Καθοριστική συνάντηση ΣΚΤ με συντεχνίες
07:44 - 25 Ιουλίου 2018
Κρίσιμη χαρακτηρίζεται η συνάντηση που θα έχει την Τετάρτη (25 Ιουλίου) της διοίκησης της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας μαζί με τις συντεχνίες ΕΤΥΚ, ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΠΑΣΥΔΥ, ενώπιον των οποίων αναμένεται να τεθεί το βελτιωμένο σχέδιο εθελούσιας εξόδου για τους περίπου 900 εργαζόμενους που θα πρέπει να αποχωρήσουν με την υλοποίηση της συμφωνίας με την Ελληνική Τράπεζα.
Μιλώντας στο κρατικό ραδιόφωνο, ο ΓΓ της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ, Σάββας Τούλουπος, ανέφερε ότι έχει ακυρωθεί η προγραμματισμένη για σήμερα (Τετάρτη) κοινή συνδιάσκεψη των τοπικών αντιπροσώπων των τριών συντεχνιών, καθώς έχουν ενημερωθεί ότι θα τους επιδοθεί σήμερα το βελτιωμένο Σχέδιο, υπογραμμίζοντας ότι η συνδιάσκεψη θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη (26 Ιουλίου) για να εξεταστεί κατά πόσον θα γίνει αποδεκτή ή όχι η νέα πρόταση. Ο κ. Τούλουπος ανέφερε ότι οι τρεις συντεχνίες είναι έτοιμες να αποδεχθούν την πρόταση αν ικανοποιούνται σε ορισμένα σημεία.
Η διοίκηση της ΣΚΤ προσπάθησε να γεφυρώσει το χάσμα που υπήρξε με τις συντεχνίες για το Σχέδιο σε μια προσπάθεια να μην οδηγηθούν τα πράγματα στα άκρα. Οι βελτιώσεις που έχουν γίνει στο Σχέδιο αφορούν στην αύξηση του μέγιστου ποσού αποζημίωσης και του ποσού για την ελάχιστη αποζημίωση. Πάντως, το Σχέδιο θα πρέπει να κλείσει εντός των επόμενων ημερών καθώς οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιλέξουν μέχρι την τρίτη εβδομάδα του Αυγούστου.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις, οι βελτιώσεις που έχουν γίνει δεν επηρεάζουν το αρχικό κόστος που είχε υπολογιστεί έως τα €125 εκατ., αλλά έχουν γίνει κάποιες βελτιώσεις σε ορισμένα ωφελήματα.
Με βάση τη νέα πρόταση οι χαριστικές αποζημιώσεις θα παραχωρηθούν υπό μορφή τριών δόσεων σε χρονικό ορίζοντα 12 μηνών από 4 χρόνια που ήταν αρχικά. Παράλληλα, με τη νέα φόρμουλα στους υπαλλήλους που θα λάβουν την μίνιμουμ αποζημίωση, θα λαμβάνεται υπόψη η χρονική περίοδος υπηρεσίας τους, το ύψος το ετήσιου τους μισθού επί 26% και όχι επί 25% που περιλαμβανόταν στην αρχική πρόταση. Σε ό,τι αφορά τα ωφελήματα, θα διατηρηθεί το επιτόκιο των συμβατικών δανείων στεγαστικών και φοιτητικών, θα συνεχίσει η παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για άλλα τρία χρόνια και θα διατηρηθεί η ασφάλεια ζωής για τρία χρόνια. Επίσης, στο προσωπικό που θα αποχωρήσει θα πληρωθεί το υπόλοιπο της ετήσιας του άδειας και θα του παραχωρηθεί το ταμείο προνοίας με βάση τις εισφορές που έχει καταβάλει.
Μιλώντας στο κρατικό ραδιόφωνο, ο ΓΓ της ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ, Σάββας Τούλουπος, ανέφερε ότι έχει ακυρωθεί η προγραμματισμένη για σήμερα (Τετάρτη) κοινή συνδιάσκεψη των τοπικών αντιπροσώπων των τριών συντεχνιών, καθώς έχουν ενημερωθεί ότι θα τους επιδοθεί σήμερα το βελτιωμένο Σχέδιο, υπογραμμίζοντας ότι η συνδιάσκεψη θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη (26 Ιουλίου) για να εξεταστεί κατά πόσον θα γίνει αποδεκτή ή όχι η νέα πρόταση. Ο κ. Τούλουπος ανέφερε ότι οι τρεις συντεχνίες είναι έτοιμες να αποδεχθούν την πρόταση αν ικανοποιούνται σε ορισμένα σημεία.
Η διοίκηση της ΣΚΤ προσπάθησε να γεφυρώσει το χάσμα που υπήρξε με τις συντεχνίες για το Σχέδιο σε μια προσπάθεια να μην οδηγηθούν τα πράγματα στα άκρα. Οι βελτιώσεις που έχουν γίνει στο Σχέδιο αφορούν στην αύξηση του μέγιστου ποσού αποζημίωσης και του ποσού για την ελάχιστη αποζημίωση. Πάντως, το Σχέδιο θα πρέπει να κλείσει εντός των επόμενων ημερών καθώς οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιλέξουν μέχρι την τρίτη εβδομάδα του Αυγούστου.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις, οι βελτιώσεις που έχουν γίνει δεν επηρεάζουν το αρχικό κόστος που είχε υπολογιστεί έως τα €125 εκατ., αλλά έχουν γίνει κάποιες βελτιώσεις σε ορισμένα ωφελήματα.
Με βάση τη νέα πρόταση οι χαριστικές αποζημιώσεις θα παραχωρηθούν υπό μορφή τριών δόσεων σε χρονικό ορίζοντα 12 μηνών από 4 χρόνια που ήταν αρχικά. Παράλληλα, με τη νέα φόρμουλα στους υπαλλήλους που θα λάβουν την μίνιμουμ αποζημίωση, θα λαμβάνεται υπόψη η χρονική περίοδος υπηρεσίας τους, το ύψος το ετήσιου τους μισθού επί 26% και όχι επί 25% που περιλαμβανόταν στην αρχική πρόταση. Σε ό,τι αφορά τα ωφελήματα, θα διατηρηθεί το επιτόκιο των συμβατικών δανείων στεγαστικών και φοιτητικών, θα συνεχίσει η παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για άλλα τρία χρόνια και θα διατηρηθεί η ασφάλεια ζωής για τρία χρόνια. Επίσης, στο προσωπικό που θα αποχωρήσει θα πληρωθεί το υπόλοιπο της ετήσιας του άδειας και θα του παραχωρηθεί το ταμείο προνοίας με βάση τις εισφορές που έχει καταβάλει.