InterFRONTIERS InterKNOWLEDGE LTD

Η  εταιρεια ιδρύθηκε το 2001 με τη δραστηριότητα της να εκτείνεται σε έξι χώρες: Κύπρο, Ελλάδα, Αίγυπτο, Ιορδανία, Λίβανο και Σαουδική Αραβία. Συνδεόμενη εταιρεία με αυτή είναι η Wilson Learning SEM, η  οποία είναι εξουσιοδοτημένος συνεργάτης/ διανομέας για την περιοχή της Νοτιοανατολικής Μεσογείου και Μέσης Ανατολής της Wilson Learning. 

H Wilson Learning, με παρουσία σε 50 χώρες, θεωρείται ένας από τους κορυφαίους 20 οργανισμούς διεθνώς, που παρέχει λύσεις για βελτίωση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού.
Η interFRONTIERS  interKNOWLEDGE διαθέτει ιδιόκτητο κέντρο εκπαίδευσης με τρείς αίθουσες και υπαίθριο χώρο βιωματικών δραστηριοτήτων.
Από την ημέρα της ίδρυσης της εταιρείας οι συμμετέχοντες στις εκπαιδευτικές δράσεις της εταιρείας ξεπέρασαν τις 20.000 άτομα, ενώ πελάτες/ εταιρείες-οργανισμοί (τοπικοί, περιφερειακοί και διεθνείς) που εμπιστεύθηκαν την εταιρεία είναι πέραν των 300. 
Το 2017 οι δράσεις της εταιρείας συνοψίζονται στα εξής: 
- 2001 συμμετέχοντες στα προγράμματα της
- 140, το σύνολο των εκπαιδευτικών ημερών
- 60 τα ενδοεπιχειρησιακά και ειδικά σχεδιασμένα προγράμματα
- 34 οι πελάτες- οργανισμοί/ εταιρείες όπου παρασχέθηκαν οι εκπαιδεύσεις 

ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ 
Η Wilson Learning, της οποίας η interKNOWLEDGE χρησιμοποιεί την τεχνογνωσία και την εκπροσωπεί στην ευρύτερη περιοχή της Νοτιοανατολικής Μεσογείου και Μέσης Ανατολής, έχει τα τελευταία οκτώ χρόνια διακριθεί και κατατάσσεται ανάμεσα σε άλλα στις κορυφαίες 20 εταιρείες διεθνώς για την ανάπτυξη δεξιοτήτων Ηγεσίας/Μάνατζμεντ και Πωλήσεων. 

ΒΙΩΜΑΤΙΚΕΣ ΛΥΣΕΙΣ
Από 10 μέχρι 200 άτομα
Οι βιωματικές λύσεις εκπαίδευσης, θεωρούνται από τις πλέον αποτελεσματικές μαθησιακές παρεμβάσεις, είτε για να ενισχύσουν το παραδοσιακό μοντέλο εκπαίδευσης, είτε για να συνθέσουν ένα κατεξοχήν εργαστηριακό βιωματικό εργαστήρι.
Συνεργαζόμενη με οργανισμούς που εξειδικεύονται σε αυτό τον τομέα, όπως η ΤΕΑΜ Experiential Learning, η interKNOWLEDGE διαθέτει ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων για βιωματική εκπαίδευση.
Οι εκπαιδευόμενοι, μέσα από τη συμμετοχή τους σε αυτές, που εκ πρώτης όψεως φαίνονται άσχετες με το εργασιακό/επιχειρησιακό περιβάλλον, βιώνουν ένα αποτελεσματικό κύκλο μάθησης.
Οι συμπεριφορές στη δραστηριότητα αναλύονται, σε σχέση με τον πιθανό θετικό ή αρνητικό αντίκτυπο του στο χώρο εργασίας και προσδιορίζονται στη συνέχεια ποιες απ’ αυτές πρέπει να ενισχυθούν ή να διαφοροποιηθούν.
Οι δραστηριότητες αυτές, εμπεριέχουν ευχάριστες και ενδιαφέρουσες προκλήσεις, αναπτύσσονται σε «μικρές» περιπέτειες και δημιουργούν ένα περιβάλλον χαράς, δημιουργικότητας, που εκτός από τα μαθησιακά οφέλη που συνεισφέρουν συμβάλλουν στο δέσιμο της ομάδας.

ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ 
Οι εκπαιδευτικές λύσεις που προσφέρει η εταιρεία περιλαμβάνουν πολλές φορές διαγνωστική εργασία, για να διαπιστωθούν ή/και να επιμετρηθούν «παράγοντες» που πρέπει να συνυπολογιστούν στον σχεδιασμό της εκπαίδευσης. 
Τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται είναι: 
• HBDI – Herman Brain Dominance Instrument
Πρόκειται για ένα από τα πιο σημαντικά εργαλεία αυτογνωσίας στον κόσμο. Περιγράφει το νοογράφημα -για κάθε άτομο και την ομάδα- που αποτυπώνει τον προτιμητέο τρόπο σκέψης (thinking preference) και πώς αυτός επηρεάζει τις συμπεριφορές των ατόμων και τον τρόπο αλληλεπίδρασης με άλλα άτομα.  
• RTC – Risk Type Compass
Εργαλείο, το οποίο ερευνά και αναλύει την προσωπική προδιάθεση  ανάληψης κινδύνων (risk profile) σε προσωπικό και ομαδικό επίπεδο.
• WL Social Styles & Versatility Profiling
Το εργαλείο των κοινωνικών στιλ, ερευνά το συμπεριφορικό στιλ και μέσα από την αυτογνωσία που δημιουργεί βοηθά στην ανάπτυξη δεξιοτήτων επικοινωνίας. 
• WL The Leader Navigator
Πρόκειται για διαγνωστικό εργαλείο αξιολόγησης 360ο και ερευνά δυνάμεις και περιθώρια ανάπτυξης σε δεξιότητες ηγεσίας/management. 
• EQ-I 2.0 – Emotional Intelligence
Το εργαλείο επιμετρά την συναισθηματική νοημοσύνη και θέτει τις βάσεις για περεταίρω ανάπτυξη.
• OCAI – Organizational Culture Assessment Instrument
Το εργαλείο ΟCAI χρησιμοποιείται για σκοπούς επιμέτρησης της  κουλτούρας, σε έργα αναμόρφωσης εταιρικής κουλτούρας.

Η ΑΞΙΑ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
Οι εταιρείες δεν χρειάζονται εκπαίδευση. Χρειάζονται το αποτέλεσμά της.
Αρκετές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν με επιφύλαξη δράσεις εκπαίδευσης, αμφισβητώντας την αξία που θα έχει και άρα την απόδοση της επένδυσης που θα κάνουν. 
Η στάση αυτή, κατά τον Κυριάκο Ιακωβίδη, Διευθύνοντα Σύμβουλο Εκπαιδευτή της interKNOWLEDGE-interFRONTIERS, προκύπτει από εμπειρίες που συνοψίζονται σε συμπεράσματα όπως:
«Έχω επενδύσει σε εκπαίδευση και δεν έχω διαπιστώσει οποιοδήποτε  πρακτικό όφελος».
Ο κ. Ιακωβίδης αναφέρει σχετικά πως η Wilson Learning, μέσα από την εκτεταμένη έρευνα που διεξάγει, διαπιστώνει ότι η συμμετοχή σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα, δεν μπορεί να αποφέρει την ουσιαστική συμπεριφορική αλλαγή μέσα από την ανάπτυξη και υιοθέτηση των δεξιοτήτων. 
Επεξηγώντας τις προϋποθέσεις που θα μεγιστοποιήσουν το αποτέλεσμα της εκπαίδευσης, σημειώνει: 
Σχεδιάζουμε μια συνολική μαθησιακή εμπειρία, ένα ‘ταξίδι’ μάθησης, που ξεκινά πριν ο εκπαιδευόμενος συμμετάσχει στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα και συνεχίζεται μετά.
Για να σχεδιαστεί και να υλοποιηθεί αυτό το ταξίδι, εξασφαλίζουμε ότι: 
• Ο εκπαιδευόμενος έρχεται στην εκπαίδευση με ετοιμότητα και θετική προδιάθεση
• Ο προϊστάμενος /manager και η ηγεσία του οργανισμού επικοινωνούν στους εκπαιδευόμενους την αξία της εκπαίδευσης
• Κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης η έμφαση είναι στην πρακτική εξάσκηση και σε εργαλεία και βοηθήματα που θα υποβοηθήσουν τον εκπαιδευόμενο να εφαρμόσει τις καινούργιες δεξιότητες
• Μετά την εκπαίδευση το άμεσο εργασιακό περιβάλλον του  εκπαιδευόμενου και ειδικά ο Manager του θα υποστηρίζουν και θα ενισχύουν την προσπάθεια του να υιοθετήσει διαφοροποιημένες συμπεριφορές και να αναπτύξει τις νέες δεξιότητες
• Την περίοδο που ακολουθεί την εκπαίδευση, θα είναι παραλήπτης σύντομων ενισχυτικών μαθησιακών μηνυμάτων (learning bytes) που θα του υπενθυμίζουν τα βασικά οφέλη της εκπαίδευσης
Μόνο με αυτό τον τρόπο είναι δυνατή η συμπεριφορική αλλαγή και η ουσιαστική και διατηρήσιμη ανάπτυξη δεξιοτήτων και κατά συνέπεια η βελτίωση της απόδοσης των εκπαιδευομένων. Κάτω απ’ αυτές τις προϋποθέσεις η επένδυση στην εκπαίδευση γίνεται υπολογίσιμη.

ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ

Κυριάκος Ιακωβίδης
Διευθύνων Σύμβουλος της Wilson Learning SEM, Διευθυντής και Σύμβουλος Εκπαίδευσης της interKNOWLEDGE. Πιστοποιημένος εκπαιδευτής από την ΑνΑΑΔ, Wilson Learning, Hermann International  και για τη χρήση του EQ i2.0 (εργαλείο συναισθηματικής νοημοσύνης). Τα θέματα εκπαίδευσής του περιλαμβάνουν ηγεσία/management, πωλήσεων και διαπραγματεύσεων, εταιρικής και ομαδικής κουλτούρας και επικοινωνίας. Επίσης, προσφέρει υπηρεσίες 
personal coaching. 

Δρ. Γιώργος Μαντές
Θεωρείται από τους πλέον καταξιωμένους σύμβουλους  εκπαίδευσης στον ευρύτερο χώρο της Νοτιοανατολικής Μεσογείου και Μέσης Ανατολής, ειδικά σε ότι αφορά θέματα ηγεσίας, διεργασίας αλλαγών και εταιρικής κουλτούρας.  
Είναι πιστοποιημένος εκπαιδευτής από την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΑΔ), Master Facilitator της Wilson Learning, Hermann International  και για την χρήση του OCAI (Organizational Culture Assessment 
Instrument).  

Κώστας Δερμούσης
Διευθυντής της interKNOWLEDGE, πιστοποιημένος από την ΑνΑΑΔ και Wilson Learning. Διεξάγει προγράμματα ηγεσίας, πωλήσεων και καινοτομίας.

Ξένια Στεφάνου
Πιστοποιημένη  από την ΑνΑΑΔ και την Wilson Learning, με πολύχρονη εμπειρία στο λιανικό εμπόριο, σε θέματα πωλήσεων, εξυπηρέτησης, καθοδήγησης και επικοινωνίας.

Δρ Μιχάλης Εργατούδης
Πιστοποιημένος από την ΑνΑΑΔ, την Wilson Learning, το Ιnstitute of Risk Management- UK και στη χρήση του Risk Type Compass. Εξειδικεύεται, εκτός από τα προγράμματα της Wilson Learning, σε θέματα διαχείρισης κινδύνων.

Ahmed El Guindy
Πιστοποιημένος από την Wilson Learning σε ένα ευρύ φάσμα προγραμμάτων, συμμετέχει στην υλοποίηση προγραμμάτων εκτός Κύπρου που απαιτούν γνώση της αραβικής γλώσσας.

Μάρκος Μαντές
Πιστοποιημένος από την Ηermann International, εξειδικεύεται στην προετοιμασία και υλοποίηση προγραμμάτων βιωματικής εκπαίδευσης, ομαδικότητας, συνεργασίας και επικοινωνίας, καθώς και στη διοργάνωση/υλοποίηση δραστηριοτήτων σε εταιρικά συνέδρια.

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Διεύθυνση: Κώστα Μισιαούλη, 36, 2450 Κάτω Δευτερά, Λευκωσία 
Τηλέφωνο: 22625222