Powered by

ΠΑΣΥΔΥ: Ζητά μονιμοποίηση 4.500 εκτάκτων δια νόμου

Το ενδεχόμενο συλλογικού διορισμού των εκτάκτων δια νόμου ζήτησε η ΠΑΣΥΔΥ κατά τη συνάντηση που είχε με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας παρουσία του Υπουργού Οικονομικών. Μιλώντας μετά τη συνάντηση ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου ανέφερε ότι «ζητήσαμε από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας να διερευνηθεί η δυνατότητα συλλογικού διορισμού των εκτάκτων δια νόμου, δηλαδή να μπουν στις οργανικές θέσεις που κατέχουν τώρα με την ιδιότητα του αορίστου χρόνου».

Όπως είπε ο κ. Χατζηπέτρου, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία κανένας δεν μπορεί να απολυθεί ως πλεονάζων και πρόσθεσε ότι υπάρχει μια στρέβλωση με το να είναι οι μισοί δημόσιοι υπάλληλοι μόνιμοι και οι άλλοι μισοί έκτακτοι.

Πρόσθεσε ότι «στη συνέχεια εκείνο που ζητήσαμε, και το βλέπει και η άλλη πλευρά θετικό, είναι ότι πρέπει να σταματήσει η πρόσληψη με αυτό το καθεστώς του εκτάκτου. Πρέπει οι μόνιμες θέσεις να πληρώνονται κανονικά μέσα από τις θεσμοθετημένες διαδικασίες, δηλαδή μέσω της ΕΔΥ. Μπορώ να πω ότι ήταν θετικός και ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας και ο Υπουργός Οικονομικών βάζοντας ως μόνη προϋπόθεση, που είναι και δική μας απαίτηση, να γίνει με νόμιμο τρόπο, να μην υπάρχει ευχέρεια ακύρωσης μετά από προσφυγή.

Και το πιο σημαντικό είναι ότι αν γίνει αυτό δεν θα υπάρχει κόστος. Θα διατηρήσουν τις θέσεις που έχουν και θα μπουν στην ανάλογη μισθολογική βαθμίδα. Πιστεύω ότι θα είναι καλό και για τη Δημόσια Υπηρεσία και για τον τόπο αν δοθεί αυτή η λύση».

Για το θέμα της μεταρρύθμισης της Δημόσιας Υπηρεσίας, ο κ. Χατζηπέτρου είπε ότι «είναι γνωστό ότι η ΠΑΣΥΔΥ έχει συμφωνήσει με την Κυβέρνηση σε πολλά θέματα που αφορούν τις μετακινήσεις, τις προαγωγές, την αξιολόγηση. Κάποια κόμματα ήγειραν κάποια θέματα, και παρέμεινε στη Βουλή. Ευελπιστούμε ότι θα υπάρξει συνέχεια, ώστε η μεταρρύθμιση που είναι αναγκαία, να προχωρήσει κανονικά».

Ερωτηθείς είπε ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι αορίστου χρόνου ανέρχονται σε περίπου 4500 προσθέτοντας ότι «οι άνθρωποι αυτοί υπηρετούν για πάρα πολλά χρόνια και δεν μπορεί να ζουν στην αβεβαιότητα συνέχεια και με βάση τον νόμο είναι πλέον αορίστου χρόνου και δεν απολύονται ούτε και εάν ακόμη κριθούν πλεονάζοντες».

Δειτε Επισης

Οριακά κέρδη κατέγραψε το ΧΑΚ την Πέμπτη
Γιώργος Παπαναστασίου: Κάλεσε επενδυτές από το Κατάρ να διερευνήσουν ευκαιρίες στην Κύπρο
Ετήσια αύξηση στις μέσες μηνιαίες απολαβές το δ΄ τρίμηνο του 2024-Τι ισχύει για άνδρες και γυναίκες
ΚΕΒΕ: Αφετηρία συντονισμένης προσπάθειας αντιστροφής του brain drain σε brain gain το «Minds in Cyprus»
Τα ταλέντα της Κύπρου που διαπρέπουν στο εξωτερικό και γιατί τώρα είναι η πιο κατάλληλη ώρα να επιστρέψουν
Μια Κύπρος που αλλάζει και ανοίγει νέους ορίζοντες για ταλέντα και επιχειρήσεις με οικονομία βασισμένη στην γνώση
Ευγένιος Ευγενίου: Μεγαλώνουν και έχουν ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό οι ξένες εταιρείες στην Κύπρο
Νίκος Χριστοδουλίδης: Ήδη προορισμός για ταλέντα η Κύπρος, το παραγωγικό μας μοντέλο έχει καταστεί δυναμικό
Οι τέσσερις βασικές παρεμβάσεις στο σχέδιο δράσης για επαναπατρισμό ταλέντου-«Σας καλώ να επιστρέψετε»
Απλούστευση υποχρεώσεων και μείωση κόστους για επιχειρήσεις κατά 400 εκατ. ευρώ τον χρόνο προτείνει η Κομισιόν