όχι μόνο μιας αίτησης που δημοσιεύεται σε περίοδο ενός δύο μηνών.
 
Πείτε μας κάποια παραδείγματα επιτυχημένων προσλήψεων που έχουν γίνει μέσα από το Work Channel.
Έχουμε αμέτρητα παραδείγματα επιτυχημένων προσλήψεων που έχουν γίνει σε εταιρείες μέσα από το Work Channel. Λογιστές (Accountants), δικηγόροι (corporate lawyers) άτομα που εκτελούν διοικητικά καθήκοντα (corporate administrators),  compliance officers και managers, επαγγελματίες στον τομέα των πωλήσεων (sales managers, sales assistants) σε εταιρείες Forex και retail. Είναι μεγάλη πρόκληση όταν έχουμε ανάγκες από εταιρείες start-up όπου η εταιρεία προσλαμβάνει το δεύτερο άτομο, ένα ατομο όπου πρέπει να αντιληφθεί μια νέα βιομηχανία, μια καινούρια ιδέα όπου έρχεται στο προσκήνιο. Και έχουμε καταφέρει τέτοιου είδους προσλήψεις. Ένα άλλο παράδειγμα ήταν να βρούμε υποψήφιο που μένει στην Κύπρο, ο οποίος θα έπρεπε να μιλά άπταιστα τη Σουηδική και Αγγλική γλώσσα και να είναι επαγγελματίας σε πωλήσεις στον τομέα της εκπαίδευσης. Και πάλι σε τέτοια περίπτωση τα καταφέραμε και είναι χαρά μας να βλέπουμε τους συνεργάτες μας να είναι ευχαριστημένοι με τις επιλογές τους.
 
 
Πόσο σημαντικό είναι να γνωρίζετε εσείς ως εταιρεία τους υποψήφιους για δουλειά;
Λόγω του οτι είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε ως εταιρεία τους υποψηφίους, με το που λαμβάνουμε μια αίτηση το αμέσως επόμενο βήμα που ακολουθούμε είναι να καλέσουμε τον υποψήφιο σε μια συνέντευξη ή όπως διαφορετικά το ονομάζουμε εμείς συζήτηση  / γνωριμία. Εκεί νιώθουμε σύμμαχοι στην προσπάθεια του υποψηφίου να κερδίσει τη θέση για την οποία αιτήθηκε. Σ’ αυτη τη συζήτηση γνωριμία ο υποψήφιος μοιράζεται μαζί μας την προηγούμενη επαγγελματική του εμπειρία, τους επαγγελματικούς του στόχους ώστε να βρεθεί η σωστή θέση εργασίας.
  
Ποιες είναι οι σημαντικότερες ικανότητες που πρέπει να έχει κάποιος υποψήφιος;
Πολλές φορές βλέπουμε τις εταιρείες με τις οποίες συνεργαζόμαστε να έχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις σε θέματα ικανοτήτων εκτός από τα ακαδημαϊκά προσόντα και την αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία που χρειάζεται να έχει ο υποψήφιος. Υπάρχουν όμως και εταιρείες που ενδιαφέρονται να δουν υποψηφίους χωρίς προηγούμενη εργασιακή εμπειρία φτάνει να πληρούν κάποιες δεξιότητες. Όπως: ομαδικό πνεύμα, σωστή επικοινωνία, προθυμία, γρήγορη αφομοίωση καινούργιας γνώσης και πληροφοριών, ειλικρίνεια και να είναι δεκτικός σε εισηγήσεις και συμβουλές. Αξίζει να σημειωθεί ότι κάποιες εταιρείες θέλουν να βλέπουν άτομα που συνεχώς βελτιώνονται και δεν συμβιβάζονται με τα μέτρια.
 
Είναι αρκετό σήμερα ένα βιογραφικό για να παρουσιάσει τις δυνατότητες και τα χαρακτηριστικά ενός υποψήφιου;
Το βιογραφικό μπορεί να είναι το κλειδί για να ανοίξει την πόρτα στον υποψήφιο για μια θέση εργασίας . Δε θεωρείται όμως αρκετό για να παρουσιάσει τη συνολική εικόνα του υποψηφίου. Εδω είναι που ο δικός μας ρόλος έρχεται να συμπληρώσει την εικόνα αφού μέσα από τις συναντήσεις που πραγματοποιούμαι με τους υποψηφίους έχουμε τη δυνατότητα να αναγνωρίζουμε τον ιδανικό υποψήφιο σύμφωνα πάντα με τις ανάγκες της κάθε εταιρείας.
 
Ποια είναι τα πλάνα της εταιρείας σας για το μέλλον;
Η Work Channel κλείνει δύο χρόνια λειτουργίας αφού ιδρύθηκε το 2016 και έχει βοηθήσει ένα σημαντικό αριθμό υποψηφίων στην επαγγελματική τους αποκατάσταση. Σκοπός μας είναι να συνεχίσουμε να προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας στους συνεργάτες μας και στόχος μας είναι να βελτιωνόμαστε συνεχώς και να μεγαλώσει τo πορτφολιο των συνεργατών μας. Το πιο σημαντικό είναι ότι καθημερινά ακούμε τα θετικά σχόλια των συνεργατών και υποψηφίων που μας ενθαρρύνουν να συνεχίσουμε με τον ίδιο ζήλο και τις ίδιες πρακτικές.