Η Ελληνική με το νόμο, η ΕΤΥΚ με τη σύμβαση

Δύσκολο φαντάζει το εγχείρημα να γεφυρωθούν οι διαφορές μεταξύ Ελληνικής Τράπεζας και ΕΤΥΚ στο ζήτημα που προέκυψε με τη μεταφορά υπαλλήλων της τράπεζας στη νέα εταιρεία που θα αναλάβει τη διαχείριση των κόκκινων δανείων του Ομίλου.

Διαβάστε ακόμα: JCC: Έφεση κατά της απόφασης της ΕΠΑ

Η ΕΤΥΚ πραγματοποιεί 24ωρη στάση εργασίας στην τράπεζα την Παρασκευή αφού θεωρεί πως τα όσα προτείνει η διοίκηση του οργανισμού, δεν εξασφαλίζουν πλήρως τα δικαιώματα και τις θέσεις εργασίας των περίπου 130 υπαλλήλων που καλούνται να αλλάξουν εργοδότη και να μεταφερθούν στην APS Debt Servicing Cyprus. Καλεί μάλιστα τα μέλη της που θα απεργήσουν να νιώσουν περηφάνια για την ενέργειά τους, καθώς τα αιτήματα τους είναι δίκαια.  

Ποιος νόμος; 
Η τράπεζα από την πλευρά της θεωρεί πως παρέχει στους υπαλλήλους όλα τα δικαιώματα που περιλαμβάνει ο νόμος αλλά και κάποια επιπλέον όπως για παράδειγμα την δέσμευση τη τράπεζας για «την άνευ όρων επανεργοδότηση, εκείνου του προσωπικού που θα το θελήσει, με τους ίδιους όρους εργασίας, μεταξύ του 2ου και 5ου χρόνου από την μέρα μεταφοράς». Η ΕΤΥΚ από την πλευρά της, διερωτάται τι θα γίνει τα δύο πρώτα χρόνια, που δεν περιλαμβάνονται στην πρόταση. Διαμηνύει πως μία συμφωνία που στηρίζεται στο νόμο, δεν διασφαλίζει τους συγκεκριμένους υπαλλήλους, καθώς σε περίπτωση που η εργοδοτική πλευρά αποφασίσει να μην τηρήσει τους όρους, τότε η μόνη διέξοδος για τον υπάλληλο θα είναι να προσφύγει στη δικαιοσύνη. Στα ίδια πλαίσια, σχολιάζουν πως δεν μπορούν να εμπιστευτούν τις υποσχέσεις της τράπεζας, από τη στιγμή που ακόμα δεν έχει καταβάλει τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις στους υπαλλήλους της. Ένα άλλο σημείο τριβής αφορά στο κατά πόσο ο νόμος καλύπτει τη συγκεκριμένη πράξη μεταξύ της Ελληνικής και της APS. Στην επιστολή ενημέρωσης του προσωπικού αναφέρεται πως η Ελληνική έχει συνάψει συμφωνία για πώληση της επιχείρησης που διαχειρίζεται τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια και την ακίνητη περιουσία της. Η συντεχνία των τραπεζικών υποστηρίζει πως με βάση την ενημέρωση που τους έγινε, στην ουσία δεν πωλείται οτιδήποτε, αλλά μεταφέρεται η διαχείριση των δανείων σε μία νέα εταιρεία. Τα περιουσιακά στοιχεία παραμένουν στον ισολογισμό της τράπεζας. Με αυτά τα δεδομένα, ισχυρίζονται πως ο νόμος που επικαλείται η διοίκηση της Ελληνικής μπορεί να μην ισχύει καν σ’ αυτήν την περίπτωση. 

