KPMG Limited

Το τμήμα συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού της KPMG Κύπρου στελεχώνεται από εξειδικευμένους συμβούλους σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. 

 

Oι κυριότερες υπηρεσίες του τμήματος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG Κύπρου είναι οι εξής: 
Εξεύρεση και Επιλογή Προσωπικού, Συστήματα Αξιολόγησης Απόδοσης, Κέντρα Αξιολόγησης και Ανάπτυξης, Μελέτες Οργανωτικής Διάρθρωσης, Διαγνωστικές Μελέτες Ανθρώπινου Δυναμικού, Ετοιμασία Περιγραφών και Αξιολόγηση Θέσεων Εργασίας, Ανάπτυξη Διαδικασιών και Πολιτικών Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, Ετοιμασία Εγχειριδίου Προσωπικού, Έρευνες Ικανοποίησης και Απόψεων Προσωπικού, Έρευνα Αμοιβών και Παροχών, Συστήματα Αμοιβών και Παροχών, Ανάπτυξη Εταιρικών Αξιών και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού εκ μέρους του πελάτη.
Στόχος του τμήματος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG είναι να παραμείνει ένας από τους μεγαλύτερους και επιτυχέστερους φορείς παροχής ολοκληρωμένων Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο.
Η επιτυχία μας καθορίζεται από την μακροχρόνια πείρα εργασίας στην τοπική αγορά (σε όλους τους τομείς) καθώς και από τη δυνατότητα χρήσης του ευρύτερου δικτύου της KPMG International για αναγνώριση πιθανών υποψηφίων σε παγκόσμια βάση.

Recruitment – Time for Headhunting
Στο παρελθόν, επιχειρήσεις εντός της εγχώριας αγοράς κατέφευγαν σε «Recruitment και Headhunting» για την πλήρωση των φαινομενικά απαιτητικών θέσεων εργασίας ή για τον εντοπισμό υψηλών ιεραρχικά στελεχών, όπως για παράδειγμα θέσεις Γενικού Διευθυντή, Οικονομικού Διευθυντή, Διευθυντή Μάρκετινγκ και Πωλήσεων κτλ. Καθώς οι πρακτικές των επιχειρήσεων και των προσλήψεων γενικότερα αναπτύχθηκαν και εξελίχθηκαν, η ανάγκη για την ανάθεση έργων με θέμα «Recruitment και Headhunting» σε εξωτερικούς Σύμβουλους Ανθρώπινου Δυναμικού, σημείωσε σημαντική αύξηση. 
Επιπρόσθετα, οι επιχειρήσεις πλέον δίνουν ιδιαίτερη σημασία σε ό,τι αφορά τη διαδικασία στελέχωσης, αφού έχουν κατανοήσει πως κάθε νέα πρόσληψη αποτελεί μια επένδυση για το μέλλον. Έτσι οι επιχειρήσεις τείνουν να αναζητούν και να εμπιστεύονται εξειδικευμένους Συμβούλους για όλα τα θέματα που άπτονται του τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Αναθέτοντας το έργο σε εξειδικευμένους Σύμβουλους Ανθρώπινου Δυναμικού, αυξάνονται αυτόματα και οι πιθανότητες εξεύρεσης των καταλληλότερων υποψηφίων, αφού οι Σύμβουλοι εξετάζουν και εξαντλούν κάθε πτυχή της αγοράς για την εύρεση των «ιδανικών» ατόμων. Επομένως, με την πείρα που κατέχουν στον τομέα αγοράς εργασίας και τη χρήση της ορθής διαδικασίας εξεύρεσης, προχωρούν στις καλύτερες δυνατές επιλογές πιθανών υποψηφίων είτε για μόνιμη είτε για προσωρινή απασχόληση, εξοικονομώντας πολύτιμο χρόνο και χρήματα για τους πελάτες τους.
Ο πλέον σύγχρονος τρόπος εξεύρεσης και επιλογής προσωπικού, λόγω και της καθημερινής χρήσης των Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης (Social Media) από την πλειοψηφία των επαγγελματιών, είναι το μοντέρνο «IT Headhunting». Αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται παράλληλα με τη μεθοδολογία Εξεύρεσης και Επιλογής Προσωπικού των εξειδικευμένων Συμβούλων τόσο σε παγκόσμια βάση όσο και στην εγχώρια αγορά. Το «IT Headhunting» δίνει την ευκαιρία στους Συμβούλους να εντοπίσουν πιθανούς υποψήφιους σε πανευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο, για θέσεις εργασίας εκ μέρους πελατών, με βάση την Κύπρο. 
Ένα σαφές πλεονέκτημα που έχουν οι «Recruiters/Headhunters» είναι η δυνατότητα να προσεγγίσουν και τους λεγόμενους «παθητικούς» αιτητές εργοδότησης, αυτά δηλαδή τα άτομα που δεν αναζητούν ενεργά νέες θέσεις εργασίας, αλλά ενδέχεται να είναι ανοικτά σε νέες ευκαιρίες που μπορεί να εμφανιστούν. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί το γεγονός ότι η ανταπόκριση των επαγγελματιών στην προσέγγιση τους από εξειδικευμένους Σύμβουλους είναι θετική και άμεση, ακριβώς επειδή αυτή η δικτύωση γίνεται συνειδητά και από τις δυο πλευρές. 

