ΕΤΥΚ: Ανεπαρκές και άδικο το Σχέδιο Εθελούσιας στην AstroBank

Δεν βρίσκει σύμφωνη την ΕΤΥΚ το περιεχόμενο του Σχεδίου Πρόωρης Εθελοντικής Αφυπηρέτησης που κατήρτισε η AstroBank και προτίθετο να το κυκλοφορήσει με την ολοκλήρωση της συγχώνευσης της με την USB και θα απευθυνόταν σε όλο το προσωπικό της Τράπεζας.

Σε εγκύκλιο της η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι σε συνάντηση που είχε με την Διοίκηση της Τράπεζας, αντιλήφθηκε ότι είχε ήδη εξασφαλιστεί και η έγκριση του Εφόρου Φορολογίας για την φοροαπαλλαγή της αποζημίωσης που θα λάβουν οι συμμετέχοντες στο Σχέδιο, «κι όλα αυτά χωρίς την παραμικρή συζήτηση με την Οργάνωσή μας». 

«Η Οργάνωσή μας επεσήμανε στη Διεύθυνση της Τράπεζας ότι τα εργασιακά θέσμια αλλά και η σχετική νομοθεσία επιβάλλουν την ενημέρωση και διαβούλευση πριν τη όποια απόφαση. Αφού μελέτησε το περιεχόμενο του σχεδίου, η Οργάνωσή μας, με επιστολή της, πληροφόρησε τη Διοίκηση της Τράπεζας, για το γεγονός ότι διαπίστωσε σοβαρές αδυναμίες στο σχέδιο αναφέροντας ενδεικτικά τη διάρθρωση των συντελεστών αποζημίωσης, οι οποίοι δημιουργούν αδικίες εις βάρος συναδέλφων και το μέγιστο ποσό αποζημίωσης το οποίο είναι πολύ χαμηλό και έξω από οτιδήποτε παρόμοιο έχει εφαρμοστεί σε άλλες περιπτώσεις συναδέλφων που εργάζονται σε άλλες Τράπεζες (€ 200.000)». 

Παρατίθενται κάποια ενδεικτικά παραδείγματα που αποδεικνύουν, σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, τις αδυναμίες του σχεδίου: 

Παράδειγμα 1
Υπάλληλος με 9.5 έτη υπολειπομένης υπηρεσίας και ετήσιο μισθό € 36.000 θα λάβει αποζημίωση €162.857 [9.5/2.1 * € 36.000] 

Υπάλληλος με 10.5 έτη υπολειπομένης υπηρεσίας και ετήσιο μισθό € 36.000 θα λάβει αποζημίωση € 105.000 [10.5/3.6 * € 36.000] 

Παράδειγμα 2
Υπάλληλος με 14.5 έτη υπολειπομένης υπηρεσίας και ετήσιο μισθό € 40.000 θα λάβει αποζημίωση € 161.111 [14.5/3.6 * € 40.000] 

Υπάλληλος με 15.5 έτη υπολειπομένης υπηρεσίας και ετήσιο μισθό € 40.000 θα λάβει αποζημίωση €98.412 [15.5/6.3 * € 40.000] 

Η ΕΤΥΚ υπογραμμίζει επίσης ότι «το σχέδιο που σας ανακοινώθηκε την περασμένη Παρασκευή, δεν είναι συμφωνημένο με την ΕΤΥΚ αφού δεν διακρίνεται από λογική και δημιουργεί αδικίες τόσο με τους συντελεστές αποζημίωσης όσο και με το μέγιστο ποσό αποζημίωσης.  Παρ’ αυτά θα πρέπει να τονίσουμε ότι η Τράπεζα δεσμεύτηκε ότι το σχέδιο είναι ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟ και ουσιαστικά αποτελεί μια «προσφορά» από πλευράς της Τράπεζας που πρόεκυψε χωρίς την προβλεπόμενη ενημέρωση και διαβούλευση με την Οργάνωσή μας, και την οποία ο καθένας συνάδελφος θα πρέπει να την αξιολογήσει ελεύθερα και με βάση τα προσωπικά του δεδομένα. 

Τέλος, είμαστε υποχρεωμένοι να σημειώσουμε ότι, η στάση αυτή της Διοίκησης της Τράπεζας δεν ανταποκρίνεται ούτε στις πρόνοιες του νόμου ούτε και στο πνεύμα εποικοδομητικής συνεργασίας και καλόπιστης επικοινωνίας που επιβάλλεται να επικρατεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και κατ ́ επέκταση ουδόλως βοηθά στην αντιμετώπιση των επερχόμενων προκλήσεων με τρόπο αποτελεσματικό και μακριά από άσκοπες και επιζήμιές αντιπαραθέσεις».