Η ιερή σύμβαση
Το υπουργείο Εργασίας παρενέβη στη διελκυστίνδα που έχει δημιουργηθεί και κάλεσε τις δύο πλευρές να παραστούν σε συνάντηση την ερχόμενη Δευτέρα σε μία προσπάθεια να γεφυρωθεί το χάσμα, εγχείρημα που στο παρόν στάδιο φαντάζει δύσκολο. Η μεν ΕΤΥΚ φαίνεται πως δεν πρόκειται να αποδεχθεί τραπεζικοί υπάλληλοι να εργοδοτούνται χωρίς σύμβαση, αφού κάτι τέτοιο θα άνοιγε τον ασκό του Αιόλου και για άλλες τράπεζες, θέτοντας την ίδια την ύπαρξη της σε κίνδυνο. Η δε Ελληνική θεωρεί πως έχει δώσει στους συγκεκριμένους υπαλλήλους περισσότερα και απ’ όσα προβλέπει ο νόμος ενώ με τις γραπτές τις διαβεβαιώσεις περί τήρησης της σύμβασης εργασίας και από το η νέα εταιρεία, οι υπάλληλοι του debt servicing δεν έχουν κανένα λόγο ανησυχίας. «Η APS Debt Servicing Cyprus και η APS Holding Cyprus Ltd μας έχουν διαβεβαιώσει πως δεν προτίθενται να λάβουν μέτρα σε σχέση με τους μεταβιβαζόμενους υπαλλήλους», αναφέρεται στην επιστολή της Διοίκησης προς τους επηρεαζόμενους. Ανάμεσα στα όσα προσφέρει η Ελληνική στους υπαλλήλους που σκοπός είναι να μεταφερθούν στη νέα εταιρεία περιλαμβάνονται: επιστροφή στην τράπεζα μεταξύ 2-5ου χρόνου, ενημέρωση και δικαίωμα συμμετοχής για κάλυψη θέσεων που ανακοινώνει η τράπεζα, δικαίωμα συμμετοχής σε σχέδια πρόωρης αφυπηρέτησης, επαναπρόσληψη σε περίπτωση τερματισμού απασχόλησης από την APS, εκτός κι αν είναι για πειθαρχικούς λόγους, διατήρηση υφιστάμενων πιστωτικών διευκολύνσεων και δικαίωμα αίτησης για παροχή νέων πιστωτικών διευκολύνσεων.  Επίσης, σε περίπτωση επανεργοδότησης από την Ελληνική Τράπεζα, η Διοίκηση δεσμεύεται οι όροι εργοδότησης να είναι ίδιοι με εκείνους εργαζομένων με τα ίδια χρόνια εργασίας –όπου μπορεί να εφαρμοστεί, οι απολαβές θα είναι στα ίδια επίπεδα με του προσωπικού που έμεινε στην τράπεζα και θα ληφθούν υπόψη τυχόν αυξήσεις και προσαυξήσεις που θα δοθούν στο ενδιάμεσο. Ο υπάλληλος θα τοποθετείται σε παρόμοια θέση με την οποία κατείχε. Εκ νέου συμμετοχή στο Ταμείο Προνοίας της τράπεζας και στο ταμείο Υγείας της ΕΤΥΚ. Παρά τα όσα ωφελήματα και επιπρόσθετα παρέχονται στους επηρεαζόμενους υπαλλήλους, η ΕΤΥΚ δεν ικανοποιείται και υποστηρίζει πως αρχικά η Ελληνική είχε κάνει λόγο για απόσπαση των υπαλλήλων, θέση από την οποία υπαναχώρησε. 

Οι λύσεις 
Την ώρα που η Ελληνική καίγεται να ξεκινήσει τη λειτουργία της η νέα εταιρεία και η συνεργασία με την APS, η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων δεν φαίνεται να είναι διατεθειμένη να κάνει ούτε ένα βήμα πίσω εκτός κι αν υπάρξει μία νέα σύμβαση με την APS Cyprus, ή οι υπάλληλοι αποσπαστούν στην εταιρεία. Μία λύση που ενδεχομένως να έλυνε το πρόβλημα, ή τουλάχιστον να κατεύναζε την ΕΤΥΚ θα ήταν αν η νέα εταιρεία αγόραζε υπηρεσίες από την τράπεζα.

Διαβάστε ακόμα: Επανέρχεται νομοσχέδιο για το ειδικό τέλος τραπεζών