Τάσεις στην αγορά εργασίας 
Τα τελευταία χρόνια η αγορά εργασίας στην Κύπρο έχει υποστεί σημαντικές διαρθρωτικές αλλαγές που συνδέονται με την ευρωπαϊκή πορεία της χώρας και της οικονομίας της και ειδικότερα με την εξειδίκευσή της στον τομέα των υπηρεσιών. Αξίζει να αναφερθεί πως για το 2017 ο αριθμός των αιτήσεων εγγραφής νέων εταιρειών στην Κύπρο σημείωσε αύξηση για 4o συνεχόμενο έτος, σύμφωνα με τα νέα στοιχεία του Τμήματος Εφόρου Εταιρειών και Επίσημου Παραλήπτη. Αυτό αύξησε τον αριθμό εργασιακών ευκαιριών αυτόματα, προσφέροντας θέσεις εργασίας στους επαγγελματίες και άνεργους της εγχώριας αγοράς, με τη συνδρομή των εξειδικευμένων Συμβούλων Ανθρώπινου Δυναμικού. Η τελευταία ενημέρωση (Ιανουάριος 2018) της Στατιστικής Υπηρεσίας, η οποία δείχνει την τάση της ανεργίας στην Κύπρο, επιβεβαιώνει του λόγου το αληθές. Ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων το Δεκέμβριο του 2017 μειώθηκε κατά 6.081 πρόσωπα ή κατά 14,5%, σε σχέση με το Δεκέμβριο του 2016. 
Παρατηρώντας την αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια και μέσα από την πείρα μας, εντοπίσαμε ότι οι τομείς που παρουσιάζουν αυξημένη ζήτηση στην κυπριακή αγορά εργασίας είναι: Διαχείριση Κινδύνου (Risk Management), Κανονιστική Συμμόρφωση (Compliance), Ξέπλυμα χρήματος (Anti-Money Laundering) και Συμβουλευτικές Υπηρεσίες (Consulting). Αυξημένη ζήτηση επίσης υπάρχει και στον τομέα της Πληροφορικής, αναφορικά με Information Security και Software Engineering, ενώ οι ακόλουθοι τομείς παρουσιάζουν ανάπτυξη: Φαρμακευτικών, Ξενοδοχειακών και Τουρισμού, Προώθησης και Πωλήσεων, Διοίκησης καθώς και Υπηρεσιών. Με βάση τα πιο πάνω, οι πιο δημοφιλείς θέσεις εργασίας είναι: Διευθυντής Ανάπτυξης Εργασιών (Business Development Manager), Διευθυντής Εργασιών (Operations Manager), Γενικός Διευθυντής, καθώς και Σύμβουλοι Αναδιάρθρωσης και Ανάκτησης Χρεών.
Παρατηρείται μια ολοένα αυξανόμενη ανάγκη της αγοράς από μεγάλες και μικρομεσαίες εταιρείες για παροχή υπηρεσιών εξεύρεσης εργασίας από εξειδικευμένους συμβούλους. 

Στοιχεία Επικοινωνίας 
Υπηρεσία Εξεύρεσης και Επιλογής 
Προσωπικού της KPMG Limited:
Κα. Μαρία Πετρίδου – Senior Manager, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού 
Τ.: +357 22 209285
E-mail: maria.petrides@kpmg.com.cy