L. Morrison: Η ομάδα ενός έργου είναι ικανοποιημένη όταν εκτιμάται

14:29 - 11 Απριλίου 2018

Υπηρεσίες

Τη σημασία της συναισθηματικής νοημοσύνης σε ομάδες έργων και τον ρόλο της αβεβαιότητας παρουσίασε η Lysa Morrison, CEO της The Shiny Happy People.

Κατά τη διάρκεια της παρουσίασής της στο πλαίσιο του 6ου Project Management Conference που διοργάνωσε το PMI, η CEO έδωσε στο κοινό πρακτικά παραδείγματα αξιοποίησης εργαλείων που εφαρμόζονται τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο για να μας βοηθήσουν να είμαστε όσο το δυνατόν πιο ισχυροί απέναντι στην αβεβαιότητα και την αλλαγή εντός των ομάδων.

Όπως είπε, εάν θέλουμε να είμαστε πραγματικά καλοί στο να βρίσκουμε λύσεις σε προβλήματα, πρέπει να αντιμετωπίσουμε την «ανοχή αβεβαιότητας».

Όσο για τους παράγοντες που συντείνουν στο να είναι μια ομάδα ικανοποιημένη και να συνδράμει ενεργά, η CEO είπε: «Μια ομάδα παρακινείται από ευκαιρίες εξέλιξης, αναγνώριση, υπευθυνότητα, ικανοποιητική εργασία, αίσθηση επιτυχίας και προσωπικής ανάπτυξης». Όταν οι ηγέτες της ομάδας εκτιμούν την αξία των μελών τους, τότε αυτά είναι πιο αποδοτικά.

Σύμφωνα με την ομιλήτρια, άλλες παράμετροι που συμβάλλουν στην ικανοποίηση της ομάδας είναι η πολιτική και διοίκηση της εταιρείας, ο μισθός, η ποιότητα εποπτείας, η ποιότητα διαπροσωπικών σχέσεων, οι συνθήκες εργασίας και το αίσθημα εργασιακής ασφάλειας.

L. Morrison: Η ομάδα ενός έργου είναι ικανοποιημένη όταν εκτιμάται

Ροη Ειδησεων

Δειτε Επισης