ΕΤΥΚ: Ανεπαρκής η πρόταση της ΣΚΤ

Μετά την υποβολή των θέσεων της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας η ΕΤΥΚ διατηρεί τις διαφωνίες της ως προς το Σχέδιο που προτάθηκε διότι, όπως αναφέρει, σε αρκετά σημεία δημιουργούνται αδικίες εις βάρος αρκετών συναδέλφων, γι’ αυτό η Οργάνωση θεωρεί την πρόταση ανεπαρκή.

Παράλληλα η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων τονίζει ότι θα μελετήσει ξανά τις πρόνοιες του Σχεδίου και τις τυχόν συνέπειες του. Παράλληλα, «θα παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις και εκεί που θα διαπιστωθεί αθέμιτη συμπεριφορά δεν θα διστάσει να αντιδράσει τόσο στον ίδιο χώρο της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζα αλλά και στην Ελληνική Τράπεζα που εκ των πραγμάτων είναι άμεσα εμπλεκόμενη».

Ενημερώνοντας για το αποτέλεσμα της σημερινής συνάντησης της Διοίκησης της Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας με τις Συντεχνίες, η ΕΤΥΚ τονίζει ότι αντικείμενο της συνάντησης ήταν το υπό εκκόλαψη Σχέδιο Εθελούσιας Εξόδου από τη Συνεργατική Κυπριακή Τράπεζα και οι πρόνοιες κάτω από τις οποίες θα λειτουργήσει.

«Κατά τη συνάντηση, η ΕΤΥΚ με σαφήνεια κατάθεσε για άλλη μια φορά τις απόψεις της ούτως ώστε το Σχέδιο να είναι ελκυστικό», προστίθεται.

Η Οργάνωση προτάσσει:
(α)     Το Σχέδιο να απευθύνεται Σ’ ΟΛΟ το προσωπικό, να είναι ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟ και να  εφαρμοσθεί χωρίς πιέσεις / εκβιασμούς.
(β)     5 ετήσιοι μισθοί με μέγιστο ποσό (€200.000) και ελάχιστο (€100.000).
(γ)     Tο δικαίωμα επιλογής (Τράπεζα, Φορέας, Σχέδιο, κτλ), να ισχύει και για τους συναδέλφους που σήμερα εργάζονται στην Altamira.
(δ)     Να συνεχισθεί η κάλυψη τους για 5 χρόνια (Σχέδιο Υγείας + Ασφάλεια Ζωής).
(ε)     Πληρωμή του συνόλου των συσσωρευμένων αδειών και διατήρηση των όρων των συμβατικών δανείων και μετά την αποχώρηση.
(στ)     Αν όσοι ζητήσουν να ενταχθούν στο σχέδιο δεν είναι ο επιδιωκόμενος αριθμός (900) τότε τον αριθμό των ατόμων αυτών να αναλάβει η Κυβέρνηση, να τους εργοδοτήσει στην κρατική μηχανή.

Όπως αναφέρει η ΕΤΥΚ, τα βασικότερα στοιχεία της πρότασης της Τράπεζας είναι:
(α)     Ποσό αποζημίωσης = Ετήσιος μισθός x Χρόνια Υπηρεσίας x 25%. Το ποσό να καταβληθεί σε δύο δόσεις.
(β)     Μίνιμουμ Ποσό €40,000 Ευρώ ή 1 ετήσιο μισθό  (το πιο ψηλό ποσό από τα δυο).
(γ)     Μέγιστο Ποσό €180,000 Ευρώ ή 3½  ετήσιους μισθούς, (το πιο χαμηλό ποσό από τα δυο).
(δ)     Πληρωμή συσσωρευμένων αδειών μέχρι 2 έτη.
(ε)     Ταμείο Υγείας για 3 χρόνια.
(στ)     Ασφάλεια ζωής  για 3 χρόνια.
(ζ)     Ταμείο ευημερίας για 3 χρόνια.
(η)     Μετατροπή των συμβατικών δανείων σε εμπορικά δάνεια.
(θ)     Για τους συναδέλφους που έχουν μη εξυπηρετούμενα δάνεια ή δάνεια χωρίς εξασφαλίσεις ή υπερβάσεις σε τρεχούμενους ή και κάρτες, κατακράτηση του 30% επί του συνολικού ποσού για ένα εξάμηνο ώστε να διευθετήσουν τις υποχρεώσεις τους.