Ελ. Τράπεζα: Εμπόδιο στην αντιμετώπιση των ΜΕΔ η απεργία στην APS

Αχρείαστη και αδικαιολόγητη χαρακτηρίζει η Ελληνική Τράπεζα την οποιαδήποτε απεργία η οποία αποτελεί σοβαρό εμπόδιο στην προσπάθεια που καταβάλλει το τραπεζικό σύστημα για ουσιαστική αντιμετώπιση του προβλήματος των ΜΕΔ εφαρμόζοντας τη δέσμη νομοθεσιών που ψήφισε η Βουλή.

Ενόψει της εξαγγελθείσας 48ώρης απεργίας από την ΕΤΥΚ τη Δευτέρα 24 Ιουλίου, η Ελληνική Τράπεζα διευκρινίζει ότι αφορά μόνο τους 130 υπαλλήλους που έχουν μεταφερθεί στην APS Debt Serving για τη διαχείριση των Μη Εξυπηρετούμενων Χορηγήσεων. Οι υπόλοιπες υπηρεσίες της Τράπεζας και όλα τα υποκαταστήματα θα βρίσκονται σε κανονική λειτουργία για την εξυπηρέτηση του κοινού. 

Παράλληλα, επισημαίνεται πως η Ελληνική Τράπεζα παραμένει ανοικτή στο διάλογο ενώ η υπόθεση εξακολουθεί να βρίσκεται στο αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο ανέλαβε μεσολαβητικό ρόλο. 

Εκ μέρους της Τράπεζας εκφράζεται όλη η καλή διάθεση να συζητήσει τις σκέψεις της, και με τον καθένα ξεχωριστά και με την ΕΤΥΚ, ούτως ώστε αυτή η μετάβαση να γίνει με τον ομαλότερο δυνατό τρόπο. Δεν μπορεί όμως, σημειώνει, να γίνεται διάλογος και ταυτόχρονα απεργιακές κινητοποιήσεις ή απειλές από τη συντεχνία.

«Η ΕΤΥΚ δεν βρίσκεται απέναντι μόνο από την Ελληνική Τράπεζα, αλλά από το σύνολο των φορέων που θεωρούν ότι τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια είναι το σοβαρότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η κυπριακή οικονομία. Η στάση της ETYK καταμαρτυρεί ότι είναι έτοιμη να θυσιάσει και τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων και τη σταθερότητα του τραπεζικού συστήματος και το καλό της οικονομίας προκειμένου να διατηρήσει τον έλεγχο και την παντοδυναμία της», επισημαίνει η Ελληνική.
Την ίδια ώρα, η Τράπεζα διευκρινίζει ορισμένα σημεία γύρω από το θέμα: 

Τα τελευταία δύο χρόνια η Τράπεζα εξετάζει όλες τις πιθανές επιλογές με στόχο την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη μείωση των ΜΕΧ. Η σύμπραξη με μια διεθνή εταιρεία που εξειδικεύεται στον τομέα για τη δημιουργία μιας νέας εταιρείας διαχείρισης των μη εξυπηρετούμενων χορηγήσεων και των ακινήτων ήταν η καλύτερη επιλογή ακολουθώντας το παράδειγμα άλλων τραπεζών στην Ευρώπη. Τράπεζες σε Ισπανία, Ιταλία και Ανατολική Ευρώπη που ακολούθησαν το μοντέλο είδαν 5-7 φορές βελτίωση στην απόδοση τους.

Πρόκειται για μια κίνηση προς όφελος ολόκληρης της οικονομίας καθώς τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια αποτελούν το μεγαλύτερο τροχοπέδη στην αναπτυξιακή πορεία της χώρας. 

Οποιοδήποτε απεργιακό μέτρο δεν είναι προς το συμφέρον κανενός. Ούτε της Τράπεζας ούτε του προσωπικού της, ούτε των πελατών και σίγουρα ούτε προς το συμφέρον του τραπεζικού συστήματος που παλεύει για να επανακτήσει την αξιοπιστία του. 

Η συμφωνία με την APS είναι απόλυτα συνυφασμένη με τις κατευθυντήριες γραμμές της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του IMF προς τις Τράπεζες για τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων. 

Η απόφαση χαίρει της πλήρους υποστήριξης του Υπουργείου Οικονομικών, των εποπτικών αρχών και της EBRD. 

Στόχος είναι, ο συνδυασμός του έμπειρου προσωπικού της Τράπεζας με την τεχνογνωσία και εμπειρογνωμοσύνη της APS να φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα. 

Η διοίκηση θέλει να προστατέψει το προσωπικό της που αποτελεί το πιο νευραλγικό κομμάτι της εξίσωσης. Ξεκαθάρισε εξαρχής πως καμία θέση εργασίας δεν θα χαθεί, κανένας μισθός δεν θα μειωθεί και κανένα ωφέλημα δεν θα διαφοροποιηθεί.  

Τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στη νέα εταιρεία και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τις συμβάσεις εργοδότησης και τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και όλες οι θέσεις εργασίας, θα διαφυλαχτούν πλήρως με βάση τη σχετική νομοθεσία. 

Επιπλέον, η διοίκηση της Τράπεζας παραχωρεί και επιπρόσθετα δικαιώματα από αυτά που προνοούνται από το νόμο προς όφελος των επηρεαζόμενων εργαζομένων. Για παράδειγμα: 

Οι πιο πάνω διαβεβαιώσεις έχουν δοθεί γραπτώς στο επηρεαζόμενο προσωπικό ενώ ο νέος εργοδότης είναι διατεθειμένος να συνεχίσει τις εισφορές στα ίδια ταμεία προνοίας και υγείας.

Στόχος της διοίκησης είναι η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων μας και η αποτελεσματική, ταχεία μείωση των Μη Εξυπηρετούμενων Δανείων, όχι να μειωθεί το κόστος προσωπικού. 
Καμιά παραβίαση είτε της συλλογικής σύμβασης είτε της Νομοθεσίας δεν υπήρξε εκ μέρους της διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας.

Το επηρεαζόμενο προσωπικό δεν πρόκειται να χάσει τη δουλειά του ή να επηρεαστούν αρνητικά τα εργασιακά του δικαιώματα. Ταυτόχρονα, όσοι εργαστούν 

Ταυτόχρονα, η επιλογή αυτή αποτελεί μία μοναδική ευκαιρία εξέλιξης και αναβάθμισης για το ίδιο το προσωπικό που θα συνεχίσει την εργασία του στη νέα εταιρεία, αφού θα εργάζεται στενά με διεθνείς αναγνωρισμένους οίκους που υιοθετούν βέλτιστες πρακτικές και διαδικασίες και θα έχει την ευκαιρία για περαιτέρω εξειδίκευση στον τομέα αυτό.