powered by

ICTS: «Πρέσβης» της εταιρείας, ο εργαζόμενος της

Μετά από εννέα χρόνια εργασιακής εμπειρίας στη Κύπρο η ICTS προσφέρει στους 500 εργαζόμενους της ένα μοναδικό συναίσθημα: «Να νιώθουν σημαντικοί». Τρία είναι τα μοναδικά στοιχεία ως προς αυτό: οικογενειακό πνεύμα, ο ένας νοιάζεται για τον άλλον, εργασία με χαμόγελο, πάθος και θετική ενέργεια.
 
Αυτά που κάνουν την ICTS στη Κύπρο ξεχωριστή είναι το εργασιακό της περιβάλλον και οι άνθρωποί της. Ένα περιβάλλον ζεστό, ανθρώπινο, φιλικό, με ανοιχτή επικοινωνία, που σέβεται, νοιάζεται, φροντίζει, αναπτύσσει και επιβραβεύει τους εργαζομένους. Ένα περιβάλλον στο οποίο θέλεις να δουλεύεις σκληρά για να συνεισφέρεις στις επιτυχίες. H βασική δύναμη και η ζωτικότητα της εταιρίας μας διεθνώς βρίσκονται στους ανθρώπους της. Βασικό μέλημα, είναι να διατηρεί και να προάγει συνεχώς πρακτικές οι οποίες στοχεύουν, σε ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον που διέπεται από ομαδικότητα και σεβασμό προς τον εργαζόμενο.
 
Η ICTS παρέχει εκπαίδευση από στελέχη της εταιρίας διεθνώς αναγνωρισμένα και πιστοποιημένα με κόστος που αναλαμβάνει η ίδια. Με τα πλέον σύγχρονα  μέσα εκπαίδευσης (CBT) και ευκαιρίες εκπαίδευσης στο εξωτερικό. Από τις πρώτες κιόλας μέρες στην εργασία ο εργαζόμενος λαμβάνει υποστήριξη και εκπαίδευση και ακολουθεί το πρόγραμμα ανάδειξης καριέρας.
 
Η σιγουριά για τον εργαζόμενο στις μέρες μας είναι σημαντικό και η ICTS προσφέρει σταθερό εργασιακό περιβάλλον με ολόχρονη εργασία αλλά και οικονομική στήριξη με δάνεια και προκαταβολές σε κάθε εργαζόμενο που έχει ανάγκη.
 
Δίνοντας έμφαση στον κάθε έναν «πρεσβευτή», όπως ονομάζει τους εργαζόμενούς της, η ICTS στη Κύπρο επιβραβεύει την εργατικότητα και την αποδοτικότητα, με οικονομικά bonus τον υπάλληλο του μήνα, ενώ προσφέρει έναν ολόκληρο μισθό τον υπάλληλο της χρονιάς. Σε όλους τους υπαλλήλους προσφέρει bonus, ίσο με το 33% του μισθού μετά από ένα έτος απασχόλησης, το οποίο ανεβαίνει στο 43% μετά από δύο χρόνια απασχόλησης. Παράλληλα σε σχέση με τον ανταγωνισμό, προσφέρει ένα από τα καλύτερα ορομίσθια.
 
Το βλέμμα της εταιρίας είναι στραμμένο και στην οικογένεια του υπαλλήλου, προσφέροντας Άδεια Μητρότητας με πλήρης κάλυψη μετά από ένα έτος απασχόλησης, κάρτα βενζίνης για  εργαζόμενους με βάση την απόσταση από την εργασία τους, ενώ aνοίγει τον δρόμο της εξέλιξης στους εργαζόμενους της.

Δειτε Επισης

Το μέλλον του ψηφιακού μάρκετινγκ...Tο περιεχόμενο, τα social media και η στρατηγική σύνδεση με το κοινό
Ψηφίστηκε εναρμονιστικό νομοσχέδιο για ευρωπαϊκό ενιαίο σημείο πρόσβασης επιχειρήσεων της Ε.Ε.
Το Andrey & Julia Dashin’s Foundation στήριξε την πρώτη πλήρως προσβάσιμη κατασκήνωση νέων ως χρυσός χορηγός
IC Foundation από τον Andrew Budzinski...Ο λόγος ίδρυσης μη κερδοσκοπικού οργανισμού από τον ιδιοκτήτη της IC Markets
Θλίψη Χριστοδουλίδη για τον θάνατο του Νίκου Ιωάννου-«Δήλωνε πάντα παρών στα καλέσματα της πατρίδας»
Δρ. Πέτρος Αγαθαγγέλου: Από τους πιο φωτεινούς φάρους της κυπριακής ιατρικής κοινότητας ο Νίκος Ιωάννου
Laure Jolibois: Πώς είναι το διαφημιστικό γραφείο του μέλλοντος
Σταυριάνα Ναθανήλ: Γιατί η μάχη για την ανάπτυξη δεν κερδίζεται με μεγαλύτερους προϋπολογισμούς
Περικλής Έλληνας: Το ΑΙ αλλάζει ριζικά τον τρόπο που σχεδιάζουμε, αναλύουμε και υλοποιούμε
Ορέστης Μιχαήλ: Η νέα τάξη πραγμάτων στο… χάος των μέσων κοινωνικής δικτύωσης