Έλενα Μανιατοπούλου Χατζηπαναγή: Στη ζωή χρειάζεται μια γερή ομάδα

Στη ζωή υπάρχουν 2 επιλογές: Eίτε προοδεύεις, είτε βρίσκεις δικαιολογίες. Σε αυτό πιστεύει η Έλενα Μανιατοπούλου Χατζηπαναγή, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της Bernhard Schulte Shipmanagement (BSM) Cyprus η οποία στη συνέντευξή της στην εκπομπή “WomenInBusiness” δεν κρύβει την αγάπη της για την οικογένειά της και τον θαυμασμό για την εταιρεία την οποία εργάζεται.

Μέσα από την επαγγελματική της πορεία αλλά και την προσωπική της ζωή έχει αναγνωρίσει πως: «Το ότι δεν ξέρουμε τα πάντα δεν είναι αδυναμία αλλά αυτογνωσία». Όπως η ίδια εξηγεί σημασία δεν έχει να ξέρεις όλες τις απαντήσεις αλλά να θέτεις τις σωστές ερωτήσεις. 

Το γυναικείο της πρότυπο είναι η μητέρα της, Φραντζέσκα Μανιατοπούλου την οποία περιγράφει ως μια γυναίκα εξαιρετικά δυναμική και οξυδερκής. «Μου δίδαξε και εξακολουθεί να μου διδάσκει καθημερινά τι θα πει ανιδιοτελής αγάπη, στήριξη, επιμονή, υπομονή και με βοήθησε να χτίσω την αυτοπεποίθηση μου», σημείωσε.

Νιώθει περήφανη για την εταιρεία την οποία εργάζεται, Bernhard Schulte Shipmanagement Cyprus και τη ξεχωρίζει από όλες τις άλλες εταιρείες στην Κύπρο. «Η BSM Cyprus, προσφέρει στην κυπριακή οικονομία και κοινωνία από το 1972, όντας η πρώτη εταιρεία πλοιοδιαχειρίσης στην Κύπρο», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Ως χειρότερο πάθημα της καταγράφει τη ψευδαίσθηση ότι μπορείς να λύσεις μόνος όλα σου τα προβλήματα. «Στη ζωή ευρύτερα χρειάζεσαι συνεργασία και μια γερή ομάδα με την οποία να σε ενώνουν κοινοί στόχοι και αξίες», συμπληρώνει.

Δεν υπάρχει ιδιαίτερο μυστικό για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ καριέρας και ιδιωτικής ζωής. Για την Έλενα Μανιατοπούλου Χατζηπαναγή τα συστατικά αυτής της ισορροπίας είναι ο σωστός προγραμματισμός, η αυτοπειθαρχία και η συνεχή συνεργασία και αλληλοϋποστήριξη με την οικογένεια της.

Η σημαντικότερη συμβουλή που θα έδινε σε μια άλλη γυναίκα επαγγελματία είναι να ενστερνιστεί όλους τους ρόλους της ζωής της με πάθος και να μην πρεσβεύει στερεότυπα που την αποδυναμώνουν και την αποπροσανατολίζουν.

Επαγγελματικός της στόχος είναι η προώθηση καινοτόμων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που να ενισχύσουν τη δια βίου μάθηση, την ευρύτερη διαχείριση της αλλαγής και του εργασιακού στρες καθώς και την εφαρμογή των προγράμματος διαχείρισης ταλέντων της BSM. 

Δειτε Επισης

Στο τεύχος Ιουλίου του περιοδικού IN Business... Κυπριακή βιομηχανία: Ηοld the line
Ουσιαστικό βήμα για την ένταξη της Κύπρου στη ζώνη Σένγκεν-Ανοίγει ο δρόμος για λειτουργία του εθνικού VIS
Matt Murphie: Ένα φυσικό κινηματογραφικό στούντιο η Κύπρος-Η κάθοδος και τα πλάνα της Copper Island για το νησί
Άλλη μια πρώην υπεραγορά Παπαντωνίου έγινε Σκλαβενίτης...Με αμείωτη ένταση το πλάνο πλήρους ενσωμάτωσης
Εξαγόρασε Hadjipieris Dairy και έρχεται στην Κύπρο η ΟΜΗΡΟΣ-Συνολικές επενδύσεις 30 εκατ. την επόμενη πενταετία
CBN Young Dragon Awards: Ξεκίνησε το open call για τις υποψηφιότητες-Πού και πώς μπορούν να υποβληθούν
Γιάννης Γεωργούλας: Ουσιαστικά βήματα σε ψηφιακή πολιτική, έρευνα και καινοτομία-Δημιουργικός ο ρόλος του ΔΗΣΥ
Μάριος Ταννούσης: Πολύ σημαντικό και θετικό βήμα ο Εθνικός Μηχανισμός Ελέγχου ΑΞΕ-Το όφελος για την Κύπρο
Στο Εθνικό Συμβούλιο ο Μάκης Κεραυνός…Ενημέρωσε την πολιτική ηγεσία για την φορολογική μεταρρύθμιση
Δυναμική επιστροφή για την αγορά ακινήτων υψηλής αξίας-Πού και ποια η ακριβότερη πώληση