Μ. Αντωνίου: Η ανισότητα στην εργασία αποτελεί μια συλλογική αποτυχία

Η συνεχιζόμενη ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί μια πραγματικότητα που δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή. Αυτό ανέφερε ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου μιλώντας ενώπιον της 107ης Συνέλευσης του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) που πραγματοποιείται στη Γενεύη, επισημαίνοντας πως παγκοσμίως, οι γυναίκες βρίσκονται μόλις κατά 70% στο εργατικό δυναμικό, σε σύγκριση με τους άνδρες, ενώ κερδίζουν περίπου 20% λιγότερα από τους άνδρες και συνήθως αποτελούν θύματα βίας ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
 
Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει και αλλάζει γρήγορα, υπογράμμισε ο κ. Αντωνίου για να προσθέσει ότι νέες τεχνολογίες διαγράφουν πλήρως υφιστάμενες βιομηχανίες και καινούργιες δημιουργούνται. Όροι όπως «big data» (μεγάλα δεδομένα) και «3D printing» (τρισδιάστατη εκτύπωση) αποτελούν πλέον μέρος του λεξιλογίου μας. Οι εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη, αυτοματοποίηση και ρομποτική ήδη μεταβάλλουν τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε.
 
Τα όρια ανάμεσα στον άνθρωπο, την τεχνολογία και τον φυσικό κόσμο γίνονται ολοένα και πιο θολά. Οι τρόποι αξιοποίησης των ευκαιριών και της μεγιστοποίησης του οφέλους από αυτές τις εξελίξεις, θα έπρεπε να βρίσκονται στην ατζέντα μας, και η ανισότητα θα έπρεπε να εξαφανιστεί προ πολλού. Δυστυχώς, κάτι τέτοιο δεν ισχύει, καθώς εξακολουθούμε να συζητούμε θέματα τα οποία είναι αυτονόητα.
«Προκειμένου να πετύχουμε την ισότητα, η νομοθέτηση είναι χρήσιμη, αλλά όχι επαρκής. Οι επιχειρήσεις χρειάζεται να κάνουν περισσότερα και οι εργοδοτικές οργανώσεις οφείλουν να ενθαρρύνουν πρακτικές και κανόνες οι οποίοι μπορούν να γεφυρώσουν και τελικώς να εξαλείψουν το χάσμα», σημείωσε ο κ. Αντωνίου.

Ο Γενικός Διευθυντής αναφέρθηκε σε μερικά βήματα που η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) κάνει τα τελευταία χρόνια: «Αρχίσαμε με το να καταστήσουμε την ισότητα στο χώρο εργασίας ως μια από τις σημαντικότερες προτεραιότητές μας. Προς αυτή την κατεύθυνση, τροποποιήσαμε το Καταστατικό της ΟΕΒ καθιστώντας την Ισότητα μέρος της αποστολής μας. Το 2004, υπήρξαμε ο πρώτος κοινωνικός εταίρος στην Κύπρο που ετοίμασε και εξέδωσε μεταξύ των επιχειρήσεων, Πρότυπο «Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στο Χώρο Εργασίας». Το 2012 αναπτύξαμε ένα Σύστημα Πιστοποίησης Ισότητας Φύλων, ως μέρος ενός Προγράμματος του Υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με το οποίο όσες επιχειρήσεις εφαρμόζουν την ίση μεταχείριση και τις αρχές ισότητας στη μισθοδοσία πιστοποιούνται ως «Εργοδότες Ισότητας». Το 2014, ξεκινήσαμε το Πρόγραμμα Sound Labour Relations το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και την κυπριακή Κυβέρνηση, μέσω του οποίου η ισότητα των φύλων στην εργασία προωθείται ενεργά.
Το 2016, μαζί με την Κυπριακή Ομοσπονδία Γυναικών Επιχειρηματιών Επαγγελματιών (ΚΟΓΕΕ), ξεκινήσαμε τα Βραβεία Γυναικείας Αριστείας, προκειμένου να προωθήσουμε θετικά πρότυπα και να πολεμήσουμε στερεότυπα για τις γυναίκες».